職場
專家觀點
生成式 AI 的快速發展，讓許多人開始擔心工作是否會被取代，不過比起 AI 會不會搶走工作，我們認為更值得思考的是另一個問題，如果工作型態真的開始改變，有沒有選擇的能力？最近一篇國外報導提到，許多資深白領工作者正面臨兩難，是投入時間學習 AI 工具，還是乾脆提早退出職場？這個現象看似是科技改變工作，其實背後反映的是財務規劃與生涯計劃。
國際政經
近日，波士頓諮詢公司（BCG）旗下亨德森研究所發布一份最新研究報告《AI 將重塑更多的工作，而不是取代》（AI Will Reshape More Jobs Than It Replaces），透過對美國勞動市場進行細緻的模型分析，深入探討人工智慧（AI），特別是具備自主決策能力的代理 AI，在未來 2 至 3 年間對職場帶來的實際影響。
台股
近期手遊《皮克敏 Pikmin Bloom》在台灣掀起「走路種花」熱潮，這款標榜低壓力、無勝負感的遊戲迅速走紅。104 人力銀行 （3130-TW）人資長江錦樺指出，這股微療癒風潮反映出職場中隱性過勞的擴散，員工正尋求情緒修復與掌控感。為此，江錦樺提出雇主必學的「皮克敏管理學」三要點：建立可進可退的彈性機制、提供小步累積的正向回饋，以及營造不用強連結的團隊感。
美股雷達
《CNBC》報導，其第 5 年度「SurveyMonkey Women at Work」調查顯示，人工智慧 (AI) 熱潮出現明顯的性別落差：男性對這項技術的熱情較高，而女性則表現出更大的懷疑態度。調查顯示，69% 的男性認為 AI 是「有價值的助手與合作夥伴」，而女性只有 61% 持相同看法。
美股雷達
全球就業市場正處於關鍵時刻，隨著勞動力供應吃緊、技能需求轉移，以及人工智慧 (AI) 在職場的角色持續擴大，人們對職務消失的恐慌加深。不過 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 認為，AI 並非取代人類，而是改變工作模式，並指出，AI 可完全取代的技能僅不到 1%。
台股
在高工時、高壓力、高物價的北部職場環境下，南台灣正悄然成為新世代職場人的理想選擇。根據 1111 人力銀行與台灣青年文化創生協會共同發布的《南台灣職場幸福感調查》，結果顯示：若有合適職缺，有高達 87.6% 的受訪者表示願意移居南部，南部地區職場幸福感高達 61.7 分，遠高於北部的 54.2 分; 且南部產業多元，以觀光旅遊、半導體科技及長照產佔前三高。