履歷

03-30理財

用AI篩選履歷恐觸法！104警示企業「餵」AI個資常踩3大地雷 最高罰1500萬

隨著生成式 AI 工具普及，不少企業人資（HR）嘗試將履歷內容輸入大型語言模型（LLM）進行快速篩選與分析，以提高招募效率。104 人力銀行（3130-TW）人資長江錦樺示警，企業 HR 將求職者履歷上傳至 ChatGPT 篩選，雖提升效率，但也有極高法律風險，除可能觸犯《個人資料保護法》，面臨最高 1500 萬元罰鍰，還可能因演算法偏見涉及就業歧視，觸動《就業服務法》及新通過《人工智慧基本法》紅線。

08-25台股新聞

逾6成新鮮人有求職焦慮 採這些AI工具優化履歷

數字科技 (5287-TW) 旗下 518 熊班今 (25) 日公布新鮮人求職焦慮調查，發現超過 6 成的 00 世代新鮮人在求職過程中感到焦慮；調查也指出，隨著 AI 工具盛行，近 6 成新鮮人會使用 AI 優化履歷緩解求職焦慮。畢業季後，新鮮人陸續投入求職戰場，518 熊班針對 00 世代進行新鮮人求職焦慮調查公開焦慮的主要原因，前五名依序為擔心專業能力不足、經濟或生活壓力、不確定履歷是否符合、他人競爭太激烈，以及缺乏面試經驗，顯示新鮮人的求職焦慮多集中在準備履歷與面試的過程、對自身職場競爭力不足的擔憂。