春節後找工作 如何發現就業新機會

「金三銀四好跳槽」，每年春節過後都是一年一度的跳槽旺季。對於有跳槽計劃的上班族而言，很多人年前早已安排妥當，只待年終獎到手後就向老東家揮手說拜拜，更有任性一族節前就炒了老闆魷魚回家過年去了。據國內最大的招聘平台58同城招聘年前公布的調查數據顯示，有32%的職場人士表示工作已遇到瓶頸不想再將就，尋找新的就業機會勢在必行，哪怕是裸辭。

裸辭雖「霸氣側漏」，然而「任性」卻與「代價」相伴。面對春節過後返城求職大潮「機會」與「競爭」共存的大環境，「如何在眾多求職者中脫穎而出」、「如何發現新的就業機會」，已成為有跳槽計劃的職場人共同關注的話題。

逃離北上廣，是否還是偽命題？

受近幾年房價大漲等因素的影響，逃離北上廣已成為了社會的熱門話題，那麼在即將到來的跳槽季面前，廣大求職者會做何種選擇呢？58同城招聘近期的問卷調查顯示，本就在一線城市工作的職場人中，已決定重返一線城市的占比高達78.6%，更有7.2%的被調者表示將首次到一線城市闖蕩。而他們選擇一線城市的原因主要為「較高的收入」、「更廣的發展平台」、「便利的醫療教育」、「人脈和社交圈子」等。誠然，在一線城市打拚事業的確有這些優勢，但一線城市也因「工作壓力大」、「生活節奏快」、「人才競爭強」、「環境氣候差」等因素讓職場人又愛又恨。

雖然勞動力資源往一線城市集中，但巨大的需求缺口卻不一定都在一線城市。據58同城招聘數據顯示，位列2016年用工缺口城市top10榜單的蘇州、濟南、南京、長春、鄭州、無錫、青島、大連、武漢和哈爾濱，均為準一線城市或二線城市，其中缺口最大的城市竟然是宜居城市蘇州，其用工缺口高達59.4%，「用工荒」現象明顯。

城市「個性」影響職業分布服務業火遍神州

每個城市在發展過程中都有各自的特點，對就業市場和人才結構的需求也不盡相同。拿「北上廣」舉例，北京作為政治中心和文化中心，對法律、政府、人事/行政/後勤、市場/公關/媒介、教育等職位的需求較大；上海作為我國的金融中心和自貿區先行者，則更青睞金融/銀行/證券/投資、財務/審計/統計、貿易/採購、銷售等職位的人才；而廣州製造業發達，生產管理/研發、服裝/紡織/食品、普工/技工、物流/倉儲等職位較為熱門。

而與此同時，隨著行動互聯網在神州大地的迅速普及，插上「互聯網+」翅膀的服務業在各大城市均展現出快速發展勢頭，不管是一線城市，還是准一線城市、二三線城市。據58同城招聘不久前公布的「城市服務業平均薪資榜top10」和剛剛發布的「用工缺口最大的top10職位」來看，物流業、美容業、餐飲業等行業均橫跨兩榜，進一步反映了城市服務業的繁榮。

58同城招聘負責人劉侃表示，求職者在選擇打拚的城市之時，除了職業上的高收入、發展空間等「職場」指標外，其它的「生活」指標也應該一併考慮，比如生活成本、居住舒適度等。一線城市的好並非絕對，雖然收入預期較高，但就業競爭更加激烈、衣食住行等各種生活成本開支較大；而准一線城市、二三線城市的不好也是相對的，這些城市工作壓力和生活開支均較小，生活氛圍也輕鬆，且旺盛的用工需求也利於人們求職，因此，職場人可結合自身情況理性地選擇就業地點。