工程師
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華爾街投行摩根士丹利 (MS-US) 於 3 月 13 日發布了一份僅限機構客戶閱讀的主題報告，報告標題僅四個字：「變革性 AI」（Transformative AI）。分析指出，在投行界，「變革性」（transformative）一詞極少使用，其意涵相當於「遊戲規則重寫」，暗示 AI 即將帶來顛覆性影響。
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特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克 (Elon Musk) 宣布啟動名為「Terafab」的超大型晶片製造計畫，目標打造年產 1 太瓦 (TW) 運算能力的 AI 晶片，並同步在全球展開高階人才招募，其中台灣半導體重鎮新竹成為重點挖角地區，高薪條件引發市場關注。
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輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近日在《All-In Podcast》中表示，如果公司的一位頂尖工程師在人工智慧（AI）上的投入太少，他將「深感擔憂」。根據《Business Insider》報導，黃仁勳以高薪工程師為例說明：「如果一位年薪 50 萬美元的工程師，使用的 Token（符元）不到 25 萬美元，我會深感擔憂。
台股新聞
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 今 (7) 日宣布 2026 年校園徵才活動於本周正式啟動，為了持續支援業務成長與技術開發需求，2026 年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約 8,000 名新進同仁，碩士畢業新進工程師的平均整體年薪可達新台幣 220 萬元。
知情人士表示，人工智慧（AI）巨頭 OpenAI 正在開發一個新的程式碼託管平台，準備與微軟 (MSFT-US) 旗下的 GitHub 展開競爭。根據《路透》引述《The Information》週二（3 日）報導，OpenAI 的工程師在近幾個月來頻繁遭遇服務中斷情況，導致 GitHub 無法正常使用，最終促使公司決定開發這項新產品。
科技
工程師 Siddhant Khare 近日發表一篇長文「AI fatigue is real and nobody talks about it」（AI 疲勞是真實存在的，但卻無人提及），揭示「AI 疲勞」這種被忽視卻日益蔓延的現象。隨著模型、代理、程式設計工具輪番登場，更新節奏甚至快過往年旺季，使「錯失恐懼」（FOMO）情緒瀰漫業界，彷彿一不小心就會被時代拋下。
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輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近期展開一系列罕見的戰略行動，不僅在公開場合預告即將推出劃時代的產品，更私下展現其對合作夥伴工程團隊的高度重視。據《韓國經濟日報》報導，黃仁勳近日表示，輝達正準備在 2026 年 3 月 16 日於聖荷西舉行的 GTC 大會上，揭曉一款「將讓世界感到驚訝」的新型晶片。
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隨著人工智慧（AI）快速進化，軟體產業正面臨一場前所未有的轉型。Anthropic 旗下 Claude Code 的開發者 Boris Cherny 指出，隨著 AI 逐步自動化撰寫程式碼，「軟體工程師」這個職稱很快將成為過去式。根據《Business Insider》報導， Cherny 在接受 Y Combinator 旗下 Podcast《Lightcone》專訪時表示，2026 年 AI 領域將迎來「驚人的」發展，其中包括軟體工程師在各行各業所從事工作的重大轉變。
美股雷達
隨著人工智慧（AI）快速滲透軟體開發流程，全球串流音樂龍頭 Spotify(SPOT-US) 近日在第四季財報電話會議上拋出震撼發言：公司內部「最優秀的工程師，自去年 12 月以來，沒有親手寫過一行程式碼」。根據《Tech Crunch》報導，這項說法來自 Spotify 共同執行長 Gustav Söderström。
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人工智慧（AI）公司 Anthropic 近日發布一份長達 18 頁的重量級報告《2026 年代理程式設計趨勢報告》（Agentic Coding Trends 2026），直指軟體產業正迎來自圖形化介面誕生以來，最大規模的一次典範轉移。報告指出，程式設計師的角色正出現根本性轉變，未來不再以親手撰寫程式碼為核心，而是轉型為統籌與調度 AI 的「指揮者」。
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輝達近日宣布，已在內部為 3 萬名工程師全面部署生成式 AI 編碼工具，推動研發效率大幅提升。該工具透過 AI 輔助程式碼設計，讓工程師程式碼產出量增加至原有水準的三倍，且程式碼漏洞率維持穩定，AI 輔助研發的效率與可靠性得到驗證。此次輝達與舊金山 Anysphere Inc. 合作，打造定製版 Cursor 整合開發環境，針對企業研發場景優化，成為工程師核心輔助工具。
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荷蘭半導體設備大廠艾司摩爾 (ASML-US) 在公布連續第 13 年營收成長的同時，也宣布將進行新一波人力調整、大幅裁員。根據《彭博》報導，艾司摩爾執行長 Christophe Fouquet 表示，公司計畫裁減約 1,700 名員工，主要集中於技術部門與資訊科技組織，約占公司員工總數的 4%。
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一名曾任職於馬斯克旗下人工智慧（AI）公司 xAI 的工程師，因在 Podcast 節目中長時間談論公司內部運作與技術細節，引發軒然大波。節目上線僅四天後，該工程師即遭解僱。xAI 前工程師 Sulaiman Ghori 日前受邀登上《Relentless》Podcast，長達 71 分鐘的訪談內容，涵蓋資料中心建設、公司文化、AI 員工應用，甚至涉及潛在的法規與商業風險。
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路透獨家報導，兩名知情人士透露，亞馬遜 (AMZN-US) 正計劃下周啟動第二波裁員，作為削減約 3 萬名企業員工 (corporate workers) 整體計畫的一部分。據悉，這波規模恐與去年 10 月相近，當時約 1.4 萬名白領員工遭到裁撤。
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在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇上，Anthropic 執行長 Dario Amodei 在與 Google(GOOGL-US) DeepMind 執行長 Demis Hassabis 的一場對談中拋出震撼預測，直言人工智慧（AI）「端到端」接管軟體工程師幾乎全部工作的時間點，可能只剩下 6 至 12 個月。
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特斯拉 (TSLA-US) 與 X 負責人馬斯克正為旗下人工智慧（AI）新創公司 xAI 打造一支直屬於他的「招聘突擊隊」。隨著 AI 熱潮推升全球工程師爭奪戰，xAI 正積極進行高強度的人才招聘，鎖定最頂尖的工程技術菁英。根據《Business Insider》報導，xAI 正招募一支由「人才工程師」組成的團隊，藉此全面強化頂尖工程師的招聘力度，因應 AI 熱潮帶動的激烈人才爭奪戰。
台股新聞
根據《彭博》周二 (13 日) 報導，台灣檢方對中國智慧手機品牌一加 (OnePlus) 執行長、共同創辦人劉作虎 (Pete Lau) 發布通緝令，顯示政府加大力道防堵中國科技企業違法挖角台灣科技人才。士林地檢署指出，已就相關案件起訴兩名替劉作虎工作的台灣籍人士。
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美國科技軟體產業正經歷一場前所未有的「大屠殺」。根據最新數據，美國程式設計師的就業率暴跌 27.5%，將近三分之一的工作崗位憑空消失。這並非危言聳聽的預言，而是正在發生的現實。2026 年的電腦科學畢業生發現，曾經通往高薪的鍍金階梯，如今已變成一條無路可走的絕境。
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人工智慧 (AI) 人才大戰升溫之際，Google 採取的競爭策略之一，是積極重新聘用回鍋員工。CNBC 報導，Google 今年招聘的 AI 軟體工程師中，約 20% 是曾經在 Google 任職過、所謂的「迴力鏢員工」(boomerang employees)，較往年有所增加。
美股雷達
據《CNBC》周一 (15 日) 報導，川普政府推出「美國科技部隊 (U.S. Tech Force)」計劃，將招募約 1,000 名工程師和技術專家，投入聯邦政府 AI 基礎建設和科技專案。根據官方網站，參與者將簽約兩年，年薪 15 至 20 萬美元，與直接向各機構首長報告的團隊合作，並「與領先科技公司協作」。