元大金招募30名MA歷年最多 錄取率僅1.6%搶破頭

元大金招募30名MA歷年最多 錄取率僅1.6%搶破頭。(鉅亨網記者陳蕙綾攝)
元大金招募30名MA歷年最多 錄取率僅1.6%搶破頭。(鉅亨網記者陳蕙綾攝)

因應金融科技與國際化發展趨勢,元大金控 (2885-TW) 今 (2020) 年廣招人才,總經理翁健表示,今年預計招募 30 位 MA 生力軍,為歷年最多,元大金挾證券、銀行、人壽及海外等四大引擎齊發,加上依照志願分發部門 2 大優勢,起薪就達 6 萬,高於一般行員一倍,第一年年薪百萬元絕對不是夢,每年 MA 招募都收到平均 1000-1100 封履歷表,平均錄取率僅約 1.6%,顯示元大金 MA 職缺搶破頭。

2020 年儲備幹部 (MA) 計畫預定招募六大類職務,包括:投資銀行、法人金融、國際營運、經營管理、數位金融、金融交易共 30 位 MA,為歷年來徵才人數最多,其中國際營運類特別從經營管理類獨立出來招募,顯見元大金控重視國際人才的培養。

元大金人資長張曉耕表示,「國際化」海外業務是今年金控營運重點,尤其是證券端,元大金目前在海外包括:韓國、香港、泰國、上海、越南、菲律賓、印尼、柬埔寨等都有據點,目前有 45 位外派人員,包括韓國、泰國、越南等地都有多位 MA 派駐。

為拓展海外業務,培養國際級人才,元大金控積極尋找具有市場及財經敏感度、擅長邏輯思考、解決問題並有良好溝通協調及學習能力的新血,透過培訓讓不同職務的 MA 擁有獨立作業的能力,彼此也能合作創造更大效益,例如證券投資銀行 MA 及銀行法人金融 MA 將攜手服務海內外企業客戶;國際營運 MA 及經營管理 MA 透過營運策略分析與集團資源整合,並肩拓展海內外業務。

張曉耕表示,元大金控為 MA 提供 2 年半紮實的培訓課程,引導學子有效銜接職場領域。前半年以密集的課程、輪調實習、專案任務等多元訓練,讓 MA 立即掌握集團核心業務重點,邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理,為 MA 分析市場競爭態勢及營運策略,建構他們的企業營運決策思維及國際視野;並且安排高階資深主管授課,熟識集團資源及人脈、累積實戰經驗;結訓後回原單位進行 2 年實務訓練,透過管理課程及專案任務歷練,厚植金融專業實力。

翁健表示,由於 MA 有完整的培訓,一般員工起碼要 20-25 年才有機會晉升到一級主管,但 MA 比一般員工可以減少一半時間就晉升到一級主管,例如元大金控綜合企劃部協理陳沛宇,以 8 年的時間就當上證券端的一級主管,今年 39 歲,已經拔擢進入金控服務。

除了 MA,元大金今年將招募 670 個職缺,其中,570 個職缺為業務人員,包括:銀行理專、保險直營業務人員、證券經紀業務等;70 個職缺為數金人員等,其他類還有 100 個職缺。


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