〈台積社會責任〉打造孕婦友善職場 去年新生兒數占全台1.4% 回任率也優平均

台積電推動「母性健康保護管理方案」,打造完善的孕婦友善職場。(圖:台積電提供)
台積電推動「母性健康保護管理方案」,打造完善的孕婦友善職場。(圖:台積電提供)

晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 積極打造完善的孕婦友善職場,並推動母性健康保護措施,及優於法規的假勤與福利制度,去年新生兒數占全台灣新生兒數 1.4%,產後回任率也達 78.8%,優於國內平均值。

台積電推動「母性健康保護管理方案」,由內部組成專業的職場健康管理團隊,成員包括懷孕員工直屬主管、各廠區工安環保部人員、特約職業醫學科專科醫師、職業健康護理人員、人力資源薪資福利部與職工福利委員會。

「母性健康保護管理方案」透過懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及產後回任等相關協助,保障各工作型態的懷孕同仁在職場上的安全與健康,打造完善的孕婦友善職場。

截至今年 4 月,台積電「母性健康保護計畫」已執行 4900 人次;經評估結果進行職務 / 工作環境管理後,確保懷孕員工均為第一級管理,即經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康的工作狀態。

據台積電統計,去年新生兒數佔全台灣新生兒數 1.4%,產後回任率達 78.8%,優於國內均值,為公司生育保護與福利的正面成效之一。

台積電表示,公司全力推動員工健康、家庭與工作平衡。除母性健康保護措施,針對生育福利,也依各地法令提供員工育嬰留職停薪權利,並提供優於法規的假勤及福利制度,讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女;台灣廠區也設置 4 所幼兒園,協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。


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