裁員
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根據美國勞工部（DOL）周四（15 日）公布數據，上周初領失業救濟金人數意外降至去年 11 月以來最低，顯示年初裁員並未明顯增加，不過數據可能仍受假期波動影響。美國上周初領失業金人數四周移動平均值寫兩年來新低。(圖：彭博)截至 1 月 10 日當周，經季節調整後初領失業金人數為 19.8 萬人，低於市場預期的 21.5 萬人，較前周修正後的 20.7 萬人減少 0.9 萬人。
花旗集團 (Citigroup)(C-US) 執行長范潔恩 (Jane Fraser) 今年對團隊採取「球員兼教練」的管理心態，明確表示要大家「再跑一圈」、繼續加把勁，同時暗示今年裁員還沒結束。她周三 (14 日) 向約 22.6 萬名全體員工發出一份措辭強烈的內部備忘錄，直言「門檻已經拉高」，同時也釋出今年還會進一步裁員的訊號。
Meta(META-US)周二 (13 日) 宣布削減 1000 多名人力，對元宇宙核心部門「現實實驗室」(Reality Labs)進行大規模調整，曾開發《生化危機 4 VR》與《神之浩劫：阿斯加德之怒》等頂級 VR 遊戲的三家一線工作室及 Twisted Pixel 工作室也在同一天關閉。
汽車需求低迷和中國競爭對手的激烈競爭，歐洲汽車零件供應商在過去兩年裡已宣布裁員超過 10 萬人。據英國《金融時報》周二（13 日）報導，行業組織歐洲汽車供應商協會（CLEPA）的數據顯示，汽車零件供應商在 2025 年宣布裁員 5 萬人，2024 年裁員數為 5.4 萬人，顯示這個舉步維艱的行業持續承壓。
《彭博》周二 (13 日) 報導，臉書母公司 Meta Platforms(META-US)宣布，將開始裁減旗下 Reality Labs 部門逾 1,000 名員工，作為公司調整資源配置、將重心從元宇宙與虛擬實境 (VR) 產品轉向人工智慧 (AI) 穿戴裝置與手機功能的一部分。
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花旗集團 (Citigroup)(C-US) 傳出本周預定裁員 1000 人，作為執行長范潔恩 (Jane Fraser) 推動控制支出和提升回報的舉措之一。花旗在去年 9 月底止共有 22.7 萬名員工，知情人士透露，花旗正持續精簡人力，這是兩年前公布的重整計畫的一部分，目標是在 2026 年底前裁減 2 萬個職位。
據《Investing.com》，臉書母公司 Meta Platforms(META-US) 計劃裁撤旗下 Reality Labs 部門約 10% 的員工，因公司正將重心轉向打造下一代人工智慧 (AI)。根據熟悉相關討論的消息人士指出，這波裁員最快可能於周二對外宣布，主要影響從事虛擬實境 (VR) 頭戴裝置以及元宇宙 (metaverse) 部門中以 VR 為主的社群網路員工。
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根據《CNBC》周一 (12 日) 報導，供應鏈管理協會 (ASCM) 和該媒體合作最新調查顯示，川普關稅衝擊擴大，供應鏈業者裁員比例從去年 4 月的 16% 倍增至 32%。65% 業者成本至少增加 10% 至 15%，還得繳納不生利息的海關保證金，即使法院判退稅，也難彌補已造成的損失。
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據《洛杉磯時報》報導，美國半導體測試設備製造商 FormFactor(FORM-US) 宣布，因受到進口關稅上升衝擊、為降低成本，將裁撤超過 200 名員工，並關閉部分製造據點。根據本周提交加州就業發展局的裁員通知，總部位於加州 Livermore 的 FormFactor 計劃於 1 月 3 日關閉位於 Baldwin Park 的工廠，並裁撤當地 113 名員工。
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《彭博》周四 (8 日) 報導，最新數據顯示，美國企業去年底公布的裁員計畫明顯減少，同時招募意願回升，顯示就業市場在新年開始前出現改善跡象，有助緩解市場對勞動市場急速降溫的疑慮。人力資源顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 資料指出，美國企業去年 12 月宣布裁員人數為 35,553 人，為 2024 年 7 月以來新低，較前兩個月的高檔水準大幅下降。
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根據美國勞工部 (DOL) 周四 (8 日) 公布數據，上周初領失業金人數溫和上升，顯示 2025 年底裁員幅度相對較低，但勞動市場需求依然疲弱。美上周初領失業金人數溫和上升。（圖：zerohedge)截至 1 月 3 日當周，經季節調整後初領失業金人數為 20.8 萬人，低於市場預期的 21 萬人，較前周修正後的 20 萬人增加 0.8 萬人。
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諾貝爾經濟學獎得主、「AI 教父」辛頓 (Geoffrey Hinton) 最新警告，AI 將在 2026 年取代大量工作崗位，引發新一輪失業潮。這位曾任職於谷歌的 AI 先驅指出，目前 AI 正以每 7 個月一次的能力躍遷加速滲透職場，一場靜默的「結構性替代」已然展開。
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據「財富中文網」，以往裁員大致分為兩類：一類受投資人歡迎，另一類則遭市場冷遇。前者通常伴隨某種「策略性重組」宣布，往往能推動股價上漲；而若裁員是因銷售下滑或成本上升所致，投資人便會拋售股票。但近期，高盛（Goldman Sachs）分析師注意到一個新變化。
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美國科技軟體產業正經歷一場前所未有的「大屠殺」。根據最新數據，美國程式設計師的就業率暴跌 27.5%，將近三分之一的工作崗位憑空消失。這並非危言聳聽的預言，而是正在發生的現實。2026 年的電腦科學畢業生發現，曾經通往高薪的鍍金階梯，如今已變成一條無路可走的絕境。
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多家媒體報導，企業高層警告，人工智慧 (AI) 的快速導入，可能在未來數年內對就業市場造成更大衝擊。一項最新調查顯示，美國企業正準備在加速採用 AI 的同時縮減人力，2026 年恐有數百萬個工作機會面臨裁撤風險。2025 年裁員相關數據在經濟不確定性、人工智慧浪潮以及全球地緣政治緊張交織之下，2025 年以來，美國企業裁員潮持續擴大。
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這是 CEO 最愛的流行語，卻是白領工作者的噩夢來源。據《Business Insider》，「效率 (Efficiency)」一字定義了 2025 年的就業市場，從聯邦政府一路到矽谷皆然。對企業與政治領袖而言，這個詞成了萬用語，代表他們正全力擁抱人工智慧 (AI)、精簡人力結構並提升生產力。
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據《Business Insider》報導，當大型銀行執行長開始談論人工智慧 (AI) 時，整個金融圈無不關注。他們對生成式 AI 將如何改變工作的預測，可能牽動股價、重塑企業策略，並為整個美國企業界定調。銀行對生成式 AI 的規畫，以及愈來愈多已付諸行動的措施，讓外界得以一窺這項技術將如何提升人類工作表現，甚至取代部分人力。
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在就業市場持續承壓、外界憂心 2026 年恐出現新一波裁員之際，摩根士丹利 (MS-US) 提出不同觀點指出，只要美國企業能持續將上升的成本反映到價格上，仍有機會避免大規模裁員。根據《Business Insider》報導，摩根士丹利首席美國經濟學家 Michael T. Gapen 及其團隊在最新報告中指出，若企業在 2025 年多次調漲價格的基礎上持續行動，美國整體經濟在 2026 年有望避開全面性的裁員潮，對就業市場形成支撐。
國際政經
根據《華爾街日報》(WSJ) 周二 (23 日) 報導，隨著企業在人工智慧 (AI) 上的投資逐步擴大，行銷部門正面臨更直接的績效與成本壓力。最新調查顯示，愈來愈多行銷高層預期，未來一至兩年內將出現裁員潮，部分企業甚至已開始縮減人力，以兌現 AI 帶來的節省成本承諾。
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2025 年，「裁員」成為全球職場的關鍵字。隨著人工智慧（AI）技術的迅猛發展，許多大型企業紛紛宣布大規模裁員計畫，將 AI 列為驅動人力結構調整的核心因素。根據《CNBC》報導，諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 的最新數據顯示，2025 年全美裁員總數高達 117 萬人，創下自 2020 年新冠疫情（2,200 萬人）以來的新高；其中，光是因 AI 直接導致的裁員人數就逼近 5.5 萬人。