台灣轉職大利多：事浮於人 薪資看漲 新興產業看俏

104 人力銀行與《30雜誌》今 (23) 日發表的最新調查發現，景氣一掃金融海嘯的陰霾， 2011 年轉職潮就業市場 3 大利多湧現：事浮於人、求供比達 1.3 ；薪資看漲、增加幅度達 17.8% ； 3 兆紅、綠、藍新興產業看俏。 104 人力銀行公關經理方光瑋提醒上班族把握職場的黃金轉捩點，建議今年有意轉職的上班族「謀定而後動」，讓轉職抉擇有助於達成個人職涯目標。

■ 事浮於人，機會更多

方光瑋表示就業市場的選擇權易主，上班族轉職機會更多。 104 人力銀行資料庫已連續三個月出現「事浮於人」現象，目前 12 月線上有效工作機會數已達 35.9 萬，對照有效求職者數僅 27.8 萬，求供比高達 1.3 ，每位求職者能夠分到 1.3 個工作機會。

展望 2011 年，高達 7 成 4 的企業計畫招募新血，而招募人數約佔公司總人數的 10.6% ，求供比有機會持續上升。調查中也發現，各職務的人力需求呈現全面皆揚現象，需求最強勁的職務包括業務銷售、工程研發、 經營幕僚等。此外，企業對 3 年經驗以上的初階管理者 (18.3%) 、中高階主管 (17.7%) 的需求顯著提升，為去年的 1.5 倍，可見中高階市場的人力需求翻揚力道強勁。

■ 企業搶才，薪資看漲

除了工作機會較多，今年上班族更有機會靠轉職為自己加薪。調查中， 41.9% 轉職成功的上班族表示，這次跳槽後新工作的月薪比前一份薪水要高，相較去年轉職後加薪的比例僅有 31.9% ，今年比例足足上升 1 成，而且薪資增加的平均幅度高達 17.8% ，若以主計處最新出爐的 10 月份數據計算，上班族平均每月經常性薪資為 36205 元計算，每月收入可望增加超過 6000 元。

根據調查，已轉職成功的上班族今年轉職後加薪幅度最高的產業包括建築營建不動產業 (30.5%) 、電子資訊相關業 (25.5%) 、旅遊休閒運動業 (18.8%) 。值得注意的是，職級越高的上班族轉職加薪幅度也越高，調查顯示高階主管的加薪幅度達 55.5% 、中階主管的加薪幅度為 38% 、資深人員則為 17.2% 、基層人員的加薪幅度則是 15% ，可見上班族累積的專業與管理能力越強，越有機會透過轉職為自己加薪。

■ 展望未來，新興產業看俏

展望未來，企業在綠能、雲端等新興產業積極佈局，加上 ECFA 效應，新 3 兆產業儼然成形。工研院推估綠能產業在 2015 年的產值可達 1 兆 2000 億，而行政院今年 6 月宣布推動「雲端運算產業發展方案」也計劃於 5 年內創造新臺幣 1 兆元的產值。後 ECFA 時期，據經濟部委託中華經濟研究院對 ECFA 所做的分析則表明可望增加將近 1 兆 (新台幣 8976-9245 億元) 的產值。

根據 104 人力銀行對企業未來 10 年最有意願增加投資的 10 大產業調查結果，高度反映企業對於前述新 3 兆產業的佈局企圖。其中不難發現10 大產業中有 8 大產業與新 3 兆相關。

30 學院執行長成章瑜認為，在未來 10 年最大的黃金轉職潮中，求職者必須對未來新興產業有清楚的輪廓，未來職場將進入「又紅又綠又藍」的時代。紅指的是 ECFA 後能在中國市場開疆闢土的人才，綠則是潮流中的綠領新秀，以及雲端時代下無界線的藍色先驅，建議上班族在做轉職決策時同時考慮產業前景。

因應「又紅又綠又藍」的趨勢，成章瑜認為求職者必須有以下人格特質：1.在中國大西進的策略下，紅色人才必須具開創性格，習於大江南北開拓戰場。2 .因應全球新興綠能產業發展，綠領新秀必須喜歡創新、願意接受產業轉型挑戰。3. 而迎接網際網路及雲端時代的來臨，藍色的軟體及跨界先驅，須具備國際觀、外語能力強、移動力高的特質。未來就業市場對人才需求無國界，因此上班族應培養國際觀，並多方接觸不同文化，才能在未來職涯跳得更高。

方光瑋提醒上班族，目前就業市場呈現難得一見的職場黃金轉捩點，有意轉職的上班族應把握良機，先訂立明確的職涯目標並「謀定而後動」，才能為自己將來的職涯發展有所助益。

解析調查中，上班族達成職涯目標的主要方式以及可以期待的結果包括：1.利用過去同產業累積的專業知識轉到競業 (29.1%) ，有機會為自己爭取高薪與高位。 2.不同領域轉職，擴大自己的能力而跳更高 (25.6%) ，如行政轉任業務職等。 3.利用過去累積的職能，轉到不同產業 (21.9%) ，此時必須留意產業趨勢，選擇有前景的產業。方光瑋建議上班族無論在同產業的「垂直」轉職與跨產業、跨領域的「水平」轉職的過程中都要逐步累積實力，才有助於未來職涯的發展。