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美國科技業勞資新戰線:在家工作vs回辦公室

鉅亨網編譯許家華 2022-12-08 13:25

Snap (SNAP-US) 勞雇出現新紛爭:究竟遠端工作好,還是進辦公室好?

公司管理層希望員工每周至少進辦公室 3 天,而普通員工則希望繼續在家工作。

根據 Snap 上個月對員工發出的備忘錄,管理層希望員工 80% 的工時能在辦公室,該政策將於 2 月開始運作。該公司執行長 Evan Spiegel 表示,該政策可讓公司發揮「全部潛力」,且讓員工實現「集體成功」。

因應經濟不景氣,企業不斷縮編團隊並戮力將現場人力的效益最大化。事實上,市場調研機構 IDC 估計,採用「被動和策略混合工作模式」的大型公司 2024 年將因工作流失和團隊表現不佳,導致營收損失 20%。

無獨有偶,AI 大數據軟體平台 C3.ai (AI-US) 執行長 Tom Siebel 也持類似看法,他稱自家員工已經返回辦公室一年了。「大家必須親自互動,才能有效地協作。」

因新冠疫情而在家工作數年後,科技業高層認為,會有越來越多雇主要求員工返回辦公室。

BOX (BOX-US) 執行長 Aaron Levie 表示:「你會看到越來越多雇主要求員工至少每周返回辦公室 4 天,大家聚在一起工作、面對面討論真的非常重要。」

Rapid 行銷長 Paul Friesen 提倡每周進辦公室 3 天,他說:「我們重視員工聚在一起這件事,彼此協作並親自推動生產成果,但同時也了解全球工作環境的新型態,必須在辦公室、居家辦公和遠程體驗之間平衡。」
 





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