家族企業為何分裂? 關鍵在「股利政策喬不攏」

家族企業為何分裂? 關鍵在於「股利政策喬不攏」。(圖:AFP)
家族企業為何分裂? 關鍵在於「股利政策喬不攏」。(圖:AFP)

家族企業分裂與股權紛爭時有所聞,會計師認為,導致家族企業分裂的關鍵在於「股利政策喬不攏」,通常到了第二代,任職家族企業與未參與經營者對配發股利差異引發衝突,建議家族成員應儘早針對股利配發凝聚共識,避免走上分裂一途。

安永家族辦公室執業會計師林志翔表示,家族企業通常在治理與經營具備重疊性,通常第一代的創業人因創業尹始、資源有限加上擁有革命情感,因此多半傾向保留盈餘,以壯大公司營運而不發放股利。

但到了第二代掌舵後,因為並非每位家族成員都參與公司營運,彼此間對於股利發放認知也不同。根據林志翔觀察,通常任職企業的第二代、第三代成員,因投入經營,加上可透過薪酬、交際費與董事酬勞等領取報酬,因此較能接受保留盈餘不發放股利給股東。

但如果是沒有參與經營的成員,可能因為不了解公司實際營運狀況,通常對於股利政策有較高的期待,甚至可能因為成員間的彼此猜忌,加上缺乏溝通而引發糾紛,甚至不惜對簿公堂。

林志翔指出,實際上常見的內部人檢舉、肢體衝突、言語辱罵、股權外賣、不惜訴訟決裂等等,皆因股利政策立場歧異而引發家族衝突,而這種現象並非僅發生在台灣,西方世界的家族企業也同樣因股利政策立場不同,產生家族成員間的紛爭。

林志翔認為,家族企業為避免股利分配而衍生衝突,建議不妨重新思考、調整作法,例如每年可將一定比例的盈餘分配予家族股東們,以此消彌體制內外股東的認知差異。

林志翔說,透過股利的分配,使家族其他成員有額外的資金進行創業或轉投資其他事業,也有助於壯大家族整體資本規模,更重要的是,根據現行規定,營利事業當年度盈餘未分配者,須加徵 5% 未分配盈餘稅,因此適當的股利分配也可降低企業所得稅稅負成本。


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