台灣同酬日為2月21日 女性多工作52天才與男性同薪

在國內外的職場上，男女「同工不同酬」的情況相當常見，勞動部今 (25) 日公布我國「同酬日」為 2 月 21 日，根據主計總處去年受僱員工薪資調查來計算，女性較男性需多工作 52 天，才能達到整年總薪資相同，不過，已比去年減少 2 天。

勞動部指出，過去兩性平均薪資不僅受性別影響，也受限於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素，導致薪資有差異，尤其日本、韓國職場，性別不平等情形更加嚴重。

為藉由節日喚起兩性同酬的公共意識，勞動部公布我國 2019 年同酬日為 2 月 21 日，2018 年則為 2 月 23 日，同酬日是依據主計總處受僱員工薪資調查，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日數。

依去年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪 292 元，為男性 340 元之 85.8%，兩性薪資差距為 14.2%，換言之，女性較男性需多工作 52 天，才能達到整年總薪資相同。

勞動部表示，近 10 年來，我國兩性平均時薪差距由 2009 年 17.9% 下降至 2019 年 14.2%，意指女性需增加工作天數由 66 天減少至 52 天。

主要國家兩性薪資差距多為下降趨勢，相較韓國的 32.2%(2018 年)、日本 32.3%(2018 年) 及美國 18.5%，我國兩性平均薪資差距較美、日、韓等國來得小，近年呈現逐步改善，但仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。