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助攻企業留才 金管會放寬員工認股權憑證彈性

鉅亨網新聞中心 2022-05-10 18:30

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助攻企業留才 金管會放寬員工認股權憑證彈性。(鉅亨網資料照)

為助攻企業留才,金管會今 (10) 日公布,將修正相關法規,放寬員工認股權憑證、限制權利新股在經金管會申報生效後執行的年限,由現行一年放寬為二年,讓企業有更足夠時間及彈性去執行,法規將預告 60 天,預計 8 月上路。

證期局副局長蔡麗玲表示,為提升企業發行員工獎酬工具的彈性,以適時藉由發行獎酬工具吸引或留住人才,金管會將修法要求公開發行公司發行員工認股權、限制權利新股、或以庫藏股留才時,應明訂發放的資格條件,至少要包括員工個人表現及績效等事項,且相關發放及轉讓審查程序要至少提薪酬委員會或審計委員會同意,並須強化相關發行程序及資訊揭露,以落實公司治理。

這次金管會將修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」、「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」等四法規,修正重點有三,一是放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後的發行期限,為協助企業吸引或留住人才,參考國外員工獎酬計畫實務,放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後的發行期限,由現行一年放寬為二年。

二是規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序,明定發行人應將發放員工認股權憑證、限制員工權利新股及依證券交易法買回股份轉讓給員工的參考依據,及相關審核程序納入發行或轉讓辦法。

三是強化員工獎酬工具資訊揭露,為強化員工認股權憑證及限制員工權利新股的資訊揭露,參考國外實務,增列發行資訊相關揭露內容。






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