加薪
台灣政經
行政院長卓榮泰今（9）日出席台鐵公司 115 年鐵路節慶祝大會暨台鐵 139 周年活動。卓榮泰在會中帶來政策紅包，宣布已正式核准台鐵主管職務加給表修正草案，主管加給將由現行的 8 級調增為 12 級，且調整原則為愈基層的主管調幅愈大，並追溯至今年 6 月 1 日起正式實施，期盼藉此實質待遇調整，吸引更多年輕人才並鼓勵同仁勇於任事，全力帶領台鐵邁向「雙鐵雙核心」的新時代。
歐亞股
南韓三星電子最大工會周三 (27 日) 表決通過薪酬協議，將讓晶片部門員工平均獲得約 34 萬美元獎金，成功避免一場可能衝擊全球晶片供應的罷工，消息帶動三星電子股價在首爾一度大漲 8%。根據工會，約 74% 會員投票支持這項協議，也讓原定進行 18 天、涉及約 4.8 萬名大罷工得以喊卡，其中大部分來自三星半導體部門。
歐亞股
南韓半導體雙雄 SK 海力士與三星電子的中國廠員工，獲悉總部預計發放天價績效獎金後，集體提出加薪訴求。《雷峰網》報導，SK 海力士總部 2027 年績效獎金人均約 610 萬元人民幣，其 2025 年度獎金，韓國員工最高可領 30 個月基本工資，中國子公司員工平均僅 8 個月，差距引發不滿。
歐亞股
南韓 KB 證券今 (23) 日出具研究報告指出，三星電子工會的罷工活動將「如同火上澆油」，恐加劇供應短缺，並放大價格上漲壓力，尤其是記憶體晶片的價格。三星電子工會今日將在平澤市晶片工廠舉行一場預計有 3.7 萬人參加的集會。三星工會打算從 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工。
國際政經
周一 (23 日) 公布的年度勞資談判初步結果顯示，日本企業已同意連續第 3 年加薪超過 5%，這將意味薪資的持續增長，而政策制定者認為這是促進經濟持久增長的關鍵。擁有 700 萬名會員、日本最大的工會「日本勞動組合總聯合會」(Rengo，聯合) 表示，其初步統計顯示今年的平均加薪幅度為 5.26%。
理財
根據 yes123 求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查顯示，後疫情時代引發的缺工潮與報復性轉職潮齊發，有 79.6% 的人不會透露真實離職理由，多以職涯規劃或家庭因素作為擋箭牌 。雖然 78.3% 的企業會進行離職面談，但平均慰留成功率僅 20.2%，顯示留才難度極高 。
理財
根據 yes123 求職網今 (12) 日公布最新調查顯示，台灣勞工對目前薪資滿意度平均僅 34.9 分，創下 13 年來新低水準。受通膨及變相減薪影響，高達 92.7% 的上班族不滿現狀，平均凍薪期長達 4.5 年，遠超勞工忍受極限。在升遷方面，僅 13% 勞工認為管道順暢，導致高達 90.3% 的不滿者動念離職。
台股新聞
彰化銀行 (2801-TW) 113 年度獲利表現亮眼，年增 15.12%，今年上半年累計合併稅後盈餘 91.29 億元，年成長 22.64%。彰銀落實員工照護，以實際行動表達對員工努力的肯定，今年平均加薪幅度達 5.5% ，並於近期完成新版團體協約簽署。