工程師
大陸政經
《彭博》周二 (26 日) 報導，中國政府正擴大對人工智慧 (AI) 領域人才的出境管制，涵蓋阿里巴巴 (BABA-US)(09988-HK)、深度求索(DeepSeek) 等民間科技企業高層與研究人員，顯示北京在 AI 競賽升溫之際，正進一步將相關人才視為國家戰略資產，並加強防範技術與人才外流。
國際政經
美國總統川普持續收緊移民政策，這次矛頭指向矽谷與華爾街高度依賴的高技術人才簽證。根據川普政府最新提案，美國企業未來若要聘用 H-1B 專業工作簽證持有人，最低薪資門檻將大幅調升，部分城市入門級工程師的薪資標準甚至上調近 30%，恐讓美國企業在未來 3 年面臨高達 430 億美元的額外人力成本，也可能改變全球高技術人才赴美工作的長期路徑。
美股雷達
在生成式人工智慧 (AI) 競賽持續升溫之際，OpenAI 與 Anthropic 正將戰線從模型研發延伸至企業導入市場。根據《路透》周二 (5 日) 引述知情人士報導，兩家公司近期分別與私募基金成立的合資企業，正洽談收購多家協助企業部署 AI 系統的工程服務與顧問公司，其中 OpenAI 新成立的投資平台已有 3 筆交易進入後期協商階段。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 在最新技術展示中揭露其 AI 輔助晶片設計能力大幅突破，透過自研工具將原本需 8 名資深工程師耗時 10 個月完成的 GPU 設計關鍵流程，壓縮至一夜完成，顯示 AI 正深度重塑半導體研發模式。在近期舉行的 GTC 大會上，輝達首席科學家 Bill Dally 與 Alphabet(GOOGL-US) 首席科學家 Jeff Dean 對談時指出，AI 已可顯著提升晶片設計效率。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 表示，已有超過 1 萬名員工在 GPT-5.5 正式推出前數週，就搶先體驗這款 OpenAI 最新 AI 模型，部分員工形容其表現「令人震撼」，更有內部工程師直言：「若失去 GPT-5.5 的使用權，感覺就像截肢。」OpenAI 週四 (23 日) 正式發布 GPT-5.5，並稱其為目前「最聰明、最直覺」的模型。
美股雷達
蘋果公司 (AAPL-US) 發布一份出人意料的聲明，宣布帶領公司走過近 15 年輝煌歲月的執行長庫克 (Tim Cook) 將於今年九月正式卸任執行長一職，並轉任公司執行主席 (Executive Chairman)。這項人事變動正值蘋果慶祝成立 50 週年之際，象徵著一個時代的結束，而現任硬體工程部門資深副總裁特納斯 (John Ternus) 將接下帥印，成為這家科技巨頭的新任領導者。
美股雷達
華爾街投行摩根士丹利 (MS-US) 於 3 月 13 日發布了一份僅限機構客戶閱讀的主題報告，報告標題僅四個字：「變革性 AI」（Transformative AI）。分析指出，在投行界，「變革性」（transformative）一詞極少使用，其意涵相當於「遊戲規則重寫」，暗示 AI 即將帶來顛覆性影響。
美股雷達
特斯拉 (TSLA-US) 執行長馬斯克 (Elon Musk) 宣布啟動名為「Terafab」的超大型晶片製造計畫，目標打造年產 1 太瓦 (TW) 運算能力的 AI 晶片，並同步在全球展開高階人才招募，其中台灣半導體重鎮新竹成為重點挖角地區，高薪條件引發市場關注。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近日在《All-In Podcast》中表示，如果公司的一位頂尖工程師在人工智慧（AI）上的投入太少，他將「深感擔憂」。根據《Business Insider》報導，黃仁勳以高薪工程師為例說明：「如果一位年薪 50 萬美元的工程師，使用的 Token（符元）不到 25 萬美元，我會深感擔憂。
台股新聞
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 今 (7) 日宣布 2026 年校園徵才活動於本周正式啟動，為了持續支援業務成長與技術開發需求，2026 年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約 8,000 名新進同仁，碩士畢業新進工程師的平均整體年薪可達新台幣 220 萬元。
美股雷達
知情人士表示，人工智慧（AI）巨頭 OpenAI 正在開發一個新的程式碼託管平台，準備與微軟 (MSFT-US) 旗下的 GitHub 展開競爭。根據《路透》引述《The Information》週二（3 日）報導，OpenAI 的工程師在近幾個月來頻繁遭遇服務中斷情況，導致 GitHub 無法正常使用，最終促使公司決定開發這項新產品。
科技
工程師 Siddhant Khare 近日發表一篇長文「AI fatigue is real and nobody talks about it」（AI 疲勞是真實存在的，但卻無人提及），揭示「AI 疲勞」這種被忽視卻日益蔓延的現象。隨著模型、代理、程式設計工具輪番登場，更新節奏甚至快過往年旺季，使「錯失恐懼」（FOMO）情緒瀰漫業界，彷彿一不小心就會被時代拋下。
美股雷達
輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近期展開一系列罕見的戰略行動，不僅在公開場合預告即將推出劃時代的產品，更私下展現其對合作夥伴工程團隊的高度重視。據《韓國經濟日報》報導，黃仁勳近日表示，輝達正準備在 2026 年 3 月 16 日於聖荷西舉行的 GTC 大會上，揭曉一款「將讓世界感到驚訝」的新型晶片。
美股雷達
隨著人工智慧（AI）快速進化，軟體產業正面臨一場前所未有的轉型。Anthropic 旗下 Claude Code 的開發者 Boris Cherny 指出，隨著 AI 逐步自動化撰寫程式碼，「軟體工程師」這個職稱很快將成為過去式。根據《Business Insider》報導， Cherny 在接受 Y Combinator 旗下 Podcast《Lightcone》專訪時表示，2026 年 AI 領域將迎來「驚人的」發展，其中包括軟體工程師在各行各業所從事工作的重大轉變。
美股雷達
隨著人工智慧（AI）快速滲透軟體開發流程，全球串流音樂龍頭 Spotify(SPOT-US) 近日在第四季財報電話會議上拋出震撼發言：公司內部「最優秀的工程師，自去年 12 月以來，沒有親手寫過一行程式碼」。根據《Tech Crunch》報導，這項說法來自 Spotify 共同執行長 Gustav Söderström。
科技
曾參與 OpenAI 重點產品 Codex 開發的工程師 Calvin French-Owen，三週前離開公司，並發表一篇部落格文章，揭露他在 OpenAI 工作一年的真實經歷，內容涉及組織文化、開發流程以及技術挑戰，引發產業廣泛關注。French-Owen 表示，離開 OpenAI 並非因內部風波，而是希望回歸創業者角色。
科技
在人工智慧（AI）時代的浪潮中，頂尖人才成為各大科技巨頭爭相搶奪的「稀缺資源」，一場以數十億美元堆砌的矽谷搶人戰正悄然改寫整個科技產業的版圖。Google (GOOGL-US) 重金挖角 Windsurf 核心團隊、OpenAI 收購夢碎，只是冰山一角。
科技
在當前人工智慧 (AI) 席捲全球的浪潮下，科技人才市場呈現出前所未有的兩極景象。一方面，來自中國頂尖學府如清華、北大、上海交大、中科大等名校的 AI 精英，正以驚人的「轉會費」和天價薪酬席捲矽谷，紛紛晉身身價上億的超級明星，徹底改寫全球科技版圖。
台股新聞
根據《彭博》周三 (2 日) 報導，鴻海科技集團 (富士康 / Foxconn)(2317-TW) 已要求數百名中國籍工程師與技術人員自印度 iPhone 工廠返國，對蘋果 (AAPL-US) 推進在南亞國家擴大生產的策略構成新挑戰。據知情人士透露，鴻海在印度南部 iPhone 廠區的大部分中國員工已被通知返回中國，這項行動從約兩個月前開始執行。
美股雷達
GitHub 執行長 Thomas Dohmke 表示，AI 工具雖然降低了創業門檻，讓非技術背景創辦人也能小團隊創業，但要擴大規模仍借助工程師的技術專業。隨著更多新創使用 AI 寫程式工具，要在投資人面前脫穎而出也更困難。據《商業內幕》周五 (13 日) 報導，GitHub 執行長 Dohmke 在出席巴黎 VivaTech 會議期間表示，過去兩年他觀察到企業對 AI 的態度出現 180 度轉變，從原本需要被說服才願意使用 AI，變成現在深怕錯過 AI 熱潮。