分紅
銀行
安達人壽與星展銀行（台灣）強強聯手，以「傳承」為核心合作主題，針對高資產客戶多元且個人化的財富管理需求，共同推出高資產顧問服務方案。雙方結合專業財務規劃與高端客戶體驗，從資產配置延伸至生活品味與情感價值，協助客戶建立長遠的家族保障與傳承布局。
國際政經
儘管美國資料中心建設面臨日益升高的地方反對聲浪，美國總統川普仍持續為相關基礎設施發聲，並提出由業者與社區分享經濟利益、要求大型新建資料中心自行發電等構想，希望降低居民疑慮。然而，民意反彈、地方停工措施與政治壓力仍持續發酵，資料中心擴建也逐漸成為美國政治議題。
專家觀點
柏睿在知名外商科技公司擔任工程師，單身、沒有小孩，也沒有太多家庭負擔，穩定的高收入、優渥的員工福利，加上歷年累積的公司股票，讓他的生活看起來比多數同齡人更有餘裕，但他真正擔心的，從來不是現在賺得不夠，而是不知道這份高收入還能維持多久。近年科技業頻繁傳出組織重整、部門整併與專案取消，就算自己在工作表現不差，也可能因為公司策略改變，突然失去原本穩定的職位。
台灣政經
勞動基金運用局今（1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模達9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率高達29.45%。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模一舉突破10兆大關，達10兆464億元，收益率為29.34%，收益數高達2兆5,080億元。
台股新聞
鴻海(2317-TW)員工分紅今(30)日入帳，受惠AI帶旺營收及獲利強勁成長，今年鴻海員工年度分紅整體平均水準，較去年大幅成長兩位數百分比以上，績效優異單位且表現突出的員工，有機會拿到百萬甚至更高的分紅獎金。鴻海受惠AI產業需求強勁成長，以及既有ICT業務維持穩健表現，去年營收 8.1 兆元，年增 18%、營業利益 2592.23 億元，年增 29%，稅後純益 1893.54 億元，年增 24%，獲利創歷年新高。
保險
美國聯準會9月中升息意味高利率時代來臨，美元資產成為許多民眾進行資產配置與退休準備的首選標的。隨著財務規劃需求日益多元，市場對於能夠兼顧長期保障、現金流安排、資產累積與傳承功能的保險商品，關注度持續提升。安達人壽特別攜手星展銀行（台灣）推出安達人壽「美利星承」美元分紅終身保險，強調分紅比例達80%，僅需2年即完成繳費，自第4保單週年日起可年年領取生存保險金，回應現代客戶在退休準備、資產配置與財富傳承等人生課題上的多元需求。
美股雷達
美光(MU-US)蓬勃發展的記憶體晶片業務推動股價過去一年節節走高，但台灣美光工會因薪酬不透明等因素感到不滿，爭取獲得競爭對手SK海力士(SK Hynix)(SKHY-US)及三星電子相當的分紅方案，否則將發動罷工。巴隆周刊(Barron’s)報導，美光雖然是美國企業，但很大一部分製造業務實際上都在台灣進行，若爆發罷工，可能對美光營運造成顯著影響。
美股雷達
美國記憶體大廠美光(MU-US)在台工會周二(9/1)表示，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將朝發動罷工的方向推進。工會內部調查顯示，逾八成參與會員支持罷工，若最終付諸行動，恐衝擊美光營運及台灣半導體供應鏈。代表美光桃園及台中員工的工會在書面回覆《路透》時表示，美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員。
台股新聞
勞動基金運用局今（1）日公布最新績效，受全球股市7月劇烈修正、台股單月重挫逾3,000點拖累，勞動基金297月單月虧損2,463.7億元。今年截至7月底止，整體勞動基金累計收益數降至1兆9,560億元，跌破2兆元大關，累計收益率為25.03%，總規模達9兆8,26億元。
A股
根據《新華網財經》，中國工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、郵儲銀行、交通銀行28日集體披露2026年上半年業績。數據顯示，報告期內，六大行淨利潤均實現年增，歸母淨利潤合計達7125.98億元（人民幣，下同）。作為A股中的分紅大戶，六大行延續了「大手筆」分紅。
歐亞股
現代汽車（Hyundai Motor）與工會達成初步薪資協議，歷時數月的勞資爭議有望落幕。這場爭議先前已引發罷工行動，並加劇外界對生產損失持續擴大的擔憂。現代汽車周二(25日)表示，協議內容包括每月基本薪資調高10萬韓元（約72美元），以及相當於月薪400%、另加1,270萬韓元的績效獎金。
歐亞股
AI驅動的記憶體超級週期把三星電子與SK海力士的現金引擎推到前所未有的轉速，韓媒週三(12日)報導指出，兩家巨頭正在內部討論月底公佈「史上最大規模股東回報方案」，市場甚至估算兩家合計特別分紅、回購註銷等總額可能突破200兆韓元。三星今年Q2營收171.5兆韓元、營業利益89.5兆韓元，雙雙刷新單季歷史紀錄，營業利益率52.2%；DS半導體部門貢獻89.2兆營業利益，佔全集團近99.7%。
台股新聞
勞動基金公布今年上半年繳出亮眼成績單，截至 6 月底整體基金規模達到 8 兆 8,955 億元，收益數為 2 兆 2,024 億元，累積收益率高達 28.46%，再度刷新歷史最高紀錄。受惠於台股 6 月站上 4 萬 6 大關及 AI 科技需求強勁帶動，新制勞退基金平均每人分紅更來到 11.16 萬元，各項基金運用績效皆展現穩健成長。
歐亞股
三星電子對工會讓步，發放逾 40 萬美元獎金給部分員工後，南韓勞工工會掀起新一波爭取高額分紅浪潮。這股浪潮最初源自工會要求三星電子與 SK 海力士 (SK Hynix) 等兩大晶片製造商，分享人工智慧 (AI) 熱潮帶來的龐大利潤，如今已擴散至與 AI 幾乎無關的產業，也再次凸顯南韓向來強大的工會勢力，為投資人帶來的潛在風險。
台股新聞
台股 5 月狂飆 5896 點，勞動基金也飆出驚人績效。勞動基金運用局今（1）日公布 115 年截至 5 月底，整體勞動基金規模達 8 兆 6115 億元，收益數累計 2 兆 1252 億元，收益率 27.70%，光是 5 月單月收益數即大增 5860.2 億元。
美股雷達
隨著 SpaceX 傳出 IPO 消息，今年 4 月，一款名為 preSPAX 的代幣應運而生，標榜最低僅需 100 美元即可分享 SpaceX 上市紅利，短短三天便吸引逾 1.4 萬名投資者湧入，總認購金額高達 1.77 億美元。然而，專家直指，投資人實際買到的不過是發行方開出的一張「白條」，與 SpaceX 官方毫無關聯，且面臨血本無歸的風險。
台股新聞
勞動基金運用局今（1）日公布 115 年截至 4 月底基金運用績效，整體勞動基金規模達 8 兆 3678 億元，在台股 4 月份強勁漲勢助攻下，單月暴賺 1 兆 1047.5 億元創下歷史新高，累計前 4 月收益數達 1 兆 5392 億元，收益率達 20.21%。
歐亞股
三星電子半導體員工週三 (27 日) 高票通過一項創紀錄的利潤分成協議，這場持續數月的勞資拉鋸戰終於結束，工會 74% 成員投下贊成票，避免因分紅爭議可能引發的罷工危機。受此利多刺激，三星股價週三收漲近 7%。根據協議，三星旗下 7.8 萬名半導體員工將分享今年營業利潤的 10.5%，加上原有的 1.5% 常規獎金制度，總獎金池規模料將突破 34 兆韓元。
歐亞股
韓股分紅版圖正經歷結構性劇變，長期由金融股主導的分紅格局，正快速轉由半導體與造船等出口龍頭接棒。南韓《每日經濟新聞》周一 (25 日) 報導，隨著 AI 熱潮帶動南韓企業獲利飆升，疊加政府推動企業價值提升政策，市場分紅規模持續擴張。根據金融資訊公司 FnGuide 數據，2025 財年三星電子與 SK 海力士合計現金分紅達 12 兆韓元，佔 KOSPI 及 KOSDAQ 總分紅規模的 22%，2026 財年這一佔比料將攀高至 36%。
台股新聞
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 員工於臉書社團中爆料，內部擬大砍員工 10-15% 分紅，原因竟是社會觀感不佳，引發市場震撼、基層更強烈反彈，甚至揚言效法三星發動罷工行動。台積電今 (25) 日回應，今年員工分紅增幅將超過去年，更強調隨著公司未來穩健發展，大家的分紅將會持續增加，也一舉粉碎不實謠言。