周延禮：保險行業人才發展仍存在許多不足

2016 年 11 月 10 日至 11 日，「第二屆中國保險業人才發展高峰會暨中國保險行業協會（以下簡稱中保協）人力資源發展專委會、教育培訓專委會 2016 年年會」在京召開。中國保監會原副主席周延禮出席會議並發表重要講話。中保協會長朱進元致開幕詞。中保協人力資源發展專委會、教育培訓專委會與會代表以及全行業從事人力資源和教育培訓的領導、專家近 300 人參會。

周延禮在講話中指出，自中國保險業復業以來，在全行業的共同努力下，經過 36 年的時間沉澱，行業人才總量和質量不斷提升。近年來，隨著市場主體的增加，行業內人才競爭問題日益凸顯，適度的競爭推動全行業實施人才興司、人才興業戰略，把培養和造就高素質人才作為公司、行業發展的根本大計，加強對人才的引進、培養和使用，一支專業齊備、朝氣蓬勃、勤奮敬業的人才隊伍迅速成長壯大。全行業從業人員由「十二五」時期的近 400 萬人發展到 737 萬人，這支隊伍是中國保險事業最寶貴的財富，為行業更快更好的發展提供了有力的人才保障和智力支持。但行業人才發展仍存在許多不足，一是專業人才總量不足；二是從業人員整體素質有待進一步提高；三是人才培養投入稍顯不足；四是人才管理機制不健全，管理水平不高。

周延禮強調，圍繞「十三五」新的五年目標和工作任務，行業的人才發展模式要做出迅速反應和相對調整，一是要保障人才總量快速實現擴容，以有力支持行業發展；二是要促進人才質量提升，實現從量變到質變的飛越；三是要創新管理機制，激活人才動力，推動行業實現轉型升級，擁有與現代服務業相匹配的現代科學技術，並支撐建立新的商業模式、服務方式和管理方法，真正成長為商業保險與社會保障有效銜接、保險服務與社會治理相互交融、商業機制與政府管理密切結合的產業。

周延禮還與參會代表分享了自己對中國保險行業人才發展的四點想法：一是希望全行業堅持強化以人為本的理念，把人才納入行業戰略、公司戰略的層面進行統籌布局。要完善人才的激勵機制，把短期激勵與長期激勵做結合，把物質激勵與精神激勵相結合，最為關鍵的是通過職業生涯的合理規劃和流通渠道的打通來幫助人才實現自身價值，有效鼓勵人才長期服務行業發展。二是全行業要牢牢樹立創新發展的理念，開放格局、整合資源，充分汲取國內外、業內外在人才管理領域的經驗。可以將自貿區作為保險業改革開放的「試驗田」和「窗口」，積極推動自貿區與香港、澳門和台灣地區的保險產品互認、資金互通、市場互聯、人才互動。三是要加快新型保險智庫建設，通過優秀人才的輻射和影響，實現人才複製和培養。四是要周密規劃、革新技術，健全行業教育培訓體系。教育培訓體系是保險行業人力資源生態環境一大要素，不可或缺。倡導企業建立多層次、全方位的人才培養體系，加快國際化、綜合型人才培養。鼓勵保險企業與國內外大專院校、科研機構建立長效合作機制，探索建立微培訓、雲培訓等新型培訓平台，營造開放式的教育培訓環境。

朱進元在致詞中表示，今年 1-9 月，保險行業保費收入突破 2.5 萬億元，超過去年全年水平，增長的速度達到了 32.18%；同時，保險資產突破 14.6 萬億元，增長的速度達到了 18.38%。快速發展的中國保險業感受到了資本的熱度，感受到了人才對行業的關注度，更感受到了保險行業人才的緊缺，以及人才素質的亟待提高。中保協一直致力於推進行業人才發展，並在過去幾年做出諸多努力，包括建立專委會、開辦保險大講堂、打造中國保險網絡大學、提供行業專題培訓、建立認證培訓體系、組織行業課題研究、搭建人才智庫團隊等多項工作，並取得了一定成績。他強調，保險是一項高尚而偉大的事業，在這個偉大的時代註定會創造出偉大的成果，但需要偉大的人才參與其中，因此，保險行業人才的培養和管理更需要融入到這一偉大的事業中。

中保協秘書長助理李曉武就 2016 年中保協人力資源發展專委會、教育培訓專委會的工作向參會人員做報告，對兩個專委會成立以來開展的工作，包括連續兩年編撰行業人力資源報告，打造專業認證培訓體系，優化教育平台傾力打造「中國保險網絡大學」、發掘專業人才啟動中國保險行業「千人計劃」、促進思想交流開辦「中國保險大講堂」等做了闡述。會議期間，中保協人力資源發展專委會、教育培訓專委會進行了換屆選舉，並組建新一屆專委會。

11 日下午，峰會還發布了《2016 年中國保險行業人力資源報告》和三項人才發展課題研究成果，並對中國保險行業千人計劃第二批核心人才進行頒證、對中國保險業高峰會的獲獎作品及人員進行頒獎。

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