〈廣達法說〉林百里呼應陳瑞聰 一例一休應增彈性 

廣達 (2382-TW) 董事長林百里今 (12) 日指出，一例一休政策最大問題是缺乏彈性，政府應修法提高企業與勞工的假期與工作時間的安排彈性，才能讓經濟與企業發展更具競爭力。

林百里指出，每個產業都有各自的行事方式，科技業常為一個案子做得沒日沒夜，他與副董事長梁次震剛創立廣達初期，也常為開發與設計案子，在公司一待就是 13 小時沒下班。

他強調，一家公司若是員工常常休假，那公司獎金可能發得很少，很多公司工程師不眠不休工作，雖然辛苦，但個人成績與其領取的獎金可能很多，因此他認為，對企業、勞工與經濟發展而言，一例一休應增加更多彈性，讓企業可以與員工協調，忙或不忙時候的工作時間調配。

他並建議，台灣應開放國外高階人才來台工作，才能讓產業、經濟發展更進步，他舉美國 MIT(麻省理工學院) 為例，該校各種不同的主管都來自世界不同國家，MIT 藉由廣納各國優秀人才，造就了現在的 MIT，美國也是一樣的道理，藉此產生強大的美國經濟實力，也因此台灣應該也開放高階白領人才，才能更有實力面對國際競爭壓力。