2017年跳槽新技能：大數據告訴你跳槽成本有多高

「人在職場漂，哪有不跳槽」。跳槽的理由千千萬，核心原因無外乎就兩個:「錢不到位」和「幹得不爽」。據國內最大的招聘平台58同城招聘大數據顯示，有些職場人在更新簡歷之後，薪酬要求的幅度超過50%甚至更多。這一情況並非漫天要價，期望薪資的漲幅除與個人能力提升相匹配外，其實還與跳槽成本正相關。

近期，58同城招聘發起「跳槽，你準備好了麼？」專項調研，結果顯示職場人對跳槽多持謹慎態度，因為一旦跳槽失敗則面臨着多方面的損失。調研結果還顯示，職場人的跳槽成本多集中在時間、資源、金錢三方面，再加上跳槽風險，這些因素共同造成了跳槽薪酬「水漲船高」的現象。

跳槽成本知多少：時間、資源、金錢

此次調研中，66.8%的受訪者表示跳槽換工作至少需要一個月，而間接的時間投入還遠不只於此。首先，職場人需要花時間去了解預期的行業方向、期待的崗位類型、職級待遇等職位資訊來篩選目標職位；之後還需要查詢目標企業的背景資訊、企業文化等，以便更有針對性的準備簡歷；獲得面試機會後，還需要花費時間查閱資料來應對有可能存在的多輪面試；最後，進入新公司之後都會有少則一個月，多則半年的試用期，如果新工作並非擅長領域，還需額外再花時間去熟悉和補充相關專業知識，以便能儘快適應新崗位。以上這些階段性的時間成本，對於一次成功的跳槽來說，幾乎是不可避免的。

58同城招聘的調研結果還顯示，超過73.7%的職場人認為跳槽後會產生資源成本。因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關係、同事間的協作關係，以及職場鏈條中的上下遊資源關係，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。

除了時間和資源成本之外，跳槽帶來的金錢成本則更明顯。此前有媒體估算，職場人士因年終跳槽帶來的生活成本與其四個月的工資基本相當。而58同城招聘調研數據顯示，47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲；為了適應新工作，還會產生培訓學習的開銷等。

跳槽風險別忽視，思慮周全更保險

另外，跳槽風險也是不可忽視的。38.6%的受訪者認為跳槽後還存在因不適應新工作而被辭退或主動致辭的風險，繼而直接造成失業。受訪者中表示有此類經歷的人高達到29.7%。不僅如此，受訪者中有過「裸辭」經歷的也不在少數，這一比例高達43.8%，這類人群可能面臨數月內無法找到新工作的「空窗期」。

年後跳槽旺季即將到來，職場人多會為自己規劃職場生涯，尤其是在累計職場經驗並實現自我提升後，更好的工作機會甚至成為了新年願望之一。對此58同城招聘負責人劉侃特彆強調，年後跳槽不可心血來潮或隨波逐流，職場人需要綜合考慮自身能力、行業情況、經濟環境，以及個人經濟狀況等諸多因素，儘可能降低跳槽成本，控制跳槽風險。