迎年度最大轉職潮 104成立「前進CSR專區」

104人力銀行今(29)日宣布成立「前進CSR專區」，彙集CSR企業徵才資訊供求職者參考。104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，CSR企業會優先落實公司治理、照顧員工、顧客服務等，員工也有較高的工作滿意度，目前近半數的企業會在招募搶人才時主動亮出CSR招牌。

洪廣禮指出，有47%的企業在招募新血或留才時，除了說明薪酬福利，還會強調善盡社會責任；另外，據104的「2014職場氣候調查」，員工忠誠度也和「公司具企業道德」、「重視對社會的服務與貢獻」與「照顧員工家庭」呈現中高度正相關。

因應年度最大轉職潮來臨，104人力銀行開闢的「前進CSR專區」已有全家便利商店、四零四科技、以及永慶房屋進駐，後將有富邦金控、信義房屋、台灣賓士及康健人壽等企業將加入。

近年來，求職者評估理想企業的前10大指標，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、以及交通便利外，還包括企業是否落實CSR。曾有65%的徵才企業「偶爾」會遇到求職者願意接受薪資略低(平均可忍受幅度為8%)，藉以進入CSR企業。

104調查，CSR企業多為大型企業或外商公司，薪酬福利及人才培訓相對完整，企業自評CSR最應做到落實公司治理，其次是照顧員工、做好顧客服務，消費者願意多花16%買單，給予CSR企業實質回饋；而民眾端則認為CSR企業，最應做到照顧員工，其次是做好環保、以及扶持弱勢公益。

洪廣禮進一步表示，CSR不只品牌包裝或公關行銷，更是打入國際供應鏈的必要條件，涵蓋面擴及財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與，需由多元專才共同運籌管理，已有愈來愈多企業招募CSR相關職缺。