歐洲工程人才短缺 嚴重影響競爭力

歐洲經濟陷入困境，但是問題可能不僅止於此。《金融時報》報導，歐洲的企業家發出警告，歐洲正面臨嚴重的人才短缺，尤其是歐洲的製造業。歐洲工程師短缺問題日益嚴重，已開始威脅到歐洲企業的競爭力。

歐洲幾家大型製造商表示，嚴重的青年失業率、人口問題以及教育體制問題，使得企業要招募工程師越來越困難。企業別無選擇下，只好被迫將公司的研發、開發設備遷至工程人才較多的國家，如中國、印度。

全球第2大的汽車指造商富豪集團(Volvo)(SSE366-SE)首席執行官貝松(Olof Persson)表示，到了2025年，富豪集團將會需要招募50萬名工程師。另外，歐洲最大的工程集團西門子(SIEX-DE)史首席執行官洛旭爾(Peter Löscher)也表示，歐洲的人才短缺是一個相當嚴重的問題，德國尤甚。洛旭爾認為，政府必須確保教育體系能夠培養出合適的工程人才，並保證合格的移民可以進入歐洲。洛旭爾︰「歐洲目前的當務之急，是高達24%的青年失業率。」

許多歐洲的企業家指出，歐洲製造業面臨的危機不容輕忽：從能源較美國昂貴，到意大利、西班牙小企業的融資短缺等，都是相當嚴重的問題。意大利自動控制製造商〈皮特卡納積〉(Pietro Carnaghi)首席執行官拉迪斯(Flavio Radice)表示，融資短缺導致歐洲的小企業快速流失，使得像〈皮特卡納積〉這類的中型公司，無法獲得小企業的支援。

2008年金融危機爆發前，歐洲的工業生產值達到頂峰。但是在短短5年間，歐洲製造業快速下滑了10%，而其員工也從當時的3540萬，急遽下滑了340萬。儘管如此，仍有歐洲製造業者堅持，不管是和美國、日本這2個長期競爭對手相比，還是和中國、印度這些新興競爭國相較，歐洲的製造業仍然保有其優勢。

施耐德電機(Schneider Electric )(SU-EU)首席執行官提華(Jean-Pascal Tricoire)就指出，雖然歐洲許多國家正處於動盪時期，面臨危機以及內部重建，但企業仍在持續發展。他認為，歐洲就是高品質和持續創新的代名詞。

然而，大多數的企業領導者對於歐洲剛畢業的工程人才仍感到相當憂心。據統計，每年從中國畢業的工程師約有40萬人，印度每年畢業的工程師約有10萬人。而目前，光是在德國，就已經短缺了7萬名工程師。富豪集團首席執行官貝松也指出，雖然歐洲的能源規範，以及其他問題也相當嚴重，但人才短缺才是目前燃眉之急。貝松：「若沒有良好、透明的教育以及創新的系統，其他的經濟問題將很難解決。」