挖角
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蘋果 (Apple)(AAPL-US) 再度流失核心硬體人才。《彭博》報導，負責 Vision Pro 頭戴式裝置及新一代智慧眼鏡硬體開發的副總裁 Paul Meade 將於下週離開蘋果，轉投 OpenAI，接掌該公司快速擴張中的 AI 硬體部門，負責開發全新的 AI 原生 (AI-native) 裝置產品線。
歐亞股
韓媒報導，美國記憶體大廠美光 (MU-US) 近期開始招募核心高頻寬記憶體 (HBM) 設計人員，並開出在南韓首爾工作的條件，這使南韓業界感到擔憂，認為三星電子在陷入勞資衝突的情況下，恐難有效因應這類人才挖角行動。美光也正積極擴大在南韓市場的能見度，最近正在篩選南韓在地專業公關代理商，替南韓子公司 Micron Semiconductor Korea 強化公關與媒體溝通。
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近來，包括 Salesforce、Snowflake 及 Palantir 在內的多家傳統軟體巨頭，正遭遇核心高管被 OpenAI、Anthropic 等 AI 新貴大規模挖角的困境。這波前所未有的人才流失潮，不僅暴露企業級軟體市場的商業模式危機，更預示科技業重心正從雲端訂閱全面轉向 AI。
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蘋果 (AAPL-US) 近日從 Uber (UBER-US) 挖角其亞太區公共政策暨政府關係主管 Mike Orgill，加入旗下團隊。分析認為，此舉與蘋果積極重整亞太供應鏈的戰略布局密切相關。根據《彭博》報導，知情人士透露，Orgill 本週已正式就任新職。
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近期一系列跡象顯示，特斯拉 (TSLA-US) 正處於一場戰略轉型與人才危機的交匯點。一方面，執行長馬斯克 (Elon Musk) 正帶領公司進行高風險的豪賭；另一方面，公司內部高層卻出現了顯著的拋售潮與人才流失。高層激勵與人才爭奪戰 為了在激烈的人才競爭中穩住陣腳，特斯拉近期對核心功臣給予了巨額激勵。
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據傳蘋果公司 (AAPL-US) 近期向 iPhone 硬體設計師發放「罕見紅利」，這筆獎金價值高達「數十萬美元」，目的在留住人才，防止員工跳槽至 OpenAI 等高薪新創公司。根據 9TO5Mac 引述自彭博的報導，這波紅利屬於「非周期性」(out-of-cycle)，意即與蘋果典型的員工定期獎金分開發放。
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《彭博》知名蘋果專欄作家 Mark Gurman 周二 (29 日) 撰文指出，蘋果 (AAPL-US) 人工智慧 (AI) 團隊再遭重創。消息人士透露，蘋果多模態 AI 研究員 Bowen Zhang 上周離職，將加入 Meta(META-US)旗下的「超級智慧」(Superintelligence)團隊，這是蘋果一個月內流失的第四位 AI 核心人才，加劇市場對其 AI 研發能否追趕競爭對手的疑慮。
科技
一位知情人士向《CNBC》透露，微軟 (MSFT-US) 近幾個月來，積極從 Google 母公司 Alphabet(GOOGL-US) 旗下的 AI 研究機構 DeepMind 挖角人才，目前已成功延攬超過 20 名員工。其中，前 Google 副總裁 Amar Subramanya 於週二（22 日）在 LinkedIn 宣布加入微軟 AI 團隊，擔任企業副總裁。