加薪
台股新聞
彰化銀行 (2801-TW) 113 年度獲利表現亮眼，年增 15.12%，今年上半年累計合併稅後盈餘 91.29 億元，年成長 22.64%。彰銀落實員工照護，以實際行動表達對員工努力的肯定，今年平均加薪幅度達 5.5% ，並於近期完成新版團體協約簽署。
台股新聞
關稅貿易戰影響全球經濟前景，台幣匯率自 5 月暴力升值，來到 29.5 兌一美元左右，加上新增「4+1」的國定假日，是否對勞資雙方產生影響？針對今年台幣升值，就有高達 77% 的上班族指出，「會」因此提高出國旅遊的意願。至於上半年升值對「個人投資理財績效」的影響，有 1/4 認為是「正面影響」。
台灣政經
廣大上班族，今年加薪有望嗎？勞動部將於第 3 季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約 3%。根據 1111 人力銀行調查顯示，有高達 91.3% 上班族不滿意目前的薪資待遇，上半年有 18.5% 已經加薪，平均加薪 2300 元，還有 14.8% 樂觀表示今年有機會加薪，另外 66.7% 坦言今年加薪恐怕無望。
國際政經
根據日本厚生勞動省周四 (22 日) 公布數據顯示，日本的實質工資在 2024 財政年度 (截至今年 3 月) 較前一年下滑了 0.5%，這意味著實質工資連續第 3 年呈現負成長。這項數據反映出，儘管日本在今年的「春鬥」薪資談判中，達成了歷史性的加薪幅度，但薪資成長的速度，仍未能趕上物價上漲的步伐。
台股新聞
全球掀起「關稅貿易戰」，是否將對企業徵才與加薪計畫產生負面影響？勞工朋友更擔心公司獲利下滑，導致實施「無薪假 (減班休息)」，甚至開始縮編人力，yes123 求職網進行「關稅貿易戰對勞資衝擊調查」，結果在今 (23）日出爐，有 58.8% 的勞工表示，「會擔心」任職企業因此實施「減班休息」；同時也有高達八成二 (82.4%) 的勞方指出，會擔心今年的「加薪機會」因此落空。
台股新聞
股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。
台灣政經
工總召開第 13 屆第 4 次理監事聯席會議，工總指出，對於政府期盼工總帶頭幫員工加薪的期待，與理監事一致同意，通過工總員工加薪方案，幫全體員工調薪 2%，希望能發揮示範作用，鼓勵產業界一同為員工加薪。 工總指出，2024 年 11 月工總晉見總統賴清德，並呈遞 2024 年白皮書提供產業建言，於致詞時指出，期盼工總能研議成立準公共化幼兒園或托嬰中心，以及能夠帶頭幫員工加薪。
台股新聞
全家 (5903-TW) 轉投資全家餐飲 (7708-TW) 今 (16) 日宣布，為因應未來展店所需並搶下更多餐飲人才，今年預計招募 800 名以上正職人員，包括 50 名以上儲備店長和 200 名以上儲備主管，而薪資條件也同步調升，今年平均有 2-5% 調薪幅度，年薪最高上看 22 個月。
台股新聞
政府修正公布中小企業發展條例規定：中小企業為本國籍基層員工加薪，所增加的薪資費用除可列為一般費用支出，還可享受租稅優惠，並追溯自 113 年 1 月 1 日開始適用，施行至 122 年 12 月 31 日止。但適用對象是 113 及 114 年月平均薪資 63,000 元之全時員工或日薪未逾 3,152 元、時薪未逾 394 元，且累計月薪支領薪資未逾 63,000 元之部分工時員工。
外匯
日本央行（BOJ）表示，日本央行表示看到薪資上漲有進展，但沒有明確暗示本月是否會升息。一些公司已經在研究今年可以加薪多少，這表明人們更加相信去年出現的大幅加薪，將會持續下去。日本央行大阪分行主管 Kazushige Kamiyama 表示：「與採取觀望態度相比，更多公司比過去更早宣布了加薪的意向」。
雜誌
EMBA 雜誌編輯部 / 文今年，我應該會被加薪吧？專案順利完成了，我會被升為組長吧？領導力顧問布萊恩特（Adam Bryant）指出，想要再往上一層晉升的主管，千萬不要認為自己的工作表現，就是最好的代言。在大多數情況下，你需要運用主動爭取、清晰溝通、勇於談判、適度展現等原則，才有機會確保自己因工作表現而得到應有的肯定。
台股新聞
兆豐金控暨 (2886-TW) 銀行董事長董瑞斌今（23）日在立法院財政委員會上指出，今年雖因受美國商用不動產的不良債權影響整體獲利，但會力拼讓今年兆豐銀年終獎金比照去年的水準，可望上看 8 個月，至於加薪則約 3%，比照公教人員的加薪水準。
台股新聞
台肥公司 (1722-TW) 繼去年整體人均調薪達 4.55%、加薪幅度完勝軍公教 4% 後，暖男董座李孫榮今年再加碼體恤照顧台肥員工，宣布 2025 年加薪調幅超越 2024，除全體薪資一律普調 3% 外，為擴大照顧基層員工，特別再調增固定薪資 1080 元，換算下來，初階人員調薪最高達 6.6%，全員平均加薪調幅達 5%，再度超越軍公教。
台股
遠東商銀 (2845-TW) 總經理周添財今 (10) 日表示，今年前 11 月累計獲利已創歷史同期新高，但 2025 年進入川普 2.0 時代，新政恐牽動全球經濟及台灣產業景氣，整體來說持保守看法，明年營運力拚持平今年高水準；談及員工加薪議題，周添財說，過往遠銀每年約調薪 3-4%，明年可望延續，而年終獎金會往平均 4 個月的方向來努力。
台股新聞
華航 (2610-TW) 前三季大賺 103.74 億元，每股純益 (EPS) 1.71 元，幾乎可以預期全年獲利將寫新紀錄，對於市場關注年終獎金發放，華航總經理高星潢表示，年終和業績有關係，「今年是收成很高的年份，希望員工會有很滿意的收穫」。
台股
1111 人力銀行與 Amazon Web Services（AWS）今（13）日共同舉辦「AI 驅動 未來職場」研討會，邀請全國工業總會秘書長呂正華、國科會 TAIDE 專案主責專家成員蔡宗翰等多位產官學專家與會，揭示企業如何有效整合 AI、借助 AI 進行決策，在瞬息萬變的時代保持領先優勢。
美股雷達
美國電動車製造商特斯拉 (TSLA-US) 周二 (5 日) 表示，自 11 月初以來，該公司已將柏林郊外的德國超級工廠所有員工的薪資提高了 4%。一個月前，特斯拉表示將從 11 月 1 日起向當地 500 名臨時工提供長期工作。特斯拉補充說，長期以來一直批評格倫海德工廠工作條件的德國工會 IG Metall 並未參與其中。
台灣政經
行政院長卓榮泰昨（30）日主持經發會，他延續前次會議決議，並提出 8 項創新對策。他請相關部會研議「薪資透明化」，包含 3 項創新對策：薪資揭露門檻，提升至 5 萬元；最低工資之 1.3 倍（約 37,167 元），納入上市（櫃）公司申請許可審核；將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於 114 年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。
台股新聞
主計處公布最新薪資統計，8 月份全體受僱員工經常性薪資平均數為 46,751 元，年增 3.08%，其中住宿業的從業人員，和去年同期相比，薪資成長幅度 5.25%，從業人員有感加薪，可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。為了吸引更多求職者，飯店旅宿業大多有免費供餐、提供住宿優惠、制服換洗等福利，近年為了爭取人才更不吝加薪，像是煙波大飯店，針對基層的房務員給予「整房津貼制度」，房務員平均月薪提升至 5.3 萬元、最高可達 6.5 萬元以上、年薪總計高達 24 個月。
美股雷達
美國工會國際碼頭工人協會 (ILA) 周四 (3 日) 宣布，與代表運輸公司和碼頭營運商的美國海運聯盟 (USMX) 達成臨時協議，協會同意將合約延長至 1 月 15 日，同時繼續與雇主就新合約進行集體談判。ILA Local 333 主席 Scott Cowan 表示：「罷工已經結束。