年輕人更聰明？科技業職場不愛高年級實習生

矽谷向來以愛用年輕人的文化出了名。早在 2007 年，臉書創辦人祖克伯  （Mark Zuckerberg） 就說過，「年輕人比較聰明」(young people are just smarter)，某方面來說，也透露了矽谷職場年齡歧視嚴重的情形。             

矽谷愛用年輕人，只是一般人的刻板印象嗎？    

根據統計，美國在職工作者的平均年齡是 42 歲，但在矽谷，平均年齡會更低。 比方說， 蘋果是 31 歲，Google、特斯拉是 30 歲，臉書和 LindekIn 是 29 歲，至於 AOL，更是年輕到只有 27 歲。

在平均年齡只有 20、30 多歲的大型科技公司裡，據統計，投訴關於年齡歧視的案例，要比投訴種族歧視的案例多出 28%。

目前 62 歲的 Java 之父 James Gosling ，去年在臉書上貼文，寫了一段他所遭遇的年齡歧視經歷，說自己曾在面試時被人資 (HR) 告知，通常不會招聘他這樣年紀的程式工程師，但因為他有個「Java 之父」的身分，所以才享有特別待遇。 

此外，在 Google 公司裡，還有個專用詞叫 「Greyglers」，是用來稱呼公司裡超過 40 歲的那些人。

在科技業，並非只有員工承受年齡的壓力，甚至連 CEO 也難逃「高年級」的壓力，到了一定年紀，也會被不斷問到何時退休及退休安排等問題。