勞動部
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設備廠志聖工業(2467-TW)今(2)日榮獲勞動部「2026年工作生活平衡獎」大型企業組「友善家庭獎」。本屆共有高達216家企業參選，最終評選出44家獲獎企業，志聖以「從成家到退休，志聖一路相伴」的全職涯照顧制度脫穎而出，為創立60週年增添重要里程碑，同時，牧德(3563-TW)也獲獎項。
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勞動基金收益再寫新高！勞動基金運用局今（2）日公布最新績效，勞動基金9月單月收益進帳1,178億元，今年前9月累計大賺2兆4,405億元，收益率達30.73%。其中，新制勞退基金累計收益衝至1兆7,044.2億元，若以目前參與收益分配的1,310萬戶有效帳戶計算，平均每位勞工分紅高達13.01萬元，一舉突破13萬元大關。
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針對桃園市產業總工會今(28)日對台灣美光勞資協議內容提出質疑，勞動部回應，台中美光1021協議屬於一般性契約，並無團體協約法最長3年期限之適用。勞動部強調，工會代表經授權簽訂的一般性協議具民法效力，若成員對效力有疑義可循司法民事途徑解決。同時，職工福利金提撥可納入團體協約，並承諾將會同桃園市政府持續協助桃園美光工會與資方協商，期盼雙方盡早達成共識，讓勞資爭議圓滿落幕。
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為鼓勵中高齡與高齡者投入旅宿業，並促進雇主積極進用與留用相關人才，勞動部自2025年首次發布「旅宿業中高齡者及高齡者人力運用指引手冊（企業版）」及「職場指引手冊（勞工版）」兩大實用指南。為使內容更貼近第一線實務需求，勞動部於2026年9月進行內容全面升級，納入業界與勞工最關切議題，如教導勞工夥伴運用AI工具輔助撰寫履歷及面試應對，今(20)日同步上線，兩本手冊均已上架至勞動部「45+就業資源網」，從企業管理與勞工求職的雙向視角，協助企業有效延攬、善用並留住中高齡人才。
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勞動部最新統計，今年8月中高齡及高齡各年齡層勞動參與率（以下簡稱勞參率）全面推升，均創下歷年同月新高紀錄。其中，45至64歲中高齡勞參率升至69.84%，65歲以上高齡勞參率則來到11%，與上年同月相比，分別增加1.54及0.7個百分點。兩者合計中高齡及高齡勞動力規模已達554.4萬人，年增18.2萬人或3.4%，持續為國內缺工的勞動市場挹注關鍵供給量能。
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勞工退休金條例施行細則於2026年7月15日修正發布後，開放純舊制勞工自願提繳退休金，並允許符合退休條件者經勞雇協商提前結算舊制退休金存入個人專戶。勞動部6日公布最新數據指出，開放以來申辦情況極為踴躍，截至8月31日止已有超過3.7萬位純舊制勞工申請自願提繳，佔推估總人數逾32%，帶動整體自願提繳率提升2個百分點以上；同時截至9月30日止，已有200家事業單位與666位勞工合意結存近21億元退休金，展現強勁政策效益。
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勞動基金運用局今（1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模達9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率高達29.45%。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模一舉突破10兆大關，達10兆464億元，收益率為29.34%，收益數高達2兆5,080億元。
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台灣今年經濟成長率預估飆上11.05%，但最低工資調幅卻不到5%，「GDP大增、薪資為何沒跟上」成為今年低工資審議最大攻防焦點。最低工資審議會今（24）日歷經約7.5小時協商，拍板2027年起月薪由29,500元調升至30,900元，增加1,400元、調幅4.745%，時薪則由196元提高至205元，最低月薪首度突破3萬元。
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最低工資審議會今（24）日結果出爐，經勞、資、學、政四方代表充分討論後，拍板自116年1月1日起，每月最低工資由現行29,500元調升至30,900元，調幅達4.745%；每小時最低工資亦比照同等調幅，由196元調整至205元。全案將由勞動部陳報行政院核定。
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勞動部最低工資審議會於今(24)日下午決議拍板定案，對明(2027)年最低月薪工資將調漲4.745％。對此，工商協進會也聲明，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，但也呼籲近年經濟成長多數集中在AI等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳產與中小微型企業成長有限，在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。
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最低工資審議會今(24)日上午正式登場，由勞動部長洪申翰親自主持會前致詞。針對各界關注明年最低工資是否邁向連11漲，洪申翰先前已透露很有機會，今日會前則再次強調，整體經濟雖然呈現良好的向上動能，但民生物價對基層勞工仍造成有感壓力，最低工資調整的主要功能正是反映物價變動，以維持低薪勞工的基本生活與實質購買力。
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勞動部今(2026)年開放外國技術人力來台從事旅宿工作，曾在台北晶華酒店實習的35名印尼籍學生，完成學業後以外國技術人力身分返台，於本(9)月14日抵達國門。晶華(2707-TW)國際酒店集團今(16)日在台北晶華酒店舉辦歡迎會，董事長潘思亮與交通部觀光署長陳玉秀歡也歡迎首批外籍人才能加入旅宿服務的相關行列。
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三三企業交流會今(16)日中午舉行9月份例會，勞動部下周即將召開最低工資審議會，理事長林伯豐會前受訪時表示，有賺錢的企業，應要考量調漲月薪支持員工，但因全球持續受通膨近超過2％影響、加上傳統產業經營困難，他認為勞工基本月薪應上調3％左右較合理，也再度呼籲政府應該針對辛苦的傳產提出減免稅的辦法，予以支持及補助。
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因應少子化及超高齡社會帶來的產業缺工挑戰，勞動部自115年1月起推動「跨國技術人力精進方案」，並開放旅宿業引進外國技術人力。首波由台北晶華酒店聘僱的35名印尼籍外國技術人力，於今（14）日搭機抵台，由勞動部勞動力發展署跨國勞動力延攬中心副主任黃偉誠及駐台北印尼經濟貿易代表處代表艾吏福（Arif Sulistiyo）親自接機。
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外送平台業者 Foodpanda 遭爆以部分訂單「實際完成時間超出合理範圍」為由，未依實際外送服務時間補足法定最低保障金額。勞動部今（10）日發表重砲回應，認定平台業者的行為已屬違法，並強硬宣示對違法行為絕不容忍。勞動部強調，已於上周五（9/4）與各地方勞工局處就一致性裁罰認定原則取得共識，將採「按人處罰」最高處10萬元罰鍰並公布違法資訊，呼籲業者切勿測試政府執法底線，若有短發應儘速依法補足。
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勞動基金運用局今（1）日公布最新績效，受全球股市7月劇烈修正、台股單月重挫逾3,000點拖累，勞動基金297月單月虧損2,463.7億元。今年截至7月底止，整體勞動基金累計收益數降至1兆9,560億元，跌破2兆元大關，累計收益率為25.03%，總規模達9兆8,26億元。
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近期多起存款帳戶遭法務部行政執行署或法院強制執行案例引發社會大眾熱議，不少身陷財務糾紛或債務壓力的勞工深怕自身辛苦工作累積的退休金一夕化為烏有。勞動部對此特別提醒，勞工請領勞退新制退休金依法受極嚴格保障，只要善用開立不受扣押專戶機制，就能打造法律防火牆，確保老年退休金免受強制執行與債務扣押，穩固晚年基本經濟生活。
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為因應少子化及高齡化帶來的人力短缺挑戰，勞動部推動的「跨國技術人力精進方案」正式進入實質引進階段，截至8月中旬，已有超過50家旅宿業者申請提出需求人數超過500人。勞動部今（14）日宣布，台北晶華酒店已於8月13日取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，成為旅宿業適用新制後首家完成核准的業者，後續即可辦理引進作業，為旅宿業補充第一線服務人力。
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周末迎來輕鬆時光，但你清楚自己加班費怎麼算、還有幾天特休假沒休嗎？為了讓廣大上班族與企業雇主擺脫繁複算帳的頭痛時刻，勞動部特別建置「加班費」與「特別休假日數」兩大試算系統，更同步推出兩支一分鐘懶人包影音教學，主打動動手指就能精準掌握自身權益。
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全球金融市場劇烈震盪，勞動部提醒勞工提早規劃退休保障，透過每月自願提繳最高 6% 退休金，如同加碼專屬勞工 ETF，不僅享有投資收益與節稅優惠，更享有不低於當地銀行 2 年期定存利率的保證收益。此外，依據 8 月 1 日新修正生效的規定，雇主不得拒絕勞工自願提繳申報，且 1 年內最多可調整 2 次，雇主若未按時繳納將加徵滯納金，完整保障勞工權益。