促進就業 錢花刀口上嗎?

「促進就業 錢花刀口上嗎?」(黃悅嬌報導)

為了協助金融海嘯衝擊下的失業勞工就業，勞委會去年提出「立即上工」計畫，以薪資補貼方式，鼓勵民間企業僱用失業者；政府部門則有「短期就業」計畫，由公部門提供臨時性工作機會，以六個月為期，暫時紓緩失業者生活壓力。

新的年度開始，勞委會宣布推出「就業啟航計畫」與「黎明就業專案」。

勞委會主委王如玄表示，「就業啟航計畫」鼓勵雇主僱用弱勢族群與特定對象就業，前三個月每個月補助一萬七千二百八十元，後九個月每個月一萬元，是勞委會有史以來最高的補助金額，共有兩萬個名額。

所謂的弱勢族群及特定對象，包括獨立負擔家計者、年滿四十到六十五歲、身心障礙者、原住民、長期失業者、家暴被害人等等。

儘管勞委會拉高補貼標準，但全國產業總工會秘書長謝創智仍批評，新年度的促進就業方案「新瓶裝舊酒」，薪資補貼民間企業更只是幫雇主付錢，無法創造新的就業機會，反而拉低薪資水準。

勞委會職訓局局長林三貴澄清，去年的「立即上工」計畫，主要協助遭受金融海嘯衝擊的白領勞工、初次尋職者就業，目前景氣觸底回溫，「就業啟航計畫」的推出是專門鎖定中高齡等較不易找到工作的弱勢族群，推動的時機、目的及實施對象都不同。

至於「黎明就業專案」則是延續去年的政府公部門短期就業方案，由勞委會補助各縣市政府提供短期就業機會，有一萬五千個名額，薪資以日薪計算，每日為新台幣800元，每月薪資以工作日數計算。但與過去不同的是工作內容限定在「照顧服務、觀光休閒、勞安衛生、協助就業」等四大領域。王如玄說

勞委會決心改善過去公部門短期就業缺失，決定一手主導統籌並限定四大產業項目，但全產總秘書長謝創智仍多所質疑。

勞團代表呼籲，勞委會若想真正矯正過去短期就業方案疏漏，應擬定妥善培訓計畫，不能將失業者直接丟給用人的公部門，也應有督導與檢覈機制，適時檢討成效，否則只是回到以往：政府花大錢又沒效果、勞工失去鬥志、用人單位耗費行政資源的三輸局面。