無畏血汗工廠之稱 大批民工擠破頭也要進富士康工作

儘管蘋果在中國的最大代工廠 Foxconn (富士康) (02038-HK) 背負著苛刻業主的名聲，但富士康招聘新員工一點問題也沒有。

富士康龍華廠外聚集了大批準備應徵的離鄉民工，以期對應全球 iPhone 和 iPad 的廣大需求。

19 歲湖北省的 Wang Jintao 表示：「你也看到了，這裡的每個人都想找份工作，我兩周來天天都到這報到，希望今天能幸運被挑中。」

富士康龍華廠招聘中心天天都有數千名民工湧進，這與其他中國南方較小型工廠自新年後頻頻出現缺工潮的情形大相逕庭。

雖然 2009 年富士康爆發一連串工人自殺事件，凸顯出富士康軍事化的產線文化，但廣大民工仍認為該公司是珠江三角洲惡劣的工業環境下，一家嚴格但組織完善的好雇主。

公平勞動協會 (FLA) 會長 Auret van Heerden 本月 15 日受訪時表示：「該公司的工廠設備一流，且 (員工) 身體狀況遠比一般好的多。」但過後幾日受訪時，他似乎對富士康的評價沒那麼好，改口表示富士康「有一堆問題要解決」。

FLA 目前正針對蘋果在中國的 8 大供應商，進行蘋果認可的工作條件廣泛研究，單就中國工人數目便逼近 120 萬人的全球最大製造商富士康也是遭調查的對象之一。

蘋果執行長庫克 (Tim Cook) 形容此為「史無前例」的審查行動，希望藉此平息外界批評蘋果代工廠虐待工人的怒火。

一家位於 Guanlan 附近的富士康姊妹廠負責組裝 iPhone 4S，該工廠一位年輕民工 Hu Baoqiang 表示，產線壓力很大，每小時要生產速度要達 1000 支手機左右。

「這不是很難的工作，但必須一直做，不能休息，我覺得甚至連喘口氣的時間都沒有。」其他勞工聽聞也紛紛表示贊同。「上司一直都在觀察你，這壓力非常大詐。」即使如此，他還是想在富士康龍華廠找份工作。

雖然富士康宣布自本月起調漲中國工人薪資 16% 至 25%，正面回應虐待工人的消息，但龍華廠許多工人均表示，高層同時也針對原本免費的員工宿舍和食物開始收費，反而使他們拿回家的工資變少了。

隨著當地消費者物價上漲，中國訂下到 2015 年工資至少調漲 13% 的目標，但另一位工人認為：「這樣調漲工資根本沒用，我們不過是付更多錢買其他東西。」

富士康本月 17 日發出調薪的聲明稿：「身為中國最大製造商，全中國富士康工廠的初階工人基本工資已經遠高於全中國地方政府所設定的最低工資。」

分析師多數認為，富士康調薪舉動對其獲利表現衝擊不大，因為工資僅占富士康生產成本約莫 10%，且富士康產線移往勞力更便宜的內陸地區，此點也有所幫助。

中國 1.58 億的離鄉民工 2011 年平均月薪較前一年成長 21.2%，達人民幣 2049 美元，但廣東等已開發的沿岸地區工資較高。富士康龍華招聘中心建議深圳地區一般工人每月基本工資為人民幣 1800元 (290美元)，在街上招聘員工的人則簡短表示，中國北方的工廠如 Taiyuan 等，月薪僅僅人民幣 1550 元。

PC 代工廠仁寶 (Compal) 表示，公司每年調薪，目前昆山廠基本月薪大概在人民幣 1200 元至 1300 元。供應蘋果、諾基亞和宏達電觸控面板的勝華 (Wintek) 也表示，公司提供的工資高於工廠所在省份所規定的最低工資。

儘管外界砲火猛烈，多數人顯然認為富士康是夢想中的工廠工作，因其更為穩定且工資、職場展望和生活條件都比其他小工廠好得多。