加薪
歐亞股
南韓半導體雙雄 SK 海力士與三星電子的中國廠員工，獲悉總部預計發放天價績效獎金後，集體提出加薪訴求。《雷峰網》報導，SK 海力士總部 2027 年績效獎金人均約 610 萬元人民幣，其 2025 年度獎金，韓國員工最高可領 30 個月基本工資，中國子公司員工平均僅 8 個月，差距引發不滿。
歐亞股
南韓 KB 證券今 (23) 日出具研究報告指出，三星電子工會的罷工活動將「如同火上澆油」，恐加劇供應短缺，並放大價格上漲壓力，尤其是記憶體晶片的價格。三星電子工會今日將在平澤市晶片工廠舉行一場預計有 3.7 萬人參加的集會。三星工會打算從 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工。
國際政經
周一 (23 日) 公布的年度勞資談判初步結果顯示，日本企業已同意連續第 3 年加薪超過 5%，這將意味薪資的持續增長，而政策制定者認為這是促進經濟持久增長的關鍵。擁有 700 萬名會員、日本最大的工會「日本勞動組合總聯合會」(Rengo，聯合) 表示，其初步統計顯示今年的平均加薪幅度為 5.26%。
理財
根據 yes123 求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查顯示，後疫情時代引發的缺工潮與報復性轉職潮齊發，有 79.6% 的人不會透露真實離職理由，多以職涯規劃或家庭因素作為擋箭牌 。雖然 78.3% 的企業會進行離職面談，但平均慰留成功率僅 20.2%，顯示留才難度極高 。
理財
根據 yes123 求職網今 (12) 日公布最新調查顯示，台灣勞工對目前薪資滿意度平均僅 34.9 分，創下 13 年來新低水準。受通膨及變相減薪影響，高達 92.7% 的上班族不滿現狀，平均凍薪期長達 4.5 年，遠超勞工忍受極限。在升遷方面，僅 13% 勞工認為管道順暢，導致高達 90.3% 的不滿者動念離職。
台股新聞
彰化銀行 (2801-TW) 113 年度獲利表現亮眼，年增 15.12%，今年上半年累計合併稅後盈餘 91.29 億元，年成長 22.64%。彰銀落實員工照護，以實際行動表達對員工努力的肯定，今年平均加薪幅度達 5.5% ，並於近期完成新版團體協約簽署。
台股新聞
關稅貿易戰影響全球經濟前景，台幣匯率自 5 月暴力升值，來到 29.5 兌一美元左右，加上新增「4+1」的國定假日，是否對勞資雙方產生影響？針對今年台幣升值，就有高達 77% 的上班族指出，「會」因此提高出國旅遊的意願。至於上半年升值對「個人投資理財績效」的影響，有 1/4 認為是「正面影響」。
台灣政經
廣大上班族，今年加薪有望嗎？勞動部將於第 3 季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約 3%。根據 1111 人力銀行調查顯示，有高達 91.3% 上班族不滿意目前的薪資待遇，上半年有 18.5% 已經加薪，平均加薪 2300 元，還有 14.8% 樂觀表示今年有機會加薪，另外 66.7% 坦言今年加薪恐怕無望。
國際政經
根據日本厚生勞動省周四 (22 日) 公布數據顯示，日本的實質工資在 2024 財政年度 (截至今年 3 月) 較前一年下滑了 0.5%，這意味著實質工資連續第 3 年呈現負成長。這項數據反映出，儘管日本在今年的「春鬥」薪資談判中，達成了歷史性的加薪幅度，但薪資成長的速度，仍未能趕上物價上漲的步伐。