英特爾今年社會新鮮人職缺 將招募至少30%女性技術人才

英特爾 (INTC-US) 公布 2021-2022 企業責任報告，概述 2 年前制定的 2030 年目標實現進展及展望未來；英特爾並強調，將在整個產業中建立多元化人才管道，並設定 2022 年的全球目標，為在社會新鮮人職缺上招募至少 30% 女性技術人才。 

英特爾表示，儘管在疫情及高等教育入學率下降後，許多人才離開人力市場，但 2030 年目標沒有改變，將努力發揮現有人才價值，同時在整個產業建立多元化的人才管道。

英特爾也透過與美國國家科學基金會合作，在未來十年內投資 1 億美元，與俄亥俄州和全美各地的大學、社區學院和科技教育工作者建立教育和研究合作，持續推動半導體製造業研究和工作發展。

在淨零碳排方面，英特爾承諾 2040 年前達成全球營運範圍溫室氣體淨零排放，即使在大幅擴展全球業務的同時，也將實現此承諾。

另外，英特爾也將推動供應鏈責任的正面影響，去年已擴大在責任礦產採購方面工作，並落實與多元化供應商合作的 14 億美元年度支出。