人才

11-11台股新聞

少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降，人才亦出現斷層，南山人壽宣布推出兩大育才計畫，雙管齊下，期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」！包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」，鼓勵優秀僑生及港澳生申請，獲選者每學期可獲頒新臺幣壹萬元的獎學金外，還有優先甄選實習職位的機會，可助提升國際學生畢業後的留臺工作意願；此外，與臺灣大學合作「希望種子培育 TCP(Talent Cultivating Program) 計畫」，讓學生在校期間，就有高階主管授課，有效了解專業實務，有望激勵更多優秀的學子，投入國內就業市場。

10-19台股新聞

金控業近年逐漸南移，打造金融科技新基地，國泰金 (2882-TW) 作為先行者，陸續於台中、高雄成立資訊開發中心 (簡稱 CDC)，數位數據暨科技發展中心協理 Jeff 表示，面對少子化危機，國泰超前部署，持續壯大數位科技人才庫，以因應未來發展；一名北漂 13 年 PM 現身談及鮭魚返鄉的經驗，他直言，國泰提供與北部同等的待遇，不因城鄉薪資差距有所調降。

10-09台股新聞

擷發科技 (MICROIP) 今 (9) 日宣布，與越南胡志明市外語暨信息大學 (HUFLIT) 正式簽署合作備忘錄 (MOU)，雙方將在半導體設計 (IC Design) 與人工智慧 (AI) 領域展開深度合作。此次合作由擷發科技董事長楊健盟博士及越南胡志明市外語暨信息大學校長阮英俊博士 (Dr. NGUYEN ANH TUAN) 代表簽署，建立雙方在國際化高科技教育與創新領域的緊密結合。

10-04台灣政經

國發會劉鏡清主任委員今（4）日代表政府接受台北市日本工商會發表「2024 年白皮書」，日本工商會呼籲解決產業五缺、建立穩定兩岸關係以及簽署經濟夥伴協定，同時提出希望達到 2030 年前台日雙方貿易額提高至 1.5 倍的目標。劉鏡清回應台日同為以創新經濟為主的國家，於半導體及 AI 產業更具有深厚合作基礎，可望朝四大面向深化鏈結，一起打造更堅韌、安全的供應鏈。

10-02美股雷達

全球半導體微影技術設備龍頭艾司摩爾 (ASML) 長年投注於永續經營，在永續、再生能源與人才培養方面做出貢獻，再生能源方面，2024 年 ASML 於在台據點正式導入綠電，將加速林口廠與台南廠在今年達到 100% 綠電使用。ASML 已連續五年受到「天下永續公民獎」肯定，今年更首度榮獲外商企業組冠軍，同時再度蟬聯「天下人才永續獎」外商企業組第二名，這些殊榮彰顯 ASML 在台長期針對環境永續、企業承諾和社會參與的不懈努力。

09-13台股新聞

日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 旗下日月光今 (13) 日表示，為進一步培育下世代所需國際人才，國立成功大學與公司在馬來西亞簽署國際人才培育合作備忘錄，表達雙方合作意願，擬通過固有產學合作鏈結，特別為成大境外學生提供實習機會及就業輔助，以紮實的學術與實務鍛鍊，培養出具備國際視野、有能力順應全球競爭與變遷的未來人才，並推動半導體產業發展。

09-12台股新聞

國泰金 2020 年啟動 7 年集團雲端轉型計劃，涵蓋金控、銀行、人壽與產險，目前已完成 70 套應用系統上雲。順應去年金融三業委外上雲辦法鬆綁，近期成為首家提出「數據上雲」申請並獲核准的業者，啟動「數據上雲」計畫，搭建「國泰金控雲端湖倉平台 1(Data Lakehouse)」，持續朝成為兼具高效與數位韌性的企業邁進。

09-12台股新聞

AI 的崛起帶動產業轉型，人才需求也出現位移，美國的薪資報告顯示，年收入最高的族群多集中在「STEM」科系，起薪超過 300 萬台幣，在台灣，理工科系的起薪也遠遠超車文組，有文組生在網上問如何轉投科技業，有過來人分享成功「翻身」經驗。據 1111 人力調查顯示，有 67.4% 的企業會優先錄取具備證照者，有專業證照的求職者平均薪資可以多出 5,733 元。

07-23台股新聞

2024 年為新光金控 (2888-TW) 子公司新光人壽行動年，展開 60 年來最大規模組織重塑計畫，今年新壽業務團隊於競賽月短短 28 天創下逾百億元的新契約保費，寫下金融海嘯以來最佳成績單，近 300 位業務員及業務主管獎酬破百萬元，新制轉骨見效。

07-05大陸政經

AI 浪潮席捲全球並已經開始滲入生活的各個方面，浪潮背後則是不斷探索新的演算法和技術，為應用層面不斷蓄力的研究開發人員。最新數據顯示，中國研究人員在 AI 領域的論文發表數量全球第一，但並非來自北京大學跟清華大學。《澎湃新聞》綜合分析喬治城大學資料庫 ETO、史丹佛大學 AI 指數報告、清華大學 AMiner 開放平台等多方資源，根據 ETO 收錄近五年全球約 278 萬篇 AI 相關論文數據，近年來 AI 領域中國作者、機構和產研的活躍程度不僅論文發表量第一，被引用次數也有所成長從發表的論文數量來看，中國作者的 AI 論文數過去五年全球第一，且每篇論文年均引用次數也躋身全球前列，完全打破論文量多質不高的刻板印象。

07-04台股新聞

碳交所今 (4) 日攜手 CFA 協會簽署合作備忘錄，共同推動綠色金融人才的培育，碳交所總經理田建中表示，藉由引進 CFA 協會的專業知識、國際規範，提升台灣永續金融的人才與國際接軌。 CFA 協會指出，旗下的 ESG 投資證照，目前全球約有 5.8 萬人報考，通過率約 7 成。

06-28台股新聞

無塵室機電整合大廠聖暉 *(5536-TW) 今 (28) 日與國立中興大學產學研鏈結中心簽署產學合作協議書，由興大校長詹富智與聖暉 * 董事長特助梁鈞幃簽約，雙方共同推動工程科技領域的創新與人才培育發展。聖暉 * 為國內知名無塵室與機電工程整合大廠，成立於 1979 年，總部設於臺中市，專注於工程核心本業，致力於提供高端無塵室整合、機電工程、環境工程等專業統包工程服務。

06-12台灣政經

經濟部長郭智輝今 (12) 日上午於立法院進行專題報告，重申要在四年內培育 20 萬名 AI 人才，在立委質詢培育工程師是否皆為國人，若大多為外籍則不具本土優勢，反對台灣產業發展不利時，郭智輝回應，20 萬名人才中，將會有 18 萬名是國人。

06-07台股新聞

緯穎 (6669-TW) 董事長洪麗寗與緯創 (3231-TW) 執行長林建勳，今 (7) 日出席台北市政府簽約儀式，談到倘若輝達 (NVDA-US) 或 AMD(AMD-US) 等科技巨頭來台設點，洪麗寗認為，科技巨頭來台會產生虹吸效應，但仍須面對電力與人才問題，亦喜亦憂。

06-07台股新聞

網銀國際積極推動人才培育及產學合作實習計畫，今年提供近 50 個實習名額，表現出色的實習生畢業後還可直接於集團內部留任銜接職場，希望鼓勵更多優秀人才扎根。網銀國際表示，董事長蕭政豪向來視人才為最重要的資產，因此，從 2015 年起先針對寒暑假及學期間推出研發相關的短期實習，隨著報名踴躍，申請人數年年加增，自 2019 年起開始延長為一年制，並開放各部門申請延攬實習生，讓實習計畫能真正接軌企業需求。

05-24台股新聞

新光金 (2888-TW) 子公司新光人壽與銘傳大學於 23 日簽署產學合作策略聯盟備忘錄，未來將積極協作建立國際育才平台，共同培養國際金融人才，協助新壽開拓海外保險市場。為協助學子提早迎戰數位浪潮，新壽董事長魏寶生更規劃多堂保險 AI 實務課程，領頭赴校親自授課，並引入神通資訊科技公司運用 AMD GPU 所建置的強大算力與 AI 應用環境，期待雙方共同孕育產業界全方位人才，讓學生一畢業就能具有職場即戰力。

05-20外匯

據日媒報導，隨著日元匯率大貶，甚至來到 1 美元兌 160 日元，日元過度貶值帶來的負面影響已變得更加嚴重，不僅招不到海外優秀學生，與各國的「數位逆差」也因此擴大。據《日經新聞》報導，人才中介企業「ASIA to JAPAN」（東京台東）的三瓶雅人社長表示，10 年前每次介紹日本企業的年收入，中國學生都會「哇」地歡呼，現在卻沒有反應。

05-06台股新聞

為建構國家環境保護智庫，環境部國家環境研究院（下稱國環院）結合在地大專院校，快速拓展研究量能，厚植學術研究能力，今（6）日率先與中原大學簽署合作備忘錄，進行科技研發及推廣合作事項，合作範圍將擴大至氣候變遷、淨零排放、資源循環、環境治理及污染預防等議題，環發院並持續與其他大專院洽談合作結盟。

04-29A股港股

中國大陸清華大學 28 日宣布，在清華大學 113 週年校慶到來之際，清華大學成立人工智慧學院，聚焦「人工智慧核心基礎理論與架構」和「人工智慧 + X」兩個重點方向，以高定位和新機制建設中國自主的「 AI 頂尖人才和原始創新基座」，為實現高水準科技自立自強提供有力支撐。

04-23台股新聞

根據金融研訓院調查，20~29 歲年輕人近 4 成為「金融文盲」，是金融風險抵抗力唯一退步的世代。安聯人壽攜手同集團的安聯投信及 PIMCO (品浩) 舉辦第二屆「勇闖金融城 金彩未來營」大專院校理財營，總經理林順才強調，特別注重提升年輕世代和運動員的金融素養，希望運用安聯在個人理財教育的研究及經驗，幫助學習者培養必要的技能，以做出健康和賦權的財務選擇，最終改善財務行為與態度。