誰是接班人？三星準繼位者 商業策略依舊 領導人走務實風範

(圖:AFP)

三星 (Samsung)(005930-KR) 集團李在鎔將接替父親李健熙的職位，持續帶領近 1/4 個世紀以來所創立的企業傳奇，然而，三星如今恐面臨在繼位傳承間，新變革的拿捏是否得當的問題。

《路透社》報導，三星於上週五 (15日) 宣布，46 歲的李在鎔將從 5 月 31 日開始，接下三星人壽公益基金會和三星文化基金會主席位置，這是他首度從父親手中正式接棒的領導角色。但是，三星迄今尚未公布任何交接的相關計畫。

三星內部資深主管指出，李在鎔相當清楚要持續引領三星成長，提振企業表現，但是，73 歲的李健熙自去年中風後雖仍在醫院療養，不過領導人並未就此倒下，且交接事宜尚未完成，因此，李在鎔不願意成為眾所焦點。

外界預期，李在鎔未來的管理方式不會與父親有太大出入，但在商業策略上可能有所不同。三星內部人士認為，李在鎔對於未來的計畫心理有數，但不想行動過於倉促，顯得對於父親不夠尊重，甚至毀壞李健熙成就。

部分投資人對於三星長期的營收增長前景感到質疑，三星智慧手機獲利與利潤皆自 2013 年的高峰不斷下滑，新展開的事業也尚無法貢獻營收。三星內部高層認為，李在鎔想法是希望透過整合零組件事業端，創造穩健獲利基礎，並與穿戴式裝置、物聯網、虛擬實境做結合，延展智慧手機的生命週期，在高階手機近乎飽和的市場中殺出血路。

李在鎔身為企業第三代，在權威部分可能不如父親，但是，李在鎔並不會因此而羞於布達命令，據三星知情人士指出，李在鎔認為客戶至上，要求公司員工在與客戶進行會議時，不得接聽電話、回復手機訊息，甚至連拿出來看都不行。

消息人士表示，李在鎔為人處事相當務實。舉例而言，李在鎔認為，過去需要公司高層到機場恭候接機的此種做法，沒有必要存在。然而，李在鎔取得李健熙繼位者地位的機率僅有 49%，主因在於李在鎔希望贏得經理人、客戶、股東的心，而非只為職位算盡心計。