〈企業徵才〉台灣默克今年擴大招募百名人才 首度啟動全球菁英計畫

右二為台灣默克集團董事長李俊隆、右一為人資長周世嘉。(鉅亨網記者魏志豪攝)
右二為台灣默克集團董事長李俊隆、右一為人資長周世嘉。(鉅亨網記者魏志豪攝)

台灣默克 (Merck) 今 (15) 日舉辦媒體餐敘,董事長李俊隆表示,因應現今電子材料業務成長,今年將在台灣擴大招募,人數估達 100 名,也同時建議年輕人首份工作可選擇學以致用、挑戰自我的企業,並強調台灣今年將首度啟動全球菁英計畫,為全球第 5 個實施的國家。

李俊隆看好,默克除薪酬具有競爭力外,由於默克旗下共有三大事業體,包括醫療保健、生命科學及電子科技,新鮮人可在集團內部進行職涯轉換、卻不用換雇主,是其他企業無法企及的,可培養跨產業、跨領域的競爭優勢,也是未來全球所需的人才。

人資長周世嘉表示,默克自 1989 年開始深耕台灣,隨著 30 多年發展,目前北、中、南部都各有據點,總計共 10 個,可貼近客戶生產,全台灣接近 1000 名員工,並預計未來數年將持續擴充人力。

周世嘉指出,Covid-19 疫情過後,人才的組織與樣貌已不太一樣,取而代之的是更多的彈性與韌性,默克總部就規劃 Future ways of working,實施遠距工作模式、彈性工作模式,以及部分工時三種工作模式。

其中,遠距工時、彈性工作時間對員工來說,可以更妥善安排工作時間,兼顧家庭與工作,對默克來說,可以擴大人才的基數,又降低員工離職率,創造雙贏效果。

部分工時則是正職員工若因個人因素,如有意進修等,卻又想要繼續在默克貢獻,就可以向上級申請部分工時,可讓員工與公司共同成長。

台灣默克今年也首度施行全球菁英計畫,為集團內實施該計畫的第 5 個國家,主要適用於應屆畢業生,由於默克在全球 66 個國家設有營運據點,公司內部的兩年輪調計畫,除了可到國外與來自各地的同事一同工作,也將進入德國總部,有助員工自身工作經驗,並建立未來工作人脈。

另外,默克在家庭照顧假、病假也提供優於勞基法規定的天數,尤其默克作為開發生殖醫學的領先業者,也積極鼓勵員工生育,預計今年自 4 月 1 日開始實施 IVF(人工受孕) 治療假,若員工進行 IVF 治療即可享有 2 天的有薪假。


鉅亨AI投組

根據標的評分機制自動配置,使用AI優化效率前緣,創造高報酬率的投組。

try AI optimize

投資本金$10,000收益

AI優化後報酬率

0.00%

$10,000

原投組報酬率

0.00%

$10,000

投組標的成分

    延伸閱讀

    相關貼文

    prev icon
    next icon