加薪

11-13台股

1111 人力銀行與 Amazon Web Services（AWS）今（13）日共同舉辦「AI 驅動 未來職場」研討會，邀請全國工業總會秘書長呂正華、國科會 TAIDE 專案主責專家成員蔡宗翰等多位產官學專家與會，揭示企業如何有效整合 AI、借助 AI 進行決策，在瞬息萬變的時代保持領先優勢。

11-05美股雷達

美國電動車製造商特斯拉 (TSLA-US) 周二 (5 日) 表示，自 11 月初以來，該公司已將柏林郊外的德國超級工廠所有員工的薪資提高了 4%。一個月前，特斯拉表示將從 11 月 1 日起向當地 500 名臨時工提供長期工作。特斯拉補充說，長期以來一直批評格倫海德工廠工作條件的德國工會 IG Metall 並未參與其中。

10-31台灣政經

行政院長卓榮泰昨（30）日主持經發會，他延續前次會議決議，並提出 8 項創新對策。他請相關部會研議「薪資透明化」，包含 3 項創新對策：薪資揭露門檻，提升至 5 萬元；最低工資之 1.3 倍（約 37,167 元），納入上市（櫃）公司申請許可審核；將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於 114 年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目。

10-21台股新聞

主計處公布最新薪資統計，8 月份全體受僱員工經常性薪資平均數為 46,751 元，年增 3.08%，其中住宿業的從業人員，和去年同期相比，薪資成長幅度 5.25%，從業人員有感加薪，可以觀察出飯店旅宿業者對人力的需求極大。為了吸引更多求職者，飯店旅宿業大多有免費供餐、提供住宿優惠、制服換洗等福利，近年為了爭取人才更不吝加薪，像是煙波大飯店，針對基層的房務員給予「整房津貼制度」，房務員平均月薪提升至 5.3 萬元、最高可達 6.5 萬元以上、年薪總計高達 24 個月。

10-04美股雷達

美國工會國際碼頭工人協會 (ILA) 周四 (3 日) 宣布，與代表運輸公司和碼頭營運商的美國海運聯盟 (USMX) 達成臨時協議，協會同意將合約延長至 1 月 15 日，同時繼續與雇主就新合約進行集體談判。ILA Local 333 主席 Scott Cowan 表示：「罷工已經結束。

09-24美股雷達

波音 (BA-US) 直接向罷工工人提出加薪 30%，試圖平息一場使其元氣大傷的罷工，此舉激怒了工會領導人。這家飛機製造商提議，在 4 年內為西雅圖工廠工人加薪 30%，這一幅度較先前被拒的 25% 加薪幅度有所提高，但仍低於國際機械師和航空航太業工會 (IAM) 所提出的加薪 40%。

09-16美股雷達

繼今年初和年中後，中國電商京東集團 (09618-HK)(JD-US) 上周五 (13 日) 再次宣佈調漲薪水，自下月起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現「20 薪」，其餘部門也將隨後陸續啟動加薪計畫。京東在三年內實現薪資連六漲，且期間還擴大招募 30 萬員工，員工總數成長至 62 萬。

09-09美股雷達

波音 (BA-US) 與其最大工會 IAM 表示，雙方已達初步協議，包括四年內加薪 25%，以避免最早在 9 月 13 日發生嚴重罷工。這項協議還承諾在西雅圖地區建造波音的下一架飛機，波音在聲明中指出，如果工人們接受協議，將會獲得經濟上的好處，包括立即加薪 11%，並在月底支付 3,000 美元的獎金。

05-29歐亞股

三星電子 (005930-KR) 工會周三 (29 日) 宣布將展開史上首次罷工行動，為這家在半導體業務遭遇挫折的公司增添更多挑戰。代表三星約 2.8 萬名員工的全國三星電子工會 (The National Samsung Electronics Union)，占公司員工總數的五分之一以上，是三星規模最大的工會之一。

04-17歐亞股

由於薪資談判破裂，勞資雙方未能縮小對漲薪的意見分歧，2000 多名三星員工舉行集會，要求改善工作條件。這是三星歷來規模最大的員工行動之一，工會未計畫罷工，但不排除可能性。工會 17 日在京畿道華城園區的元件研究大樓（DSR）前舉行文化活動，工會在活動上譴責資方透過勞資協議會單方面敲定薪資漲幅，並敦促公司積極參與勞資對話。

02-25台股新聞

和泰產險擺脫防疫險陰霾，去 (2023) 年營運浴火重生、成功轉盈，稅前盈餘 42.6 億元創新高，為了感謝共患難的員工，內勤職員平均加薪 9.4%，同時提高今年度員工健檢補助達 700 多萬元，此外，公司依照組織及個人生涯發展，分專業職與管理職，讓員工適才適所發揮所長。

02-07台灣房市

連鎖房仲業台灣房屋集團今 (7) 日舉辦旺年會，宣布全體員工再度加薪 5%，。由於台灣房屋去年 7 月慶祝 40 周年時，才宣布全員加薪 5%，不到一年的時間執行兩度調薪行動，集團也宣布 2024 年還要徵才 3500 人。台灣房屋集團總裁彭培業表示，企業的核心是人才，而員工則是企業的靈魂，台灣房屋愛屋及烏，從員工到客戶，從家到家人，公司都充滿感念，希望透過加薪和福利，實質表達對員工的肯定和感謝，也延續幸福企業氛圍。

01-24ETF

農曆春節將至，各行各業陸續公布年終獎金，但根據人力銀行調查顯示，2023 年企業發放年終獎金意願、與上班族可領的平均值雙雙下滑。理財專家建議，上班族可以挑選強勢 ETF，透過定期定額為自己加薪，以去 (2023) 年年漲幅居冠的原型 ETF 統一 FANG+(00757-TW) 為例，每月存 1 萬元，不到 5 年就可以滾出第一桶金，5 年累積總資產達 117 萬元，相當於每年為自己增加 11.4 萬元年薪。

01-23台股新聞

日月光投控 (3711-TW)(ASX-US) 旗下日月光面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰，公司營運穩健，感恩全體員工努力不懈的付出，延續往年與全員共享營運成果之精神，將於春節前發出基層員工獎金今年每人 1.2 萬元，總金額 1.5 億元，在景氣不佳的時候仍維持調薪，帶動員工向心力，促進企業長期永續發展。

01-10台股新聞

據人力銀行調查，國內人才缺口最大的產業是餐飲旅宿業，為在競爭激烈的餐飲業中吸引求職者，國內連鎖速食龍頭台灣麥當勞今 (10) 日宣布加薪搶人才， 3 月 1 日起全面調升餐廳正職人員起薪 2000 元，並再釋出 1500 名正職服務員、200 名餐廳襄理職缺。

01-08台股新聞

富邦金 (2881-TW) 穩居金控獲利王，董事長蔡明興透露，今年股利政策可望比去年好，且維持現金搭配公積配股方式，並認為金融股去年沉寂了一整年，今年有機會補漲，多項正面消息吸引大量買盤進駐，富邦金今 (8) 日股價強漲 2.7%，衝上 65 元，一舉站回 5、10 日及月線，登近 1 個月來高點。

01-06台股新聞

富邦集團今 (6) 日於南港展覽館舉行謝年會，富邦金 (2881-TW) 董事長蔡明興進場前受訪指出，員工年終獎金最高發放 20 個月，中位數約 7.75 個月，加薪幅度平均 3-4%，會將通膨納入考量，績效佳者最高上看 20%；至於今年股利政策，蔡明興透露會比去年好，現金為主搭配公積配股，並期許今年獲利動能優於去年。

12-22台股新聞

為響應政府「所得稅制優化惠民措施」政策，第一金 (2892-TW) 旗下第一銀行伙食費免稅額由每月 2400 元提高至 3000 元，並溯自 2023 年 1 月 1 日生效，同時為使同仁實質所得增加以因應物價上漲，今 (22) 日再宣布，2024 年加薪除原規劃 4% 外，配合伙食費免稅額調整額外加碼，全體平均調薪幅度將達 4.6%，另加計升等晉級、滿級獎勵金，員工整體加薪幅度最高可超過 8%。

12-15台股新聞

金融業近來掀起幸福企業加碼員工福利浪潮，臺企銀 (2834-TW) 表示，由於今年獲利表現持續亮眼，為感謝員工付出，董事會已通過全面調薪 4%，並調高員工伙食津貼至 3000 元，將於明 (2024) 年 1 月 1 日生效，明年度加計考核晉級及升等，該行員工平均加薪幅度將逾 7.5%。

11-23美股雷達

在美國汽車工人聯合會 (UAW) 贏得底特律三巨頭大幅加薪和福利數周後，德國車商福斯 (Volkswagen) 周三 (22 日) 表示，其田納西州 Chattanooga 組裝廠生產工人的工資將提高 11%。由於 UAW 於 10 月下旬發動數千名成員針對性罷工 6 周後，爭取到具有里程碑意義的契約，致使福斯和美國其他非工會車商也面臨調漲工資和福利更大的壓力。