職場
雜誌
EMBA 雜誌編輯部 / 文會議中，主管提出一項策略調整，現場氣氛瞬間凝重。你察覺這個方向可能有風險，心中掙扎：該不該當場提出質疑？還是先觀察情勢，之後再私下反映？當你的想法與主管不同，該如何用有策略、有同理心，又具專業的方法展開對話，讓分歧轉為溝通的起點，而不是對立的開端？學者雷克（Benjamin Laker）在史隆管理評論（Sloan Management Review）提出以下建議：■選擇值得出手的議題。
台股新聞
時序邁入農曆七月份，對於企業和勞工來說，有沒有什麼「職場禁忌」？yes123 求職網進行「農曆七月上班禁忌與職場鬼怪調查」，結果在今天 (26 日) 正式出爐！有 42.1% 的企業坦言，曾經碰過「內鬼洩密」事件；而且其中的五成八 (57.6%) 更指出，結果「有造成」損失。
科技
隨著美國企業加速導入人工智慧（AI），不少求職者，特別是初階職位的年輕人，開始擔心新工作機會可能日益減少。然而，OpenAI 執行長奧特曼（Sam Altman）卻持相反看法，他認為現在或許是展開職涯「最令人興奮的時刻」。根據《CNBC》報導，奧特曼指出，人工智慧創造的可能性使現在「可能是職業生涯起步最激動人心的時刻，或許是有史以來最激動人心的時刻」。
台股
在高工時、高壓力、高物價的北部職場環境下，南台灣正悄然成為新世代職場人的理想選擇。根據 1111 人力銀行與台灣青年文化創生協會共同發布的《南台灣職場幸福感調查》，結果顯示：若有合適職缺，有高達 87.6% 的受訪者表示願意移居南部，南部地區職場幸福感高達 61.7 分，遠高於北部的 54.2 分; 且南部產業多元，以觀光旅遊、半導體科技及長照產佔前三高。
美股雷達
對 Z 世代而言，ZZZ 可能真的是重要的。根據 Resume.io 最新全國性調查顯示，Z 世代對職場的期待已遠超傳統的薪資和健康保險範疇。調查發現，除非辦公室裡有專門的休息空間，近六分之一的 28 歲以下美國人甚至不會考慮接受工作。認證職業教練、簡歷製作網站 Resume.io 的常駐專家 Amanda Augustine 指出，「很明顯，Z 世代並不羞於表達他們對當今職場的期望，對許多人來說，這不僅僅是薪水和醫療保險」。
科技
根據全球知名會計師事務所普華永道（PwC）最新發布的《2025 全球 AI 職缺動態調查報告》（2025 AI Jobs Barometer），學歷的重要性正快速下滑，尤其是在受到人工智慧（AI）高度影響的職位中，這一趨勢更為明顯。報告分析近十億則職缺廣告與數千份企業財報，指出 AI 技術正在重塑企業對人才的要求。
科技
近年，35 歲的年齡成為中國大陸職場求職的重要階段，同時也是一種年齡歧視現象，因 35 歲通常被中國企業設為徵才年齡上限，而互聯網、金融、文化行業的職場人士則更加擔憂「35 歲門檻」，但這一情形並不存在於科技大廠華為。根據華為發佈的《可持續發展 2023 年年度報告》顯示，截至 2023 年底，華為全球員工總數約 20.7 萬，來自全球 162 個國家和地區，其中 30 歲以下的年輕力量佔比僅 30%，而 30 至 50 歲的中堅力量，佔比卻高達 68%。