2030年旅亞澳人將達45萬 持亞洲履歷回澳卻難找工

越來越多澳洲人搶著到亞洲工作，但當他們回到澳洲之後，本地企業卻並不重視他們的技能。

澳洲日報報導，普華永道（PwC）的一份新報告發現，居住在亞洲的澳洲僑民份額將在 2030 年以前從目前的五分之一升至三分之一。

這意味著將有 45 萬澳洲人在亞洲生活和工作，是最大的群體之一。

但普華永道還指出，澳洲公司對運用他們的技能興趣缺缺，澳股兩百種公司中只有不到 2% 的高級管理人員和 4% 的主管擁有亞洲背景或經驗。

Hastings Funds Management 的亞洲部門主管杜利（Grant Dooley）是該報告顧問組的一員，他說，如果你和在亞洲待過很長時間的人交談，他們會告訴你，回到澳洲之後很難找到工作，因為人們並不欣賞他們的能力。

“我們在亞洲有整整一個資歷豐富、聰慧的人才庫，但他們卻無法回到澳洲。”

該報告發現，澳洲政府和企業並不知道該如何在亞洲做生意，表明企業部門必須要求亞洲素養作為一項核心技能，並清楚地闡釋擴大在亞洲業務的理由。

“我們發現自己很難去開拓亞洲的機遇。” 報告說，“這不僅是因為我們此前在這方面的出版物中發現澳洲沒有在亞洲投入足夠的經濟資源，還因為我們缺乏對亞洲文化的理解。普華永道認為，澳洲確實擁有可以在亞洲取得成功的人才，但我們在培養、準備和在該地區部署人才上做得不夠。”

普華永道的澳洲合夥人和日本業務負責人海耶斯（Jason Hayes）說，報告顯示，澳洲政府和企業繼續錯過在亞洲取得成功的機會。

“我們有幾十萬澳洲僑民，他們是一支被遺忘的軍隊——當他們選擇回國的時候，被澳洲的決策者和企業忽視了。”

普華永道聯合一些澳洲旅外人士提出了報告中的建議，包括著名商人艾丁頓（Rod Eddington），Blackmore 執行長霍爾蓋特（Christine Holgate）和居外網聯合創始人亨利（Simone Henry ）。艾丁頓爵士是香港電力公司中電集團、金獅啤酒以及投行摩根大通（澳紐）的董事。