最低工資可望10連升 調查有74%企業會調薪 95%勞方憂通膨6成2想兼差

最低工資審議會明 (26) 日即將舉行，雖然今年經濟成長率有望「保四」，不過持續面臨通膨壓力，以及關稅貿易戰衝擊，時薪與月薪能否雙漲？yes123 求職網「最低工資勞資看法調查」結果今 (25) 出爐，假如明年最低工資調漲，有 74.3% 的資方表示將跟進調薪，有高達 95.1% 的會擔心擔心物價通膨，有六成二勞工透露會因此想找兼差職缺，由於薪資成本上揚，相對也有 31% 資方會因此降低徵才意願。

yes123 求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，有 74.3% 的資方透露「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔 32.9% 而已。

不過若 2026 年元旦起調升最低工資，其實也有三成一 (30.7%) 的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。還有六成二 (62.2%) 勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有 60.2% 上班族預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。

面對「最低工資」調高，也有 45.7% 公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達 95.1% 的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。

yes123 求職網發言人楊宗斌認為，畢竟訂定最低工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞工」、「經濟弱勢族群」，避免擴大貧富差距，而且他 (她) 們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日。

例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善他 (她) 們的經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調高薪資，不過在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。

楊宗斌也表示，只是凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險。而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI 服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌指出，最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

附表：2017-2025 年最低 (基本) 工資調整狀況