金融業
歐亞股
外媒引述消息人士最新報導，滙豐 (HSBC) 正醞釀大規模重組計劃，考慮在未來三至五年內裁減約 10% 的員工職位，受影響人數可能達 2 萬個，此舉被視為傳統金融業轉型為數位化與效率驅動模式的關鍵訊號，也反映出 AI 科技對銀行業的顛覆性影響正在加速顯現。
銀行
羨慕五年內加薪 3 次嗎？合作金庫 (5880-TW) 115 年度第二梯次徵才正式開跑，首站前進台北大學校園徵才博覽會，本次預計招募 400 名新人，共開出 20 類職缺，包含儲備菁英 (GA)、一般金融人員、金融科技及資安人員等 。合庫銀行以「合庫福利社」為主題打造特色展區，展現多元且健全的員工照護制度，並安排新進同仁與學長姐現場諮詢，報名期間自即日起至 4 月 8 日止 。
台股新聞
華南金控 (2880-TW) 旗下華南銀行今（7）日參加台大校園徵才博覽會，正式開啟年度校園巡迴招募 。今年釋出包括儲備菁英（MA）及一般行員等多項重點職缺，並強調打破傳統年資限制，推行「5 年人才庫計畫」，表現優異者最快 5 年即可晉升基層主管 。
美股雷達
金融業歷經漫長的 2 月，在私人信貸市場的「蟑螂效應」加上人工智慧 (AI) 恐顛覆產業的疑慮發酵之下，銀行股周五 (27 日) 陷入新一輪拋售漩渦，KBW 銀行股指數創 2025 年 4 月貿易戰以來最慘單日，23 檔成分股全數淪陷。KBW 銀行股周五終場下跌 4.9%，目前已經跌回去年 12 月初水準，23 檔成分股全跌且至少跌 1.9%，西聯 (Western Alliance)(WAL-US)、高盛 (GS-US)、Zions Bancorp(ZION-US) 跌最兇。
歐亞股
《彭博》周四 (5 日) 報導，英國滙豐控股 (HSBC) 正準備在今年的獎金發放中，對部分表現不佳的銀行家祭出「零獎金」或「極低獎金」的嚴格措施，顯示這家成立已有 160 年的老牌銀行，正加速向華爾街同業看齊，採取更為強硬、強調績效導向的「做多少、拿多少」薪酬制度。
雜誌
詹芳書2000 年起銀保合作深受速度與流量驅動，實則忽略了銀保業的風險承擔與客戶的合理資產配置。農曆年前，城市的節奏開始出現一種微妙的轉換。金融機構總部林立的信義區變得熱鬧，辦公室卻逐漸安靜，帳冊在年終收尾，許多決策被暫時擱置到年後。然而，金融體系並不會真正停下來。
台股新聞
凱基金控 (2883-TW)2026 年儲備幹部 (MA) 招募今 (27) 日正式啟動，今年預計延攬近 40 位新血，涵蓋金融數位科技、投資精算、金融交易、法人金融、個人金融、財務工程及壽險營運等多項專業領域；同時開放暑期實習申請，讓有志投入金融產業的青年學子提早接軌職場，表現優異者未來也有機會在 MA 甄選中取得優勢。
台股新聞
惠譽信評指出，台灣與美國於 2026 年 1 月 15 日達成貿易協議，將對美出口關稅降至 15%，為半導體導向的台灣經濟提供短期緩解，並優於先前預期。儘管短期內關稅減免有助於穩定出口商獲利與銀行業資產品質，但台廠承諾赴美大規模投資，意味中期資本外流風險上升，且高端製造外移可能對台灣長期的半導體競爭優勢造成策略性挑戰。
美股雷達
《路透》周五 (23 日) 援引知情人士消息報導，花旗集團 (C-US) 預計將在今年 3 月啟動新一波裁員，緊接本月已裁撤約 1,000 名員工之後，顯示該行縮編人力的行動仍在持續推進。相關計畫尚未對外公布，裁員規模與地點亦未明朗。知情人士指出，新一輪裁員預料將在獎金發放後對外宣布，可能影響各事業線的董事總經理與資深員工。
台股新聞
滙豐銀行今 (21) 日發布 2026 年第一季投資展望，滙豐私人銀行及財富管理北亞首席投資總監何偉華表示，AI 變革已從「第一階段」的超大型科技領袖，進入「第二階段」的應用與基礎設施推廣。他強調，亞洲作為全球科技硬體中心，將是 AI 超級投資週期的最大受益者，特別看好台灣在半導體、數據中心及金融業的成長潛力。
美股雷達
花旗集團 (Citigroup)(C-US) 執行長范潔恩 (Jane Fraser) 今年對團隊採取「球員兼教練」的管理心態，明確表示要大家「再跑一圈」、繼續加把勁，同時暗示今年裁員還沒結束。她周三 (14 日) 向約 22.6 萬名全體員工發出一份措辭強烈的內部備忘錄，直言「門檻已經拉高」，同時也釋出今年還會進一步裁員的訊號。
美股雷達
摩根大通 (JPMorgan Chase) 周二 (13 日) 美股盤前公布 2025 會計年度第四季 (截至 12/31) 財報，整體獲利受一次性提列信用損失影響而下滑，但交易業務表現亮眼，抵銷投資銀行業務疲弱，整體營運仍優於市場預期。管理層重申美國經濟具備韌性，但也警告通膨與市場風險仍不容低估。
台股新聞
外資投資台灣在 2025 年出現強勁回溫，前 11 月核准僑外資投資金額突破 106.83 億美元，較 2024 年同期大增 47.27%，重返百億美元大關；雖略低於 2023 年同期水準，但全年挑戰 112.55 億美元紀錄的機率仍高。中華徵信所（CRIF）指出，數據顯示美國雖對台灣實施 20% 對等關稅，但台灣高科技產業的供應鏈核心地位仍具高度吸引力，外資布局意願未受明顯動搖，在高科技投資的焦點鎖定上游材料、核心電子元件與終端系統整合。
台股新聞
行政院會今 (13) 日通過「詐欺犯罪危害防制條例」部分條文修正草案，將送請立法院審議。其中包括修正金融章相關條文，將建立疑似詐欺被害人保護、跨業照會、跨機構科技分析平台、異業聯防通報等四項機制，希望讓可疑案件更早被發現、加快攔阻詐款與減少民眾損失。
美股雷達
對承銷品質的擔憂，讓私人信貸成為美國銀行業關注的焦點，根據穆迪信評 (Moody’s Ratings) 最新報告，截至 6 月底，美國銀行業提供約 3000 億美元貸款給私人信貸業者，顯示對私人信貸發出警訊的銀行業，正是推動此資產類別成長的主要力量。
台股新聞
國內詐騙案件層出不窮，銀行為防堵詐團利用金融體系，紛紛祭出嚴格管制措施，卻引發部分用戶帳戶遭凍結的抱怨。對此，金管會主委彭金隆今 (2) 日表示，金融業在詐騙問題上是「受害者」、而非「加害者」，金管會將持續支持金融業防詐措施，同時也要求業者檢討過當做法，強調「防詐、阻詐沒有妥協空間」。
雜誌
彭勝本、董珮珊金融機構面臨人手短缺，透過退休回聘制度、職務再設計，「青銀共融」可望解決缺工難題。過去，金融業被視為多金、穩定的夢幻行業，然而，現今的年輕世代對金融業的職場偏好已不若以往。根據台灣金融研訓院 2025 年金融機構人資問卷調查顯示，逾 6 成受訪金融機構表示人力不足，且對未來一年的人力更感悲觀，不過，透過彈性的退休後回聘制度，甚至透過職務再設計，創造青銀世代共融，或許是緩解人力不足解方。
台股新聞
勞動部今天（9/26）召開最低工資審議委員會，下午將揭曉明年最低工資月薪及時薪調幅。104 人力銀行最新發布的求職會員資料庫數據，由於美國關稅衝擊與 AI 競賽的雙重夾擊，職場並非「全民加薪」，台灣的月薪中位數在連六年上漲後，於 2025 年首次停滯，維持在 4 萬元，與 2024 年持平。
國際政經
根據《路透》周一 (22 日) 報導，川普政府將科技業常用的 H-1B 簽證申請費用自現行約 1,000 美元暴增至 10 萬美元，引發美國大型科技公司及金融機構憂心，警告此舉可能衝擊仰賴國際專業人才的產業。由於印度和中國工程師是該簽證的主要受益者，市場憂慮新政策將加速人才外流，甚至迫使部分企業將研發據點轉移至海外。
台股新聞
聯邦銀行今年 6 月獲金管會核准後，今 (9) 日宣布攜手 MaiCoin 集團正式開辦「虛擬資產保管試辦業務」，成為國內首家正式開辦該業務的銀行，不僅展現聯邦銀行對創新金融服務的高度重視，也為國內金融業在虛擬資產領域寫下重要的里程碑。聯邦銀行林鴻聯董事長表示，隨著虛擬資產市場日益成熟，保障客戶資產安全成為金融服務的新挑戰。