美股科技業面臨裁員潮與薪酬激勵並存，市場信心下滑影響估值

Rivian (RIVN-US) 宣布將為執行長 RJ Scaringe 提供高達 46 億美元的薪酬計畫，顯示出其對於吸引和留住人才的重視，這一策略與特斯拉的馬斯克模式相似，旨在激勵高層管理者推動公司成長[1]。同時，亞馬遜 (AMZN-US) 擴展其低價電商服務「亞馬遜 Bazaar」至14個市場，意在加強與中國競爭對手的競爭力，顯示出全球電商市場的激烈競爭態勢[2]。這些動作反映出科技企業在面對市場挑戰時，透過創新的人才激勵和市場擴展策略，力求在快速變化的環境中保持競爭優勢。

目前，美國科技業正經歷大規模裁員潮，近10萬人受到影響，這被視為「科技業第三次結構性洗牌」，主要企業如Meta、亞馬遜和特斯拉等正透過裁員調整人才結構，強化AI核心能力，顯示出傳統職缺正被AI取代的趨勢[3]。根據Challenger的數據，截至10月底，美國企業已宣布裁員達110萬人，創疫情以來新高。儘管如此，專家認為整體就業市場仍保持穩定，未見崩盤跡象，醫療和私立教育等領域仍持續招人，成為市場的支撐力[4]。這一變革不僅改變了科技產業的格局，也對未來的人才需求產生深遠影響，預示著「百倍工程師」時代的來臨，企業將更依賴AI技術以提高效率，進一步推動產業轉型。

美國政府關門的局勢出現轉機，參議院少數黨領袖舒默提出新方案，可能促使政府重新開門。儘管如此，市場對科技股的估值過高及經濟前景感到不安，導致那斯達克指數下跌0.21%，並創下自4月以來最慘單周表現[5]。同時，密西根大學消費者信心指數降至三年新低，顯示政府關門及物價壓力對家庭財務信心造成重大打擊，71%的受訪者認為未來失業率將上升[6]。在此背景下，聯準會面臨利率決策挑戰，因政府關門導致關鍵經濟數據缺乏，市場對12月降息的看法略高於五成，卻因數據真空影響交易決策[7]。此外，MP Materials執行長警告投資者對稀土項目應保持謹慎，指出該產業面臨嚴峻經濟挑戰，並呼籲政府鼓勵民間資本進入以改善結構性問題[8]，顯示出當前市場環境的複雜性與不確定性。