人才
在人工智慧（AI）時代的浪潮中，頂尖人才成為各大科技巨頭爭相搶奪的「稀缺資源」，一場以數十億美元堆砌的矽谷搶人戰正悄然改寫整個科技產業的版圖。Google (GOOGL-US) 重金挖角 Windsurf 核心團隊、OpenAI 收購夢碎，只是冰山一角。
Google (GOOGL-US) 於週五（11 日）宣布，與人工智慧（AI）程式設計新創 Windsurf 達成重要協議，成功挖角 Windsurf 共同創辦人兼執行長 Varun Mohan，在 AI 人才爭奪戰中再添一筆，進一步加強旗下 DeepMind 在代理程式設計（agentic coding）領域的競爭力。
科技
在當前人工智慧 (AI) 席捲全球的浪潮下，科技人才市場呈現出前所未有的兩極景象。一方面，來自中國頂尖學府如清華、北大、上海交大、中科大等名校的 AI 精英，正以驚人的「轉會費」和天價薪酬席捲矽谷，紛紛晉身身價上億的超級明星，徹底改寫全球科技版圖。
美股雷達
隨著人工智慧 (AI) 菁英人才爭奪戰愈演愈烈，蘋果 (AAPL-US) AI 業務失去了一位關鍵人物。《彭博社》報導，知情人士透露，Meta (META-US) 已成功挖角曾領導蘋果基礎模型團隊的傑出工程師 Ruoming Pang。雖然 Pang 在 Meta 的新職位尚未披露，但消息人士稱，他將為 Meta 最先進的模型開發工作做出貢獻。
美股雷達
彭博引述 Meta(META-US) 內部信件報導，執行長祖克伯 (Mark Zuckerberg) 針對人工智慧 (AI) 部門宣布重大組織調整，將創立「超級智慧實驗室」(Meta Superintelligence Labs, MSL)，由華裔 AI 天才汪滔 (Alexandr Wang) 領軍。
據《The Information》報導，Meta (META-US) 再度從 OpenAI 挖角四位來自中國的頂尖 AI 研究員，包括趙盛佳（Shengjia Zhao）、于佳慧（Jiahui Yu）、畢樹超（Shuchao Bi）與任泓宇（Hongyu Ren），加入其「超級智慧」（Superintelligence）計畫。
美股雷達
Meta Platforms Inc.(META-US) 正透過大規模的策略性投資與積極的人才招募，全面重塑其人工智慧 (AI) 版圖，以應對其 AI 模型 (如 Llama 4) 表現不佳的挑戰，並在全球 AI 競賽中，迎頭追趕 OpenAI 和 Google 等頂尖競爭對手。
美股雷達
路透獨家報導，原本在亞馬遜 (AMZN-US) 雲端運算事業 AWS 負責督導生成式人工智慧 (gen AI) 的一名高階主管最近已離職，凸顯人工智慧 (AI) 的人才競爭正日益白熱化。這位高階主管是亞馬遜的副總裁 Vasi Philomin，曾協助帶領 AWS 的 genAI 工作和產品策略，並負責監督被稱為 Amazon Titan 的基礎模型。
美股雷達
CNBC 報導，負責 OpenAI 公司人力招募的新任主管 Joaquin Quiñonero Candela 表示，由於人工智慧 (AI) 市場競爭白熱化，招募人才從未變得如此重要，並坦言公司正面臨「前所未見成長壓力」。Candela 周一 (16 日) 在 LinkedIn 上說：「人力招募從未如此重要。
儘管美國總統川普力推「美國製造」與本土技術就業政策，但美國航空產業卻正面臨飛機維修技術人員短缺的重大挑戰。根據《CNBC》報導，美國「航空技術員教育委員會」（Aviation Technician Education Council）發布的 2024 年報告指出，全美飛機維修技師的平均年齡高達 54 歲，其中 40% 的技師年齡已超過 60 歲。
美股雷達
根據《商業內幕》周三 (4 日) 報導，創投公司 SignalFire 最新報告顯示，AI 新創公司 Anthropic 正在 AI 人才爭奪戰中佔據上風。Anthropic 在安全議題上的堅定立場、技術實力，以及作為早期新創公司的地位，都幫助它成功網羅人才。
國際政經
據陸媒《財經》雜誌報導，川普重新成為美國總統後，實施了一系列政策，例如削減科研預算、裁撤科研機構、打壓哈佛大學等精英高校，以及大幅度收緊海外留學生簽證等等。這些措施在美國科學界和高等教育界觸發了一股「寒潮」。調查結果顯示，在接受訪問的 1650 名美國科學家中，有高達 75%(即超過 1200 名) 表示正考慮離開美國，其中首選目的地是歐洲和加拿大。
國際政經
隨著美國政府對高等教育機構的審查與管控日趨嚴格，美國副總統 JD 范斯（JD Vance）近日公開聲援相關政策。他強調美國不需依賴外國學生與學者，並支持川普政府對哈佛大學的行動。范斯在接受媒體專訪時表示，外界對於限制外國人才的批評過於誇大。他直言：「美國人民有足夠的能力完成偉大的事，不需要依賴外來學生與教授。
科技
近年來，人工智慧 (AI) 飛速發展，其潛力在各行各業引發廣泛討論。然而，最先可能受到 AI 衝擊的，或許正是催生這些技術的科技業本身，特別是軟體工程師這一群體。根據針對超過 25 位科技從業人員的訪談，AI 正在悄然改變技術勞動力市場的結構和招募邏輯。
美股雷達
《財富》整理了當前美國科技公司 AI 人才爭奪的格局。OpenAI、Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和亞馬遜 (AMZN-US) 等大公司一方面在爭奪人才；另一方面，一些有充裕資金支持的新創也在積極吸引人才，包括馬斯克旗下的 xAI。
據陸媒《中國新聞周刊》報導，隨著 DeepSeek、宇樹科技等新興科技企業的崛起，以及「杭州六小龍」現象的刺激，一場以 2025 年開年為起點的新一輪「搶人」大戰，在中國的一線城市中以前所未有的速度展開。北京、深圳、上海等紛紛祭出「搶人」新政，將目光聚焦於年輕的應屆畢業生，力圖在激烈的城市競爭中佔得先機。
台股新聞
國泰金控 (2882-TW) 今 (8) 日參與 2025 年度台大校園徵才博覽會，針對金融科技、上雲、AI 等趨勢浪潮，今 (2025) 年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾 800 位，較去年大增 60%，創下歷年新高，成為今年度徵才一大亮點。
台股新聞
中信金控 (2891-TW) 高階主管總動員前進台大校園徵才，希望延攬跨界跨域人才，總招募人數上看 7500 人，身為 84 級儲備幹部的總經理高麗雪，今 (8) 日也以大學姐身分和學子分享於金融業服務的寶貴經歷。中信銀深耕海外市場多年，高麗雪透露，因應東南亞發展，未來將在多國據點增加人力，同時，看到供應鏈移轉美國效應，不排除於西岸、亞利桑那、德州等地再增設辦事處或子行下的分支機構。
台股新聞
為延攬優秀年輕學子，玉山金控 (2884-TW) 今 (8) 日參與台大校園徵才博覽會，宣布啟動 2025 年度徵才計畫，將招募 50 位儲備幹部及 550 位優秀人才。許多新鮮人對於外派工作躍躍欲試，需要具備什麼條件？總經理陳茂欽表示，除語言優勢、基礎專業外，我們要求必須要有玉山人的風範，到了海外就要代表台灣、代表玉山，舉止、風範非常重要，玉山積極布局日本、新加坡等海外市場，需才孔亟，在完整的論調制度下，將有利晉升管道更加順暢。
科技
DeepSeek 在全球爆紅後，中國互聯網與科技大廠加快 AI 人才爭奪步伐，先是小米 (01810-HK) 挖角天才少女羅福莉，字節跳動周二 (18 日) 也證實在谷歌工作長達 17 年的吳永輝加入，而阿里巴巴(09988-HK)(BABA-US) 近期也啟動大規模人員招聘，開放職缺數百個。