經濟通新聞
《經濟通通訊社18日專訊》勞工處推出「補充勞工優化計劃」新措施,包括限制僱主6個月內只能遞交一次申請。勞工及福利局局長孫玉菡表示,約四分之一僱主半年內多次遞交申請輸入外勞,認為情況不妥當,而外勞與本地勞工比例不合規的情況在飲食業尤其嚴重,超過6成投訴專線接獲個案都來自飲食業的員工,勞工處未來會加強巡查飲食業。
*年初至今收到38宗投訴*
孫玉菡在電台節目上表示,要正視工友反映有僱主聘請外勞後,裁減本地工人或大幅改變他們的工作狀況,會嚴肅處理。當局設立投訴專線處理工友就優化計劃的具名投訴,今年至今收到
38宗個案,大部分是在近期接獲,主要涉及飲食業,佔24宗。他說當局聯絡了工會協調,勞工處正在調查,證明屬實會有跟進行動,包括取消輸入外勞配額,未來兩年不得再申請,當局亦會針對違規風險較高的行業,例如飲食業加強巡查。
對於有意見反映,部分外勞會「踩兩更」,變相相等於雙倍人手,孫玉菡說,當局對外勞工時有清晰規範,而本地工人與外勞人手2比1的比例,所講的是長工,亦有出糧紀錄、強積金紀錄等可以查證。
*部分僱主頻繁申請,半年交6次*
孫玉菡指,不少企業半年內多次遞交申請輸入外勞,最多那個半年之內遞交了6次申請,他認為不應該。因當局批出申請通常都要3個月,到他聘請到外勞來港又需時三個月,即半年左右才正式來到香港,無理由半年之內多次申請,所以應該作出限制。
另有報道指,有僱主按優化計劃的規定進行4星期本地招聘時,聲稱聘請售貨員,實質是魚檔工人。孫玉菡說,保障本地工人就業的4項新措施之一,是4星期本地招聘要展示公司名稱,
但他指出,現實的確有很多職位缺乏本地工人應徵,當局期望做好相關配對。(cl)
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