加薪
台灣政經
工總召開第 13 屆第 4 次理監事聯席會議，工總指出，對於政府期盼工總帶頭幫員工加薪的期待，與理監事一致同意，通過工總員工加薪方案，幫全體員工調薪 2%，希望能發揮示範作用，鼓勵產業界一同為員工加薪。 工總指出，2024 年 11 月工總晉見總統賴清德，並呈遞 2024 年白皮書提供產業建言，於致詞時指出，期盼工總能研議成立準公共化幼兒園或托嬰中心，以及能夠帶頭幫員工加薪。
台股新聞
全家 (5903-TW) 轉投資全家餐飲 (7708-TW) 今 (16) 日宣布，為因應未來展店所需並搶下更多餐飲人才，今年預計招募 800 名以上正職人員，包括 50 名以上儲備店長和 200 名以上儲備主管，而薪資條件也同步調升，今年平均有 2-5% 調薪幅度，年薪最高上看 22 個月。
台股新聞
政府修正公布中小企業發展條例規定：中小企業為本國籍基層員工加薪，所增加的薪資費用除可列為一般費用支出，還可享受租稅優惠，並追溯自 113 年 1 月 1 日開始適用，施行至 122 年 12 月 31 日止。但適用對象是 113 及 114 年月平均薪資 63,000 元之全時員工或日薪未逾 3,152 元、時薪未逾 394 元，且累計月薪支領薪資未逾 63,000 元之部分工時員工。
外匯
日本央行（BOJ）表示，日本央行表示看到薪資上漲有進展，但沒有明確暗示本月是否會升息。一些公司已經在研究今年可以加薪多少，這表明人們更加相信去年出現的大幅加薪，將會持續下去。日本央行大阪分行主管 Kazushige Kamiyama 表示：「與採取觀望態度相比，更多公司比過去更早宣布了加薪的意向」。
雜誌
EMBA 雜誌編輯部 / 文今年，我應該會被加薪吧？專案順利完成了，我會被升為組長吧？領導力顧問布萊恩特（Adam Bryant）指出，想要再往上一層晉升的主管，千萬不要認為自己的工作表現，就是最好的代言。在大多數情況下，你需要運用主動爭取、清晰溝通、勇於談判、適度展現等原則，才有機會確保自己因工作表現而得到應有的肯定。
台股新聞
兆豐金控暨 (2886-TW) 銀行董事長董瑞斌今（23）日在立法院財政委員會上指出，今年雖因受美國商用不動產的不良債權影響整體獲利，但會力拼讓今年兆豐銀年終獎金比照去年的水準，可望上看 8 個月，至於加薪則約 3%，比照公教人員的加薪水準。
台股新聞
台肥公司 (1722-TW) 繼去年整體人均調薪達 4.55%、加薪幅度完勝軍公教 4% 後，暖男董座李孫榮今年再加碼體恤照顧台肥員工，宣布 2025 年加薪調幅超越 2024，除全體薪資一律普調 3% 外，為擴大照顧基層員工，特別再調增固定薪資 1080 元，換算下來，初階人員調薪最高達 6.6%，全員平均加薪調幅達 5%，再度超越軍公教。
台股
遠東商銀 (2845-TW) 總經理周添財今 (10) 日表示，今年前 11 月累計獲利已創歷史同期新高，但 2025 年進入川普 2.0 時代，新政恐牽動全球經濟及台灣產業景氣，整體來說持保守看法，明年營運力拚持平今年高水準；談及員工加薪議題，周添財說，過往遠銀每年約調薪 3-4%，明年可望延續，而年終獎金會往平均 4 個月的方向來努力。
台股新聞
華航 (2610-TW) 前三季大賺 103.74 億元，每股純益 (EPS) 1.71 元，幾乎可以預期全年獲利將寫新紀錄，對於市場關注年終獎金發放，華航總經理高星潢表示，年終和業績有關係，「今年是收成很高的年份，希望員工會有很滿意的收穫」。
台股
1111 人力銀行與 Amazon Web Services（AWS）今（13）日共同舉辦「AI 驅動 未來職場」研討會，邀請全國工業總會秘書長呂正華、國科會 TAIDE 專案主責專家成員蔡宗翰等多位產官學專家與會，揭示企業如何有效整合 AI、借助 AI 進行決策，在瞬息萬變的時代保持領先優勢。
美股雷達
美國電動車製造商特斯拉 (TSLA-US) 周二 (5 日) 表示，自 11 月初以來，該公司已將柏林郊外的德國超級工廠所有員工的薪資提高了 4%。一個月前，特斯拉表示將從 11 月 1 日起向當地 500 名臨時工提供長期工作。特斯拉補充說，長期以來一直批評格倫海德工廠工作條件的德國工會 IG Metall 並未參與其中。
台灣政經
行政院長卓榮泰昨（30）日主持經發會，他延續前次會議決議，並提出 8 項創新對策。他請相關部會研議「薪資透明化」，包含 3 項創新對策：薪資揭露門檻，提升至 5 萬元；最低工資之 1.3 倍（約 37,167 元），納入上市（櫃）公司申請許可審核；將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於 114 年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。
台股新聞
主計處公布最新薪資統計，8 月份全體受僱員工經常性薪資平均數為 46,751 元，年增 3.08%，其中住宿業的從業人員，和去年同期相比，薪資成長幅度 5.25%，從業人員有感加薪，可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。為了吸引更多求職者，飯店旅宿業大多有免費供餐、提供住宿優惠、制服換洗等福利，近年為了爭取人才更不吝加薪，像是煙波大飯店，針對基層的房務員給予「整房津貼制度」，房務員平均月薪提升至 5.3 萬元、最高可達 6.5 萬元以上、年薪總計高達 24 個月。
美股雷達
美國工會國際碼頭工人協會 (ILA) 周四 (3 日) 宣布，與代表運輸公司和碼頭營運商的美國海運聯盟 (USMX) 達成臨時協議，協會同意將合約延長至 1 月 15 日，同時繼續與雇主就新合約進行集體談判。ILA Local 333 主席 Scott Cowan 表示：「罷工已經結束。
美股雷達
波音 (BA-US) 直接向罷工工人提出加薪 30%，試圖平息一場使其元氣大傷的罷工，此舉激怒了工會領導人。這家飛機製造商提議，在 4 年內為西雅圖工廠工人加薪 30%，這一幅度較先前被拒的 25% 加薪幅度有所提高，但仍低於國際機械師和航空航太業工會 (IAM) 所提出的加薪 40%。
美股雷達
繼今年初和年中後，中國電商京東集團 (09618-HK)(JD-US) 上周五 (13 日) 再次宣佈調漲薪水，自下月起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現「20 薪」，其餘部門也將隨後陸續啟動加薪計畫。京東在三年內實現薪資連六漲，且期間還擴大招募 30 萬員工，員工總數成長至 62 萬。
美股雷達
波音 (BA-US) 與其最大工會 IAM 表示，雙方已達初步協議，包括四年內加薪 25%，以避免最早在 9 月 13 日發生嚴重罷工。這項協議還承諾在西雅圖地區建造波音的下一架飛機，波音在聲明中指出，如果工人們接受協議，將會獲得經濟上的好處，包括立即加薪 11%，並在月底支付 3,000 美元的獎金。
歐亞股
三星電子 (005930-KR) 工會周三 (29 日) 宣布將展開史上首次罷工行動，為這家在半導體業務遭遇挫折的公司增添更多挑戰。代表三星約 2.8 萬名員工的全國三星電子工會 (The National Samsung Electronics Union)，占公司員工總數的五分之一以上，是三星規模最大的工會之一。
歐亞股
由於薪資談判破裂，勞資雙方未能縮小對漲薪的意見分歧，2000 多名三星員工舉行集會，要求改善工作條件。這是三星歷來規模最大的員工行動之一，工會未計畫罷工，但不排除可能性。工會 17 日在京畿道華城園區的元件研究大樓（DSR）前舉行文化活動，工會在活動上譴責資方透過勞資協議會單方面敲定薪資漲幅，並敦促公司積極參與勞資對話。
台股新聞
和泰產險擺脫防疫險陰霾，去 (2023) 年營運浴火重生、成功轉盈，稅前盈餘 42.6 億元創新高，為了感謝共患難的員工，內勤職員平均加薪 9.4%，同時提高今年度員工健檢補助達 700 多萬元，此外，公司依照組織及個人生涯發展，分專業職與管理職，讓員工適才適所發揮所長。