經濟放緩使工資獎金增速下降

博盛調研發現，由於市場環境轉差，金融機構的加薪幅度將降至 4.3%，2016 年的獎金亦將降至 5.5 倍月薪。

香港 2016 年 11 月 17 日電 / 美通社 / -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發現，由於市場環境轉差，各金融機構的員工可預期明年加薪幅度將降至 4.3%，獎金亦將降至相等於 5.5 倍月薪。

2016 年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研（以下簡稱「調研」）顯示，2017 年金融機構在香港地區預計加薪 4.3%，中國內地預計加薪 4.5%，相對於上一年 5% 的增幅均有下降。新加坡的加薪幅度預計為 3.5%，但因受通縮影響，其實際工資增幅將高於香港和中國內地。由於上半年經濟放緩，下半年亦存在較多不確定性，金融機構在薪酬預算和獎金發放時趨於保守。香港地區的獎金將由上一年的 7 倍月薪降至 5.5 倍。

本調研分析了 76 家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。

調研中，約三分之一的調研公司表示，在股市下行和低利率的影響下，其 2016 年的公司業績和獎金均顯著低於上一年的水平。由於市場交易量的大幅下降，相對於 2015 年的出色表現，證券業務的業績下滑幅度最為明顯。「相對于外資機構的大舉裁員，中資機構仍然在進行一定的人員擴充。但中國內地經濟放緩，以及英國脫歐、後美國大選時代的經濟政策等對市場帶來的不確定性，使得公司在薪酬預算和獎金發放中趨於保守，」 博盛的管理合夥人潘琳女士表示，「今年重點開發內地客戶的保險和財富管理產品的業績較好，獎金會相對較高；但人力成本的增加和潛在的政策風險將影響其持續性。」

半數調研公司計劃于 2017 年增加雇員人數，資產管理、財富管理、合規方面的人才尤為搶手。中資機構仍將招聘副總裁（VP）至分析員職級的員工；在 2016 年，其員工總體流失率中位數為 12%，而後台部門達到了 15%。「金融機構將面臨來自內資企業和互聯網公司兩方面的人才競爭。一些較創新的金融機構已開始發掘新的招聘途徑，並盡力提升員工對公司的認同度和留任率，滿足『多代同堂』的團隊中反映出的不同需求和偏好，以在人才競爭中占得先機。」潘琳女士補充。

關於 2016 年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調研

本調研分析了 76 家金融機構的業績、薪酬預算規劃、獎金提撥比例變化、員工人數及編制變化，以及大數據在金融機構人力資源方面的應用。調研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業銀行、資產管理公司、私募基金公司及保險公司。

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