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〈六角搶才〉視門市為人才練兵場 今年起第一線平均調薪15%

鉅亨網記者王莞甯 台北 2023-01-09 10:30

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六角日出茶太營運部營運經理溫浩澤(左)和六角國際業務部總監李珮如(右)。(鉅亨網記者王莞甯攝)

國內餐飲業鬧缺工荒,六角 (2732-TW) 負責國內人才招募和培育的主管表示,找人不易,但不同於一般餐飲業,六角將門市視為人才培育練兵場,並於今年起第一線人員調薪平均 15%,藉此找尋與六角集團一起成長的人才。

六角除了祭出在國內飲料業中前三名的福利,預計今年既有第一線員工調薪平均 15%,月薪 3.6 萬元起,還有員工旅遊福利,以及每月的績效獎金。

另外,六角國際業務部總監李珮如表示,一旦進入總部的國際業務部門後,一年基本上有 6-8 次的出國機會,發展潛力高。

六角國際部魏成哲分享,在日出茶太體系工作長達 12 年,原先是在澳洲念書同時在日出茶太門市打工,畢業後進入澳洲子公司總部成為管理階層,的確,國內餐飲業薪資水平較低,且排班上相對不彈性,也較無周末休假的機制,反觀國外環境是更加在意員工是否有真正休息,「沒做好的話,老闆還會被告」。

六角日出茶太營運部營運經理溫浩澤也提到,少子化的趨勢下,再加上餐飲業休假不固定,確實現在要尋找第一線員工比較難,「感覺到對餐飲業有排斥」,因此,有過半新進人員是由既有員工介紹,人才可藉此了解,內部升遷機會非常完善,且有外派海外發展機會,而在溝通後,留任率明顯提高,並有表現優異的門市人員最快半年即轉到國際部任職。

不過,溫浩澤強調,人才由集團自行培育,但須具備門市經驗,原因在於,六角將門市視為人才培育中心,一旦升遷至總部,對外縣市人才還提供免住宿費的宿舍。

 

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