留才

01-08美股雷達

比Meta、谷歌還猛！OpenAI豪設500億美元員工獎勵池

《The Information》引述消息人士報導，OpenAI 已設立 500 億美元的員工股票獎勵池，規模相當於該公司總股本的 10%。消息人士透露，該股票獎勵池於去年秋季設立，當時 OpenAI 的估值約為 5000 億美元，以此計算該獎勵池池規模達 500 億美元，預計可維持約五年，且其價值將隨著公司私募股價的持續上漲而增加。

08-19台股新聞

新人愛「快閃」！逾3成待不滿半年 104：企業平均花2個月找1名員工

104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，揭露企業人資面臨 3 大難題找到 1 名員工的時間拉長，2024 年平均得花 60.3 天，較 2023 年增 5.9 天；新人到職後 6 個月僅 65.4% 仍在職，等同超過 3 成新人待不滿半年；有人才培育的企業比例持續提升，但遭遇員自主參與培訓意願低落等難題；隨著 AI 普及於職場，36.5% 企業曾使用 AI 完成人資作業，並以協助撰寫職缺內容為主。

03-14台股新聞

〈國泰金法說〉基金經理人「被當賊看」離職率高 李長庚拋亞資中心留才隱憂

國泰金 (2882-TW) 今 (14) 日召開法人說明會，金管會推動亞洲資產管理中心，國泰世華銀行正向看待亞灣金融特區未來發展，表態會全力支持，不過，國泰金總經理李長庚對於「留才」表達擔憂，點出基金經理人離職率高的核心原因就是「被當賊看」，他以大禹的父親鯀全面圍堵治水失敗為例，反而應該給予專業經理人尊重及適度的投資空間，才能讓人才源源不絕進到亞資中心，為投資人創造財富。