退休
專家觀點
勞工退休制度今年迎來多項重要調整，從勞工自願提繳退休金、月退休金請領程序，到未成年遺屬保障及退休金專戶管理，都有更完整的規範。其中，最受即將退休族群關注的「月退休金 30 天猶豫期」，將自 2026 年 8 月 1 日起正式上路。勞工申請月退休金後，在核發前將有 30 天可以重新考慮，並申請改為一次退休金，降低因不了解制度或倉促決定而後悔的風險。
台股新聞
金管會積極推動臺灣個人投資儲蓄帳戶 (TISA) 制度，盼促進國人建立長期投資理財觀念。截至 2026 年 6 月 30 日止，TISA 總開戶數已升至 19 萬 7012 戶，累計申購金額 77.61 億元，整體帳戶資產規模一舉突破 187 億元大關；光是 6 月申購金額即達 12.9 億元，顯示投資人參與熱度持續增溫。
專家觀點
當父親或母親其中一位離世後，多數家庭討論的第一件事，往往不是照顧，而是繼承，房子要不要賣？存款怎麼分？兄弟姐妹各自能分到多少？要不要辦理拋棄繼承？甚至有人開始討論，是否應該趁早把房產過戶，避免未來產生糾紛。這些問題都很重要，但在超高齡社會，它們往往不是最重要的問題，真正需要思考的是另一位仍然健在的父親或母親，未來十年、二十年的生活，第一位父母離開，反而是很重要的挑戰。
專家觀點
很多人在規劃離開職場時，最常問的問題就是：「到底要準備多少錢才夠？」有人會用每月生活費乘上退休年數，也有人參考 4% 提領法，希望算出一個目標金額。但真正需要思考的，不是存到一個數字，而是這筆資產能不能支撐未來二、三十年的生活。原因很簡單，離開職場後，收入來源改變了，過去每個月都有薪資收入，生活開銷主要靠工作支應；離開職場後，每一筆支出都來自自己的資產。
美股雷達
特斯拉 (TSLA-US) 與 SpaceX(SPCX-US) 執行長馬斯克近日在社群平台 X 上發文樂觀預言，人工智慧（AI）與機器人的高度發展將創造前所未有的物質豐盛，政府將有能力為所有公民提供充裕生活所需，工作最終將成為一種選擇，而非必要。
美股雷達
《三十歲退休》（Retire by 30）一書作者、美國創業家 Cody Berman 憑藉讓收入持續超過支出，並將差額拿去投資指數基金，在 26 歲生日前夕正式宣告財務自由。根據《Business Insider》報導，Berman 在 20 多歲時，透過多種副業與創業項目不斷擴大收支差距。
專家觀點
很多人以為，中年理財的目標是賺更多錢、存更多資產，但真正重要的，其實是重新分配有限的人生資源。二、三十歲時，最大的資產是時間。即使投資失利，仍有數十年的工作收入與複利效應可以慢慢彌補；然而到了四、五十歲，人生的資源開始出現變化。工作進入成熟期，收入雖然提高，卻同時面臨家庭責任、健康風險與退休倒數等多重挑戰。
專家觀點
生成式 AI 的快速發展，讓許多人開始擔心工作是否會被取代，不過比起 AI 會不會搶走工作，我們認為更值得思考的是另一個問題，如果工作型態真的開始改變，有沒有選擇的能力？最近一篇國外報導提到，許多資深白領工作者正面臨兩難，是投入時間學習 AI 工具，還是乾脆提早退出職場？這個現象看似是科技改變工作，其實背後反映的是財務規劃與生涯計劃。
歐亞股
日本軟銀集團 (SoftBank Group) 創辦人孫正義表示，他計劃再掌舵公司至少 10 年或更長時間，等於放棄自己長期以來堅持在 70 歲前交棒的退休計畫。這位現年 68 歲的科技投資巨擘透露，他現在正渴望全力加速人工智慧 (AI) 的普及，並將軟銀打造為全球最卓越的 AI 驅動機器人公司。
其他
亞洲正進入「非完全退休」時代，退休觀念從「停止工作」變成「人生階段的轉型」。富達國際香港退休金及個人投資業務總監暨香港地區執行總監陳宇昕於受訪指出，根據最新調查，兩岸三地民眾不再將退休視為終點，而是一持續貢獻社會及延續社交生活的「轉型期」，其中台灣人延後退休意願最高。
理財
全球高齡化社會與高通膨環境來臨，投資人面臨預期報酬降低與長壽風險的雙重挑戰。富達國際基金經理暨退休理財主管張宇翔指出，25 歲入職到 50 歲的黃金累積期應維持 100% 股票配置，50 歲後才逐步降風險。他建議打破傳統「100 減年齡」的直線下滑配置迷思，改採凸曲線配置，並在退休後維持適度持股，搭配自動化模型與教育工具，將複雜的財務規劃轉化為持續性的投資旅程。
台股新聞
台灣人壽與政大商學院今 (1) 日聯合發布 2026「台灣高齡社會退休生態觀察指標」調查。在超高齡與通膨時代下，今年首度新增的國人退休「素養」指數僅拿 55.95 分不及格，其中 30 歲以下 Z 世代更有超過八成 (83.3%) 不了解退休金給付制度。
專家觀點
過去大多數人對人生的想像其實很相似。年輕時努力讀書、進入職場後認真工作，到了三、四十歲開始累積資產，接著買房、買保單、存退休金，希望六十歲退休後，可以安穩過生活、不成為家人的負擔。因此多數人的財務觀念，也建立在同一套邏輯之上：「努力工作 → 拼命存錢 → 安穩退休。
台灣政經
勞動部於昨（23）日宣布，為因應物價波動並保障勞工購買力，將自 115 年 5 月起調整 6 個年度的勞工保險及勞工職業災害保險年金給付金額。本次受惠人數預估超過 76 萬人，勞保年金平均每人每月可多領約 1200 餘元。勞動部表示，本次調整主要是因消費者物價指數（CPI）累計成長率已達法定 5% 的調整門檻，依規定進行給付金額調升。
美股雷達
在人工智慧浪潮衝擊下，科技業人力與成本結構持續調整。微軟 (MSFT-US) 計畫首度推出「自願離職買斷」的退休方案，鎖定部分美國員工，成為這家成立 51 年來首次採取類似措施的重大人事策略轉變。根據知情人士透露，約有多達 7% 的美國員工符合申請資格，但公司並未對外正式公布具體人數。
保險
隨著高齡化與少子化社會來臨，民眾對於長壽風險的經濟焦慮與日俱增。臺企銀 (2834-TW) 宣布與凱基人壽合作，針對年輕族群推出獨家商品「凱基人壽企 e 非凡利率變動型年金保險 (甲型)」，透過網路銀行保險專區即可投保 。該商品主打低門檻與靈活給付，最低 1 萬元即可進場，旨在協助數位原生代在通膨環境下，透過數位平台提早展開退休財務規劃，落實普惠金融價值 。
銀行
合庫金 (5880-TW) 旗下合庫銀行積極響應金管會「信託業務發展策略藍圖」，為拓展跨業合作機制並打造全方位信託生態圈，總經理王淑芳與力興資產管理公司董事長宮文萍於今 (21) 日共同簽署合作備忘錄 (MOU) 。本次結盟旨在結合金融信託與不動產管理專業，透過雙方專業對接，優化金融信託與不動產的整合模式，攜手為客戶提供更完善且多元的資產管理服務 。
保險
高齡化社會來臨，現代家庭對財富管理的需求日趨多元，彰化銀行（2801-TW）宣布推出創新信託商品「安養傳富信託」（全人生信託新模式），以整合式架構與無縫接軌為核心亮點 。這項新服務透過單一契約整合多元資產與功能，打破過往客戶辦理安養撫育、保險理賠金或有價證券信託時，必須分別簽訂多份契約的痛點 。
美股雷達
《美國廣播公司》(ABC)報導，蘋果 (AAPL-US) 執行長庫克 (Tim Cook) 日前在《早安美國》(Good Morning America)節目中否認外界對其即將退休的傳聞，表示自己仍熱愛目前的工作，「無法想像沒有蘋果的人生」。
理財
瑞銀財富管理亞太區首席投資總監陳敏蘭於國際婦女節前夕指出，女性健康差距已成為全球經濟不容忽視的挑戰。研究顯示，女性因長壽及生理特徵，晚年醫療預備金需比男性多出 20%，且健康問題是女性提前退休的主因。她強調，為縮小兩性健康差距，預計在 2040 年前可為全球經濟每年貢獻 1 兆美元。