龍閣：以社交為目的的職場大點評

新浪科技 周雪昳

不同於父母一輩人，八零后、九零后的就業觀早已不再是一份工作做到退休。而在相關政策的影響下，多年來被奉為“鐵飯碗”的公務員也迎來了首個離職潮。然而，固然一部分人在跳槽之后，收入和平台都獲得了相應的增長，但是不容否認，相當多的人卻在跳槽之后發現進入了另一個“深淵”有苦難言。龍閣則是一個基於“爆料”公司信息，進而接連用戶的職場社交平台。

龍閣的創始人韓卉此前並非職場社交的從業人員，電商出身的職業背景几乎與現在的創業項目搭不上邊，“一位好友在被BAT高薪挖走之后不到一個月就離職，讓我看到了龍閣的方向”談及創辦龍閣的初衷，韓卉如是。韓卉稱“一些看起來工資高、福利好的公司和平台其實並不是適合每一個人，找工作有時候就像找對象一樣，碰到志同道合挺難的，龍閣的存在不能解決了這一問題，但至少能讓大家跳的更靠譜些”。

除了每年數量龐大的跳槽人群之外，畢業生也是龍閣的目標之一。去年底，一篇關於四大會計事務所面試經驗的文章，讓龍閣一度登上了微博熱門話題，也讓龍閣迅速地俘獲了一批應屆生的注冊用戶。

正如知乎需要優質用戶來提升網站粘性和活躍度一樣，對於提供面試經驗、工作環境、團隊現狀及工資福利等多條維度信息點評的龍閣來，除了要吸引大量應屆生進入外，也需要職場經驗豐富的人群來豐富網站的內容。

今年初，龍閣還增加了公司追評等功能，在韓卉看來，人對公司的感受是複雜、長期、也是系統性的，無論是在職員工，離職員工或是外部人員，他們對公司感受，都有可能隨時間、地點、閱歷等因素的改變而改變，而對這種改變的記錄也成為更具吸引價值的信息。所以，公司追評功能也是基於這方面的用戶需求而開發設計的。

據介紹，當用戶注冊龍閣的時候，需要填寫至少一家自己供職或是了解的公司，不過並不強制發言，在首頁和熱門信息中，可以隨意圍觀和瀏覽感興趣的公司，不過對於一些熱門的、質量優質的帖子則需要支付一定的積分，“積分可以通過自己分享優質內容賺取，主要是為了鼓勵用戶發帖”。

提及現在熱門的職場類社交，韓卉認為，不同於競爭對手實名以及基於同事關係的連結方式，龍閣是想通過內容分享作為連結用戶的橋樑。在韓卉看來，基於內容的互動要比乾巴巴的頭銜更為生動、自然。

對於未來龍閣的盈利方式，韓卉稱，並不急，不過可能會從四個方向入手：1、顛覆現在的獵頭市場；2、企業營銷；3、取代諮詢，能夠很快地為企業分析員工為什麼離職；4、給公司制定某種工種的薪資福利等。據了解，目前龍閣已經在嘗試為企業提供免費的服務，以此來探索未來的發展方向。

根據資料，去年底，龍閣曾獲得由起點創業投資基金的機構天使輪投資，對於下一輪融資，韓卉坦言自己的項目並不燒錢，主要精力還是放在推廣和完善品上。據了解，龍閣的移動端即將推出，目前正在評測階段。