徵才
理財
104 人力銀行（3130-TW）最新數據顯示，2026 年 5 月民生消費業人才缺口已達 53 萬人，占整體工作數的 44%，尤其 5 月份住宿餐飲業 5 月徵才 24.5 萬人居冠，求職者有 8.2 份工作機會。為因應缺工潮，企業紛紛祭出高薪與優渥福利搶人，如儲備店長培訓後月薪可達 8 萬元，海底撈海外店經理更有機會挑戰百萬年薪 。
銀行
國營行庫領頭羊臺灣銀行正式啟動 115 年度新進人員招考，預計錄取一般金融人員及儲備理財專員共 245 名 。本次招考起薪約 40,900 元至 44,500 元，並特別開放應屆畢業生先行報考 。報名時間自即日起至 5 月 13 日止，採網路報名方式，筆試則定於 5 月 30 日登場 。
消費
AI 浪潮席捲全球，不僅改變企業正職招募，也帶動兼職打工市場快速轉型。根據 104 人力銀行 （3130-TW）數據顯示，2025 年 AI 兼職工作平均每月約 750 筆，年增幅達 16%，遠超整體市場表現。目前市場呈現高薪專業型與入門應用型雙軌發展，專業講師時薪最高可達 7,500 元，而初階人才則透過數據標註、影像生成等職位為履歷鍍金。
理財
近日網路討論熱度極高的一則求職案例，讓文組生拚進科技業領高薪的話題再度發燒。一名主修傳播的文組求職者，憑藉留學背景、流利英語及具備業務特質的性格，獲得科技業系統商青睞，不僅開出月薪 9 萬元優渥條件，更提供外派包吃包住的福利，先赴大陸工廠受訓，未來派駐歐美後薪資更有調升空間。
台股新聞
微星 (2377-TW) 啟動 2026 年春季校園徵才計畫，首波活動在台灣科技大學圓滿落幕。面對人工智慧與高效能運算浪潮，微星此次徵才重點聚焦在 AI 應用、高階伺服器與嵌入式系統等關鍵領域，為集團未來 5 年的成長動能建構新世代人才庫。微星管理層指出 AI 伺服器將成為未來 3 至 5 年最重要的成長動能，預期相關業務每年可望成長 50% 至 100%。
理財
隨著畢業季將至，金融業年度搶才大戰升溫，合庫金控 (5880-TW) 旗下合作金庫銀行（合庫銀行）啟動 115 年度第二波大規模徵才，預計招募 400 名生力軍，本次招募截至 4 月 8 日止，筆試與口試將分別於 4 月 25 日及 5 月 31 日舉行，錄取名單預計於 6 月 8 日公布，並自 7 月起陸續進用 。
台股新聞
永豐金證券今 (10) 日宣布 2026 人才招募計畫正式起跑！因應人工智慧 (AI) 快速發展，集團專注深化科技應用，今年首次將招募對象由研究所延伸至大學畢業生。邀請國內外學士 (含) 以上應屆畢業或兩年以內工作經驗、不限科系的優秀年輕人才，加入第六屆「MA 策略人才計劃」與第一屆「ITT (Information Technology Talent) 資訊科技人才計畫」，廣納具備科技創新、金融策略與 AI 賦能的跨域人才，厚植人才庫。
台股新聞
電源廠康舒 (6282-TW) 宣布啟動 2026 年校園徵才計畫，針對資料中心電源、電動車與新能源等重點領域擴大招募，職缺涵蓋研發、業務、管理與工程技術等多個類別。康舒表示，隨著 AI 運算需求升溫，資料中心對高效率、高功率密度電源的要求大幅提升，也同步推升技術門檻與人才需求強度，公司近年也持續強化研發量能與國際市場布局。
台股新聞
台大校園徵才博覽會今 (7) 日登場，信義企業集團以「探索、成長、圓夢」為主軸，祭出包括保障零房產經驗的業務新人前六個月保障薪資，並提供 180 天完整培訓計畫、年薪 120 萬元至 150 萬元總部儲備幹部（MA）計畫，以及業務與幕僚實習計畫等高薪高發展職缺，期待廣納人才市場各路菁英。
台股新聞
富邦金控經營績效卓越，為台灣市值第一大的金融控股公司，2025 年自結稅後淨利 1,208.5 億元，EPS 8.36 元，穩居 2025 年台灣金控業獲利雙冠王，並連續第 17 年蟬聯金控業每股盈餘獲利王。同時，台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券全年獲利皆創下歷史新高，富邦人壽亦維持業界第一，富邦投信資產管理規模突破兆元。
台股新聞
緯創 (3231-TW) 持續強化高雄研發布局，今 (2) 日於高雄前鎮科技園區舉行「高雄研發大樓一期新建工程開工動土典禮」，整體投資計畫將分為三階段逐步落實，預計 2028 年 12 月興建完成。 緯創指出，此投資計畫分為三個階段進行，今天動土的標的為計畫中第二階段的首棟研發辦公大樓，規劃地上 11 層、地下 2 層，總樓地板面積約 7122 坪，並符合黃金級建築的研發大樓。
理財
彰化銀行 (2801-TW) 啟動年度校園徵才計畫，以展翅高飛再創新局為核心，自 3 月 2 日起展開全台巡迴說明會。本次徵才規模擴大並釋出 11 類職缺。為提升招募競爭力，彰銀首度祭出新進人員獎勵金制度，針對通過試用的新員工發放 5000 元獎金。
理財
合庫金 (5880-TW) 旗下合庫銀行宣布啟動 115 年度第 2 波徵才，預計招募 400 名新進人員，3 月 2 日起報名，涵蓋儲備菁英、一般金融、金融科技及資安等 20 類別，其中儲備菁英與一般金融人員不限科系，並開放應屆畢業生報考。
台股新聞
台泥 (1101-TW) 宣布，2026 年度人才招募推出「尼莫人才計畫」，鎖定跨財務商管、機電、材料、土木等領域人才，建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將參與歐洲、亞洲與非洲的實戰轉型專案。台泥董事長張安平強調，台泥不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。
理財
台灣徵才地圖正悄悄翻轉！104 人力銀行觀察，南部地區近兩年工作機會增幅 11.1%，超越北部與中部成為就業新熱區。呼應南部企業徵才轉強的趨勢，104 人力銀行 x 南方人才永續展將於 7/18 - 7/20 在大臺南會展中心盛大舉行，集結近百家企業釋出 3.7 萬個工作機會，並邀請 30 位業師提供履歷健診與職涯諮詢，現場更有機票、Macbook Air 等好禮抽獎。
消費
連鎖速食龍頭台灣麥當勞今 (3) 日宣布今年大舉招募正職人力，以因應展店計畫和勞動市場需求，將招募餐廳儲備幹部 300 名、正職服務員 700 名，合計釋出多達 1000 個正職職缺，其中，儲備幹部起薪 42900 元起 (訓練期 38400 元，含津貼)，漲幅超過 8%。
台股新聞
世界經濟論壇日前發布《2025 年就業未來報告》，預測未來五年，將有多達 900 萬個工作機會因人工智慧（AI）與其他新興技術被取代。報告也指出，隨著 AI 持續發展，預計到 2030 年，將創造約 1100 萬個全新職缺。根據 1111 人力銀行調查，台灣已經有近八成企業導入 AI 技術，但真正潛力龐大的市場，實際上是在軟體與跨領域應用層面，學者指出 ，運用 AI 來解決社會問題等，這些都是「跨域」人才能發揮價值的關鍵場域。
台灣政經
2024 年台灣全年出口規模達 4732 至 4744 億美元，創下歷年次高，其中與 AI 相關的電子資通訊產品就占了總出口比重的 68％，顯見科技業對台灣總體經濟影響甚鉅。據調查科技業面對缺工問題的評分高達 6.45 分，高居所有產業之冠，目前除經濟部致力於培養 20 萬 AI 人才，與大學合作培養 AI 新秀，國發會也規劃「國家人才競爭力躍升方案」攬才，專家則認為應該向下紮根到高中階段，並有公立高中申設「AI 科技專班」。
台股
證交所日前公布 2024 年上市公司平均員工薪資，想進入高薪企業，就在 104 人力銀行 6 月 28 日在台北世貿舉辦的「2025 職涯博覽會」，超過 200 家企業現場徵才， 其中超過 3 成為上市櫃企業或外商，年薪 400 萬以上企業則有聯發科、日月光。
美股雷達
根據《路透》周三 (21 日) 報導，矽谷生成式人工智慧 (AI) 競爭升溫，OpenAI、Google(GOOGL-US) 與馬斯克創辦的 xAI 正以千萬美元等級的薪資與獎勵金，爭奪一小撮頂尖 AI 研究員。隨著核心團隊成為決定模型成敗的關鍵，科技巨擘紛紛加快招募與留才腳步，開啟一場宛如 NBA 選秀等級的「超級球星搶人大戰」。