工會
三星電子勞資衝突持續惡化。管理層於週五（15 日）罕見發表無條件對話提議並公開道歉，然而工會仍堅持將依計畫於 5 月 21 日至 6 月 7 日展開為期 18 天的總罷工，並表明罷工結束後才願重回談判桌。根據《韓聯社》報導，三星電子勞資雙方於 5 月 11 日至 13 日經韓國中央勞動委員會兩度調解，卻因績效獎金（OPI）發放比例等核心分歧無法弭平，調解宣告失敗。
國際政經
三星電子工會打算下周四 (21 日) 發起大規模罷工之際，該公司會長李在鎔週六 (16 日) 呼籲公司內部團結一致，並就該公司「內部」事務引發的擔憂向客戶和公眾致歉。他在結束海外出差返國後在金浦國際機場說：「現在正是我們團結一致、朝著同一個方向前進的時候。
歐亞股
外媒最新報導指出，南韓三星電子和南韓政府今 (14) 日均敦促工會恢復薪資談判，但遭工會的拒絕。《韓聯社》報導，三星向其兩大工會發送一份正式文件，此舉被廣泛認為是為避免預計在一週後登場的罷工而做出的最後努力。南韓國家勞動關係委員會今日也呼籲雙方本週六 (16 日) 舉行新一輪政府主導的調解談判，但工會方面重申，除非關鍵訴求得到解決，否則無意進行進一步對話。
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全球最大記憶體晶片製造商三星電子正處於大規模罷工的邊緣。經過為期兩天的馬拉松式斡旋談判，勞資雙方於當地時間 5 月 13 日凌晨宣告談判失敗，工會隨即重申將從 5 月 21 日起發動為期 18 天的全面罷工，預計將有逾 5 萬名工人參與其中。
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南韓三星電子近日因績效獎金分配失衡爆發激烈勞資衝突，直接導火線在於主要對手 SK 海力士因 HBM 優勢帶來業績爆發，並將年度營業利潤 10% 作為獎金池且廢除上限，今年員工人均獎金預估將突破 320 萬元 (人民幣，下同)，巨大差距引發三星半導體員工強烈不滿，且今年有近 200 名核心員工跳槽。
歐亞股
外電最新報導指出，南韓三星電子工會因半導體部門與 DX 部門 (電視、家電、手機) 利益分配矛盾加劇，導致內部嚴重分裂。三星工會預計下周四 (21 日) 舉行大罷工，今 (11 日)、明(12 日) 兩天將進行中央勞動委員會主持的事後調解，被視為是否罷工的最後分水嶺。
美股雷達
根據《彭博》周一 (27 日) 報導，蘋果 (AAPL-US) 位於美國馬里蘭州陶松 (Towson) 的門市即將關閉，引發勞資爭議。代表該店員工的工會指控，蘋果未如過往慣例提供轉調機會，反而對工會員工採取差別待遇，並已向美國國家勞資關係委員會 (NLRB) 提出申訴。
歐亞股
南韓 KB 證券今 (23) 日出具研究報告指出，三星電子工會的罷工活動將「如同火上澆油」，恐加劇供應短缺，並放大價格上漲壓力，尤其是記憶體晶片的價格。三星電子工會今日將在平澤市晶片工廠舉行一場預計有 3.7 萬人參加的集會。三星工會打算從 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工。
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全球記憶體晶片龍頭、全球第 2 大晶圓代工業者三星電子正面臨成立以來最大的罷工危機，因該公司多個工會組成的「共同鬥爭本部」周三 (18 日) 宣布，打算在 5 月 21 日至 6 月 7 日發起為期 18 天的總罷工，是三星自 1969 年成立以來第二次大規模罷工，若成行也將是公司史上規模最大的一次。
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南韓三星電子工會周三 (18 日) 正式通過罷工投票，計畫於今年 5 月發動為期 18 天的總罷工，這將是這家公司自 2024 年以來首次出現的集體罷工行動。由「全國三星電子工會」等多個工會組織組成的聯合行動委員會宣布，自 3 月 9 日開始的投票已於 18 日下午結束。
美股雷達
全球光刻機巨擘艾司摩爾 (ASML-US) 在創下 327 億歐元年度營收新高之際，卻陷入嚴重的人力資源困境，元月宣布裁員 1700 人，主要涉及荷蘭總部 1400 個職位和美國 300 個職位。此舉正值艾司摩爾啟動重組計劃，意在精簡技術與 IT 部門管理層級。
歐亞股
南韓三星電子正面臨新一輪勞資緊張局勢，外媒最新報導指出，代表約 8.9 萬名員工的三星主要工會正就薪資問題與公司協商，並打算在本週舉行投票，決定是否發起為期 18 天的罷工行動三星電子勞工聯盟表示，若提案獲批，罷工將於 5 月 21 日至 6 月 7 日展開，持續 18 天。
台灣政經
自美國政府發布實施對等關稅措施以來，勞動部除邀集各地方勞動行政首長共同研商外，擬具穩定勞工就業因應措施、建構協力網絡，勞動部長洪申翰於近兩個月積極拜訪北、中 6 大縣市，累計拜訪 108 家工會，他表示會持續拜會工會團體，主動瞭解勞工的困難與需求。