CEO
多家外國媒體報導，中國當局正與全球頂級企業的執行長聯繫，商討本月稍晚與中國國家主席習近平會面的可能性。知情人士透露，北京方面已接觸計畫參加於 3 月 23 日至 24 日舉行的中國發展高層論壇 (CDF) 的企業領導人，潛在的會面時間安排在 3 月 28 日。
美股雷達
美國晶圓代工大廠格羅方德 (GlobalFoundries) 周三 (5 日) 宣布重大人事變動，現任 CEO 考爾菲爾德 (Thomas Caulfield) 卸任，由營運長布林 (Tim Breen) 接任新 CEO。同時，格羅方德任命 Niels Anderskouv 為總裁，接替布林的營運長職位，此次人事變動將於 2025 年 4 月 28 日正式生效。
台股新聞
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 創辦人張忠謀今 (9) 日出席新書發表會，除了分享新書內容，也受訪指出，若輝達 CEO 黃仁勳當時有興趣就任台積電 CEO 的話，要過得關也不少，首先就是不能讓他保留輝達的股票，因此這可能是其婉拒的原因。
美股雷達
英特爾處於救亡圖存之際，英特爾週一 (2 日) 公告，執掌公司近四年的執行長季辛格 (Pat Gelsinger) 於 12 月 1 日退休並退出董事會，然而分析師認為，英特爾要想自救，需要的不僅僅換新的 CEO 而已。季辛格 2021 年上任後啟動英特爾 IDM2.0，包括將其產品設計和製造業務分拆，誓言帶領英特爾重返全球晶片製造的領先地位，如今，隨著季辛格的下台，這一切努力似乎正戛然而止。
美股雷達
《MarketWatch》報導，在運動鞋和運動服飾巨頭 Nike(NKE-US) 宣布更換執行長後，該公司股票周五上漲逾 6%。但分析師表示，即將上任的 CEO 暨公司老將 Elliott Hill 將面臨不少挑戰。Hill 曾在 Nike 工作 32 年，期間擔任過歐洲和北美的多個高層職位，並於 2020 年自 Nike 退休。
基金
KPMG 今 (19) 日發表《2024 年 KPMG 全球 CEO 前瞻大調查》，此報告已邁入第十年，本次調查結果顯示，72% 的 CEO 對未來三年全球經濟具有信心。92% 的 CEO 表示，他們計劃在未來三年內增加員工人數，而這是自 2020 年以來最高的一次。
台股新聞
《哈佛商業評論》每兩年公布一次的〈台灣企業領袖 100 強〉評比出爐，長華 *(8070-TW) 集團總裁黃嘉能繼 2022 年入選「台灣 CEO 100 強」之後，今年再次入選百強榜單。黃嘉能總裁帶領長華電材成為兼具優異經營績效及永續發展之企業典範，經營成果卓著，備受外界肯定。
美股雷達
過去一年，人工智慧 (AI) 並沒有讓 Chipotle (CMG-US) 的雞肉三明治變得更美味，也沒有讓 Abercrombie& Fitch (ANF-US) 的短褲變得更有夏天的氣息，但 AI 的確扮演了某種角色。2024 年《巴隆周刊》頂尖 CEO 榜單中，超過一半 CEO 所代表的公司都在某種程度上參與了當前的 AI 投資熱潮：銷售晶片、購買晶片並提供運算服務，將演算法應用於廣告或定價。
台股新聞
哪位企業家是上班族心中的「夢幻 CEO」人選？根據 yes123 求職網調查顯示，在可複選狀況下，「勞方」調查的前五名依序為：「台積電創辦人 張忠謀」(35.8%)、「輝達 (NVIDIA) 創辦人 黃仁勳」(32.8%)、「鴻海集團創辦人 郭台銘」(31.9%)，以及「星宇航空董事長 張國煒」(31%)、「統一企業董事長 羅智先」(30.1%)。
台股新聞
鴻海 (2317-TW) 先前傳出將推動輪值 CEO，董事長劉揚偉今 (17) 日證實，4 月起已經開始執行，目前先在鴻海公司內部推動，等運作到紮實後，才會規畫推動到其他子公司。劉揚偉表示，對於一個要永續經營的企業來講，一定要有這些接班的計劃，而且在很多崗位上，都有輪值類似的事情，只是鴻海把這個做法放在 CEO 這個職位上，可能的輪值對象以事業群的總經理、主管為主，輪值期間 6 個月。
台股新聞
外電報導，鴻海 (2317-TW) 有意效法華為，推動輪值 CEO 制度，藉此培養高階領導團隊人才，並更加落實公司治理，這也是鴻海成立 50 周年之際的一大變革。《路透》引述知情人士說法，鴻海考慮的其中一個選項，是有 4 個輪值 CEO 的職位，每次輪值時間為 6 個月，以制度化方式培養高階領導團隊，但細節尚未定案。