OpenAI前副總：AI人才戰讓薪資鴻溝「越來越大」 將產生連鎖效應

據《商業內幕》周三 (27 日) 報導，曾任職 OpenAI、Facebook 和 Google 的 Peter Deng 表示，AI 人才爭奪戰正擴大薪資差距。頂尖研究員如明星運動員般被高薪挖角，但其他員工薪酬卻相對停滯，形成企業內部薪資鴻溝。

現任 Felicis 創投普通合夥人的 Deng 在播客中表示：「這確實產生連鎖效應，有些非研究人員覺得自己對產品或公司貢獻很大，但薪資和股票選擇權的差距越來越大。」

他認為人資部門「在某個時點必須處理這個問題」。

如搶 LeBron James 般激烈

AI 研究員在 ChatGPT 引發的科技競賽中如明星運動員，被 OpenAI、Meta(META-US)、Anthropic 等業者高度追捧。Databricks AI 副總裁 Naveen Rao 將人才戰比喻為「尋找 LeBron James」。

過去一年 AI 公司競相挖角研究員。2024 年 Google 與 Character.ai 達成 27 億美元交易，主要目標據報是找回 Noam Shazeer。紐約大學專家當時稱 Shazeer 是「明星四分衛」。

但這就如同體育界，存在貧富差距。每個 LeBron James 背後，都有薪酬微薄的替補球員。

OpenAI 執行長奧特曼面臨 Meta 等公司挖角壓力。6 月他表示，極端挖角手段可能損害企業文化：「大筆預付保證薪酬當成加入理由，專注於此而非工作使命，不會建立良好文化。」

儘管人才戰擴大薪資差距，Deng 仍認為整體而言是好事。他表示真正的贏家是「其他所有人」——也就是那些從 AI 朝向通用超級智慧發展中獲益的「投資人和新創創辦人」。

留才成最大難題

祖克柏投入數十億建立 Meta 超級智能實驗室，向 OpenAI 和 Google DeepMind 研究員開出數百萬薪資，並將 Scale AI 共同創辦人 Alexandr Wang 招入領導新部門。

但成立僅兩個月，至少 8 名員工已離職，顯示即使天價薪酬也難保人才忠誠。

Deng 表示：「我相信市場，研究人才對各大實驗室極其重要，絕對必須確保留住並招募人才。」但現實證明，AI 人才戰的贏家與輸家界線日益分明。