生產力

05-04科技

不是人人受害！大摩：AI衝擊下部分失業在所難免 生產力增強的紅利在後頭

摩根士丹利 (下稱大摩) 全球首席經濟學家 Seth Carpenter 上周五 (1 日) 針對 AI 對勞動市場衝擊發表深度分析。他指出，雖然新技術確實降低特定任務成本，且 AI 執行大量工作的能力已超越多數人類，但這並非問題的核心。針對「AI 將導致數百萬人失業」的擔憂，他提出不同視角說：「若能以更少勞動力維持同等產出，同理也能利用現有勞動力創造更多產出。

04-21美股雷達

Fed接班人國會聽證登場！「科技咖」華許若出任 矽谷思維將引發政策大變局

美國總統川普提名為聯準會 (Fed) 主席的華許 (Kevin Warsh)，即將出席國會聽證會。CNBC 分析，如果這項人事案在參議院過關，華許不僅將成為史上最富有的 Fed 主席，更將是首位具備深厚矽谷背景、與「科技大老」社群關係緊密的掌舵者。

03-30A股港股

中國官媒：從「四個新」維度觀察中國中長期發展戰略與制度佈局

中國《人民日報》發表署名「任仲平」的重要文章《從中國式現代化理論領悟為什麼中國一定能成功》，該文章指出，中國正試圖透過「中國式現代化」理論，在不確定的國際環境中尋求制度性的確定性。這套理論體系核心圍繞「四個新」維度展開：新發展理念、新質生產力、新型舉國體制以及新發展格局，旨在解決當前發展不平衡與關鍵技術受阻等結構性問題。

03-27A股港股

高盛報告：中國「十五五」規劃中的高質量成長與「槓鈴策略」

隨著中國進入「十五五」規劃 (2026-2030 年) 的開局之年，全球金融巨頭高盛近期發布多份深度報告，對 2026 年中國的宏觀經濟、產業結構及資本市場進行了系統性評估。高盛認為，中國經濟正處於從單純追求增長規模轉向「高質量發展」與「系統性韌性」的關鍵轉折點。

03-25銀行

60→65！日本最大銀行明年4月起延長退休年齡 專家：有助資產管理業務擴張

日本最大銀行三菱日聯金融集團 (MUFG) 周三 (25 日) 宣布，退休年齡將於 2027 年 4 月起從 60 歲提高至 65 歲，是該行「人力資本計畫」的舉措之一，以提升長期勞動力。《彭博資訊》在人口老化的壓力下，MUFG 為留住人才，明年 4 月起將強制退休年齡從目前的 60 歲提高到 65 歲，而這項人力資本計畫」的舉措之一，還包括將帶薪育嬰假從 10 個工作天增加到 20 個工作天，並為代班員工提供一次性最高 10 萬日元獎金。

03-05大陸政經

中國政府工作報告首提「智能經濟」：從技術工具升格為國家發展核心引擎

中國國務院周四 (5 日) 提出的政府工作報告中，「智能經濟」首度被列入新詞熱詞，引發市場高度關注。當地媒體解讀認為，這不僅象徵著「人工智能 +」行動在連續三年寫入報告後邁向新階段，更釋放出國家戰略重心從傳統信息化、數位化全面轉向「智能化」的強大信號。

02-27美股雷達

AI成軟體股血洗「救世主」！Anthropic扭轉市場恐慌、華爾街重新評價

在連續數週的拋售潮下，華爾街對軟體股的「血洗」一度看似無人能擋。直到頂尖人工智慧（AI）新創公司 Anthropic 出手，市場恐慌情緒才終於出現轉折。根據《華爾街日報》報導，Anthropic 週二（24 日）展示了 Claude Cowork 的最新更新。