生成式AI

12-19科技

AI 新創公司 Odyssey 宣布，皮克斯創始人 Ed Catmull 將加入其董事會，並對公司進行了投資，共同推動 AI 革命性的 3D 世界，消息一出，網友充滿期待地喊「AI 版皮克斯要來了！」Odyssey 執行長 Oliver Cameron 表示，Odyssey 的理念與當初 Ed Catmull 創立皮克斯的使命相同，即故事必須主導技術，而不是反過來。

12-18美股雷達

輝達 (NVDA-US) 周二 (17 日) 推出一款名為「Jetson Orin Nano Super」的生成式人工智慧 (AI) 超級電腦。輝達執行長黃仁勳表示，這款開發者套件透過軟體升級實現更高性能和更低價格，僅售 249 美元，尺寸小巧、可放在手掌中，可將生成式 AI 性能提高達 1.7 倍。

12-12台股新聞

橘子 (6180-TW) 近年積極轉型，集團內部成立 AI 創新實驗室 Vyin AI，選定 AWS 做為合作夥伴，目前已經將 Vyin Brain 文字客服機器人應用在自家《新楓之谷》上，可減少公司人力負擔，並預計在 2025 年第二季末、第三季初進一步推出 SaaS 服務，瞄準歐美及東南亞市場的企業客製化需求。

12-06美股雷達

生成式人工智慧 (AI) 基礎設施需求不斷上升之際，博通 (AVGO-US) 周四 (5 日) 表示其替雲端供應商生產 AI 處理器的客製化晶片部門已開發出提高半導體速度的新技術。博通是 AI 硬體龐大需求的受惠廠商之一，因為所謂全球七大資料中心 (Hyperscalers, 又稱超大規模業者) 轉向該公司的客製化晶片，好讓供應鏈多樣化，而不是使用輝達 (NVDA-US) 造價不斐的處理器。

11-25台股新聞

生成式 AI 迅速崛起，並驅動全球供應鏈的變革，成為中美科技競爭的新戰場。DIGITIMES 副總經理黃逸平指出，生成式 AI 下有三重競爭，包括大國之爭、主導權之爭以及供應鏈之爭，並點出台灣站穩供應鏈的核心關鍵。 首先是大國之爭，根據數據顯示，中國在 2010 至 2022 年間在 AI 的專利申請占全球 6 成，美國則以領先的大模型數量與表現位居全球前沿。

11-25國際政經

麥肯錫 (McKinsey) 最新報告顯示，中東地區正迅速成為全球生成式 GenAI 應用的前沿，且 AI 正帶來第四次科技革命，在 2030 年至 2060 年間，現有工作將有一半被 AI 取代，中點為 2045 年，且與之前同類型評估相比，加速了大約 10 年。

11-22台股新聞

中華電信 (2412-TW)2018 年推出台灣首個電信 5G 加速器，累積 6 年已吸引 74 家新創團隊加入。中華電信透過實際行動投入 5G 加速器，以培育台灣在地新創，期許成為賦能新創團隊的最佳平台，為台灣產業持續注入成長動能。 董事長簡志誠表示，中華電信運用 5G 優勢技術積極導入生成式 AI，進一步提升內部效率，並以 AI 賦能協助政府與企業加速 AI 化數位轉型，將 AI 智慧應用落實到營運，協助智慧新興應用與研發加速發展，驅動企業落地實證及產業轉型升級，更助力新創公司提高國際能見度與競爭力。

11-09台股新聞

〈CSP 巨頭大幅增加資本支出〉美國四大雲端服務業者 (CSP) 亞馬遜、微軟、Google、Meta 因應 AI 應用的快速發展，紛紛加大資本支出，建設資料中心並大規模購入輝達等公司的高性能 GPU，以支持其生成式 AI 和雲端運算需求​，AI 時代下對數據處理能力和高速傳輸需求的急速增長，為了降低能源損耗，全光網路 (All-Photonic Network，APN) 技術也正在崛起，透過光訊號全面取代電子訊號，提升傳輸速度的同時還能顯著降低能源消耗，目前 APN 由日本電信龍頭 NTT 發起的 IOWN 全球論壇主導，已獲得微軟、Google、Intel 等 152 公司支持，預計將成為未來全球網路建設的重要支柱，台灣的光纖和網通相關企業也將從這一趨勢中受益​。

11-06台股新聞

瞄準 AI 熱潮！富邦金控 (2881-TW) 持續將市場新技術導入內部，10 月下旬連續三天舉辦第三屆創新科技媒合會 (Fubon TechDay)，廣邀新創透過直播與金控及子公司展示解決方案及合作提案。此次媒合會徵件主題為「生成式 AI、AI 作業自動化、防詐及合規」，共有多達 81 個海內外新創團隊報名，最終邀請 33 個團隊登上 TechDay 舞台分享富邦專屬提案，並吸引金控暨 8 家子公司及台灣大哥大、momo 共超過 7 百名主管及負責同仁線上參與！富邦金控董事長蔡明興指出，今年第三屆富邦 TechDay 共有三大特色：第一，「跨金控各子公司高度參與」。

11-01台股新聞

由金管會指導、金融研訓院及金融總會主辦的 2024 台北國際金融科技展今 (1) 日盛大開展，中信金今年度聚焦科技防詐、超個人化、擬真互動三大特色，展示 7 項創新金融應用，其中，「AI 客戶助理」導入生成式 AI 技術，如真人般親切互動，銀行理專為首波適用對象，最快明年下半年對一般民眾開放；此外，「GPT ATM」首度曝光，支援中、英、印、泰、越、日、韓七國語言，搭載 AI 語音辨識技術，預計明年導入銀行 ATM。

10-30台股新聞

研調機構 Counterpoint Research 最新研究預測，生成式 AI 智慧型手機市場將呈現爆發性成長，預計 2028 年出貨量將突破 7.3 億支，較 2024 年預估量成長逾三倍，其中，售價 250 美元以上的手機中，將有九成具備生成式 AI 功能。

10-27台股新聞

〈Apple Intelligence 將發表〉蘋果即將在 10 月 28 日推出備受期待的 Apple Intelligence，同週 10 月 31 日公布最新財報，儘管今年新款 iPhone 等待時間縮短，讓市場擔憂蘋果產品的銷售狀況不如預期，但主因是今年的生產良率佳，充足的備貨也足以應對消費端的需求，因此法人普遍看好財報表現，然而，彭博社專注於報導蘋果的科技記者 Mark Gurman 聲稱，使用測試版的 Apple Intelligence 功能未能達到投資人或「果粉」期待的革命性，認為其 AI 功能有用但不夠驚艷，蘋果部分的內部研究也反映了類似觀點。

10-25台股新聞

Google(GOOG-US)Cloud 宣布與 Klook 擴大 AI 的合作關係，Google Cloud 為 Klook 打造整個企業共享 AI 基礎架構，全面解決旅客與商家夥伴最迫切的需求。 Google 指出，此次合作是基於 Klook 與 Google Cloud 近期在 AI 領域的合作基礎上，包括使用生成式 AI 為 Klook 創建多語系的商品頁面內容，不僅縮短 80% 以上的製作時間，同時也提高了翻譯準確度與內容品質。

10-24美股雷達

IBM (IBM-US) 股價在周四 (24 日) 美股盤前交易下跌約 5%，因為企業在非生成式 AI 項目上的支出減少，給其諮詢部門帶來壓力，也讓軟體部門的實力蒙上陰影。如果虧損持續下去，其近 2140 億美元的市值可能會減少超過 100 億美元。

09-27美股雷達

生成式人工智慧 (AI) 的歷史還很年輕，對於這項變革性技術的遠大預測隨處可見。但過去幾個月，質疑聲悄然而至。生成式 AI 寵兒輝達 (NVDA-US) 跌跌撞撞，未能重現 6 月創下的歷史新高。 顧問巨頭貝恩公司 (Bain & Company) 做出一項重大的最新預測：「AI 相關硬體和軟體市場預計每年成長 40% 至 55%，到 2027 年達到 7800 至 9900 億美元。

09-26台股新聞

金融科技最具指標性的「2024 國泰金控技術年會」今 (26) 日盛大登場，今年由國泰金 (2882-TW) 資深副總姚旭杰首度公開「國泰生成式 AI 技術發展框架 - GAIA」，為年會揭開序幕，國泰金自研複合層級護欄技術，從集團角度打造企業級 AI 模型中心。

09-25台股新聞

數位發展部政務次長林宜敬今 (25) 日出席教育創新國際年會，分享到對於 AI 的看法，表示 AI 浪潮已成為不可逆的趨勢，台灣必須在這波科技革命中持續保持競爭力，並強調民眾國人積極應對 AI 帶來的挑戰，同時把握新興機遇。林宜敬指出，AI 技術發展迅速，預計兩年內可能達到媲美人腦神經突觸的水平，在 AI 的趨勢下，台灣整體必須在保持整個國家的競爭力，在世界的經濟分工體系裡面占有一席之地，林宜敬還談到 AI 對職業市場的影響。

09-23台股新聞

遠傳 (4904-TW) 今 (23) 日指出，與慈濟大學合作，以生成式 AI 技術打造校務問答機器人，如同 AI 校園助理，提供國際生即時英文問答及翻譯服務，協助國際生可以更快融入校園生活。 目前慈濟有近 400 位國際生，來自馬來西亞、菲律賓、泰國、印尼、印度等 20 多個國家，由遠傳協助在微軟 (MSFT-US)Azure 雲端建置國際生專屬的 AI 校務問答機器人，透過生成式 AI 技術，以文字即時回應，讓國際生可以更方便取得校務相關資訊。

09-19美股雷達

亞馬遜 (AMZN-US) 周四 (19 日) 宣布推出一款新的人工智慧 (AI) 應用程式，將可幫助其獨立賣家制訂銷售指標、庫存維護和產品廣告等。這是大型科技公司利用 AI 技術實現更高程度自動化的更進一步努力。這款名為 Amelia 的軟體可以為廣泛的問題提供即時答案。

09-10美股雷達

美國銀行 (BAC-US) 周二 (10 日) 表示，已將該銀行美國最低時薪提高至 24 美元。此舉使該銀行更接近其 2025 年達到 25 美元最低時薪的計劃；該銀行的目標是在競爭激烈的就業市場中吸引和留住人才。這家美國第二大銀行大幅提高了最低時薪，在過去 7 年提高了 60%。