保守勢力反撲 企業董事會多元化進程停滯

2020 年佛洛伊德 (George Floyd) 被殺後，投資客霍布森 (Mellody Hobson) 回憶起財富 500 強公司的董事經常打電話詢問推荐董事會多元化候選人。但她說，現在這種情況「非常零星」。

去年一些保守派活動人士對多元化、公平和包容 (DEI) 政策的強烈反對，削弱了企業對這些政策的熱情。

對企業董事和顧問的採訪以及最近對董事會的一項研究清楚地顯示了這種強烈抵制的影響有多麼明顯。

根據商業研究組織經濟諮商會和數據公司 ESGAUGE 的研究，在羅素 3000 指數成分股中，新任命的黑人董事數量將從 2 年前的 26% 降至 2024 年的 12%。與此同時，新加入的白人董事數量從 2022 年 52% 的歷史低點反彈至 69%。

董事和董事會顧問表示，保守派透過訴訟和其他方式的強烈反對，以微妙的方式將 DEI 政策推到優先事項清單上。一些專家表示，在即將上任的川普政府領導下，這股趨勢可能會加速。

霍布森在談到企業現在如何考慮董事會的多元化時表示：「這不再是一個問題，而是成為問題本身。」從長遠來看，「我們將繼續朝著正確的方向前進。」

例如，一位招募人員表示，許多企業不再將多元化候選人名單作為尋找董事的首要要求。

在佛洛伊德被一名白人警察謀殺後，DEI 政策得到強力推動，並激發了「黑人的命也是命」運動。

投資客及其顧問公司利用股東權力推動公司讓不同背景的人擔任高階職位，企業則聘請了更多元化的董事會成員。這些努力使得美國大公司董事的性別和種族多樣性比以往任何時候都更加多元化。標普 500 指數企業董事會中約有 12% 的董事現在是黑人。

但這種比例仍然落後於社會組成。美國人口普查局的數據顯示，14% 的工作年齡成年人是黑人。

對於更廣義的企業來說，差距正在擴大。根據經濟諮商會的數據，羅素 3000 指數公司中只有 8% 的董事是黑人。

DEI 支持者擔心，這種阻力可能會損害解決長期存在的不平等和多元化社區代表性不足的努力，從而損害商業利益。

顧問公司 Teneo 董事總經理戴維斯 (Lisa Davis) 表示：「事實一再證明，建立多元化的董事會最終將帶來更好的業務。」

經濟諮商會 ESG (環境、社會議題和公司治理) 負責人瓊斯表示，公司董事會新聘人員多元化的減少與文化轉變密切相關，「2020 年佛洛伊德死亡後出現了社會動盪，企業 DEI 達到頂峰。但在去年最高法院的裁決之後，出現了大量的法律和政治審查。」

該裁決實際上禁止了長期用於增加美國大學中代表性不足的少數族裔數量的政策。

霍布森說：「我不認為這是公然的種族主義，雖然它確實存在，但也許人們在這個問題上感覺不那麼需要，也許壓力更小。」

考慮到對多元化董事會候選人的要求越來越少，霍布森表示：“我認為企業正在透過外擴來回應市場，而市場目前對這些問題的要求並不那麼高。」