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Q2景氣勞資悲觀度續創高 月薪期待值落差大難轉職

鉅亨網編輯陳于晴 2020-04-13 11:47

人力銀行今 (13) 日公布「鼠年第 2 季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出,受疫情衝擊,勞資雙方的悲觀度持續創高,僅五成的企業有徵才計畫,而勞資對於新職缺的月薪期待值落差高達 5642 元,整體來說,上班族 Q2 想要順利轉職成功,難度相當大。

展望第 2 季景氣表現,根據 yes123 求職網調查,與第 1 季相比,企業悲觀度攀升,即使還有 43.4% 持平看待,但樂觀僅為 23.2%,悲觀看法達 33.4%,「悲觀度」創 16 季以來新高,也是過去 27 個季度的第三高水準;對於本季景氣,上班族同樣更加謹慎面對,持平看待的有 33.5%,樂觀的占 14.6%,悲觀看待的有 51.9%,悲觀度也創下 27 個季度以來的新高。

yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,內需廠商受到消費市場急速冷凍效應波及,有待政府紓困或振興方案上路;外銷廠商也受全球市場影響,甚至供應鏈中斷,海外生產基地停工,導致出貨或生產不順。無法預測疫情何時結束,因此,苦撐中的企業主對未來營運,態度只能「保守再保守」。

調查也指出, 企業端評估疫情對「公司本身的營運衝擊」,至少將有 5 個月,其中 12% 甚至認為恐怕長達一年 (含) 以上。對於接下來的薪酬規劃,合計只有 4 分之 1 (25%) 的企業透露,在今年第 2 季有加薪計畫,比例遠低於去年同期的 55.4%,創 7 年新低。

楊宗斌預估,若因疫情使業績下滑,無法開源、只能節流時,今年企業對加薪、提供分紅獎金的意願,自然跟著降低;即使目前公司仍損益兩平或小幅獲利,不用走向實施無薪假或資遣的方向,但保留帳上現金 (盈餘) 的方向會是確定的,畢竟未雨綢繆,方能因應下半年的突發狀況。

整體來說,仍有 54.1% 的企業透露,第 2 季有徵才計畫,比例低於前一次調查 (90.3%),也少於去年同期的 86.9%,其中以「科技資訊」、「金融保險與會計統計」、「傳統製造業」,及「醫護與生技」最多。不過,這也意謂著其餘 45.9% 的企業,本季並無徵才計畫,而每十家,就有一家考慮縮編。

根據調查,這些開出職缺的企業平均提供的月薪落在 35321 元,高於 Q1 調查時的 34477 元,但低於去年同期的 36574 元。而上班族對於新工作的「月薪期望值」則平均落在 40963 元,相比之下等於打了八六折,差距達 5642 元,因此,想在本季立刻媒合成功、順利轉職,其實也不算非常容易。






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